نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر، نگوین تان بین، از عملکرد مدل حکومت محلی دو سطحی در کمون کوانگ دین (جدید) بازدید کرد.

طرز فکر جدید

آقای تران نگوک دونگ، به عنوان نایب رئیس فدراسیون کارگری شهر هوئه ، از اول ژوئیه توسط این سازمان مأمور شده است تا سمت دبیری کمیته حزبی بخش هوا چائو (ادغام شده از کمون کوانگ تان، ناحیه کوانگ دین با بخش هونگ وین، ناحیه فو شوان و بخش هونگ فونگ، ناحیه توآن هوا) را بر عهده بگیرد. اگرچه او رسماً این سمت جدید را بر عهده نگرفته است، اما از اواسط ژوئن، آقای دونگ کار حرفه‌ای خود را در فدراسیون کارگری شهر به پایان رسانده و از فرصت استفاده کرده و به کمیته مردمی کمون کوانگ تان (جایی که کمیته حزبی و جبهه میهنی بخش جدید هوا چائو در آن قرار دارند) رفته است تا امکانات و کارهای مرتبط را آماده کند تا از اول ژوئیه، این دستگاه با روحیه درست عمل کند.

آقای تران نگوک دونگ اظهار داشت که افتخاری است که مورد اعتماد سازمان قرار گرفته و به عنوان دبیر حزب بخش منصوب شده است، زیرا انتظارات تعیین شده توسط مدل دولت محلی دو سطحی بسیار بالا است. آقای دونگ با سال‌ها تجربه در سمت‌های مختلف در سطح بخش، به ویژه در دفتر کمیته مردمی شهر هوئه، مصمم است به تلاش‌های خود ادامه دهد، به سرعت به کار نزدیک شود و همراه با جمعی از کارکنان بخش هوا چائو، وظایف پیش رو را به بهترین نحو انجام دهد.

یکی از مقامات بخش کوو همین الان دستگاه را آزمایش کرد.

در فهرست رهبران جدید کمون و بخش، بسیاری از مقامات کلیدی وجود دارند که مقامات سطح شهر هستند، سمت‌های زیادی داشته‌اند و در مدیریت کارهای عمومی تجربه دارند. مقامات کمیته‌های دائمی و کمیته‌های اجرایی کمیته‌های حزبی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها نیز مورد اعتماد هستند و به سمت‌های کلیدی در کمون‌ها و بخش‌های جدید منصوب می‌شوند. در بخش جدید آن کو (که از بخش‌های قدیمی آن دونگ، آن تای و آن کو، بخش توآن هوا ادغام شده است)، دبیر کمیته حزب و رئیس کمیته مردمی بخش همگی زن هستند و سمت‌های کلیدی را در بخش توآن هوا بر عهده داشته‌اند.

خانم هوانگ تی نهو تان، رئیس دفتر کمیته حزبی ناحیه توآن هوا (رئیس کمیته مردمی بخش جدید آن کو) اظهار داشت: نمی‌توان گفت که هیچ فشاری وجود ندارد، زیرا مدل جدید کمون و بخش با وظایف زیادی کار می‌کند که نیازمند کاربرد بالای فناوری در مدیریت و پردازش کار است. در روزهای اخیر، جمعی از کادرهای بخش جدید آن کو از آژانس‌های مختلف برای راه‌اندازی دستگاه جدید با هم مرتبط شده‌اند. پس از آزمایش دستگاه جدید و انجام برخی تنظیمات، همه چیز آماده است تا از اول ژوئیه به راحتی کار کند.

خانم دونگ تی تو توی، رئیس دپارتمان تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزبی ناحیه توآن هوا، به عنوان دبیر جدید کمیته حزبی بخش آن کو منصوب شد. او گفت: من بسیار خوش شانس هستم که یکی از مقاماتی هستم که لحظات تاریخی بسیاری از شهر، مانند تبدیل شدن هوئه به شهری که مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی است و تقسیم شهر قدیمی به دو ناحیه را تجربه کرده‌ام. در اول ژوئیه، فعالیت سطح ناحیه متوقف شد و دولت محلی دو سطحی رسماً شروع به کار کرد. مانند بسیاری از مقامات دیگر که همچنان سمت‌های جدید را بر عهده می‌گیرند، من شخصاً طرز فکر جدیدی با بالاترین عزم دارم و تمام تلاش خود را با رهبری جدید بخش برای تکمیل موفقیت‌آمیز این وظیفه انجام خواهم داد.

مردم عامل تعیین کننده هستند

در جلسات بازرسی از عملکرد مدل جدید، رهبران شهر همیشه تأکید می‌کردند که عامل کلیدی در عملکرد دستگاه جدید در بخش‌ها و کمون‌ها، مردم هستند. با بالاترین عزم و ظرفیت مدیریت عملی در محل، کادرها باید با نهایت عزم و اراده، نه کمال‌گرایی، بلکه با دستیابی به کارایی، درگیر شوند و عملکرد روان را پس از اول ژوئیه تضمین کنند. نقش رهبری و مدیریتی رهبری عامل مهمی برای حفظ روحیه خدمت به بهترین شکل و نترسیدن از مشکلات است. اگر مشکلاتی وجود داشته باشد، باید تبادل نظر و عزم راسخ برای مدیریت آنها در شرایط اجرای مدل دولت محلی دو سطحی وجود داشته باشد.

آقای نگوین ون مان، مدیر وزارت امور داخلی، تحلیل کرد که برای دستگاه جدید، در کنار اعتماد، مسئولیت مقامات در سطح کمون در آینده مطرح می‌شود. دولت جدید بر روی یک پلتفرم دیجیتال اداره می‌شود و از فناوری‌های زیادی استفاده می‌کند. بنابراین، الزامات ظرفیت و تخصص بسیار بالاست. هر منطقه و محل باید دارای مقامات باتجربه، پویا و از نظر فناوری ماهر باشد تا مستقیماً مقامات باقی مانده را با حس فوریت از طریق وظایف خاص راهنمایی کند.

با ۴۰ کمون و بخش جدید، وقتی دستگاه دولت محلی دو سطحی به بهره‌برداری می‌رسد، نه تنها انتظار می‌رود که به راحتی کار کند، بلکه در یک بستر توسعه‌ای جدید نیز قرار می‌گیرد. مقامات مورد اعتماد باید نقش‌های خود را ارتقا دهند، متحد شوند، قدرت جمعی را برای ارائه راه‌حل‌های خوب بسیج کنند و برای رشد دو رقمی یا بیشتر اقتصاد شهر مشاوره دهند؛ هم میراث فرهنگی را حفظ کنند و هم آن قدرت را برای توسعه اقتصادی ارتقا دهند و از آن بهره ببرند.

به گفته نگوین ون فونگ، معاون دبیر کمیته حزب شهر و رئیس کمیته مردمی شهر هوئه، بازآرایی واحدهای اداری در سطح کمون و بخش در این منطقه نه تنها تغییری در ساختار است، بلکه طرز فکر جدیدی را در سطح مردمی، جایی که مردم مستقیماً به آنها خدمت می‌کنند، ایجاد می‌کند. کمون‌ها و بخش‌ها پس از بازآرایی به تنها قطب اداری در منطقه با نقش‌ها و اختیارات افزایش یافته و دستگاهی قوی‌تر و همه‌کاره‌تر تبدیل خواهند شد. از آنجا، انتظارات برای افزایش کارایی اداری، جهت‌دهی سریع و مسئولانه، کاهش رویه‌های اداری، جلوگیری از تداخل وظایف و به ویژه، تبدیل شدن هر کمون و بخش جدید به یک لوکوموتیو در توسعه اجتماعی-اقتصادی تعیین می‌شود.

نگوین ون فونگ، رئیس کمیته مردمی شهر، در مواجهه با الزامات جدید، امیدوار است که با تیمی از مقامات آموزش‌دیده، دوراندیش و توانمند، بتوانند دستگاه جدید را اداره کنند. رهبران شهر انتظارات بالایی دارند که هر بخش و محله به یک "مرکز" جدید توسعه تبدیل شود تا شهر و کل کشور را در ورود به مرحله جدیدی از توسعه، مرحله‌ای از رشد ملی، همراهی کند.

مقاله و عکس‌ها: دوک کوانگ

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/quyet-tam-thuc-hien-hieu-qua-cong-vic-tren-cuong-vi-moi-155179.html