افسران و سربازان حرفه‌ای می‌توانند ۸ برابر حقوق پایه پاداش بگیرند.

طبق بخشنامه اخیر وزارت دفاع ملی ، از سال ۲۰۲۵، افسران و سربازان حرفه‌ای که ارزیابی و به عنوان افرادی که وظایف خود را به طور عالی انجام داده‌اند، طبقه‌بندی شوند، پاداشی معادل ۸ برابر حقوق پایه دریافت خواهند کرد.

افسر مرزبانی ارتش خلق ویتنام - عکس: NAM TRAN

این یکی از مفاد بخشنامه شماره ۹۵ وزارت دفاع ملی در مورد دستورالعمل‌های اجرای نظام پاداش برای افرادی است که از بودجه دولتی تحت مدیریت وزارت دفاع ملی حقوق دریافت می‌کنند.

این بخشنامه از ۲۵ دسامبر ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا است.

عملکرد عالی ۸ برابر حقوق پایه پاداش خواهد داشت.

افراد مورد درخواست عبارتند از افسران، سربازان حرفه‌ای، کارکنان دفاعی، مقامات دفاعی و کارمندان دولت شاغل در ارتش؛ افراد شاغل در رمزنگاری، افراد شاغل در سایر سازمان‌های رمزنگاری در کمیته رمزنگاری دولت و آژانس‌های مرتبط، سازمان‌ها و افرادی که واجد شرایط دریافت پاداش‌های سالانه و موردی هستند.

این بخشنامه بیان می‌کند که افراد فوق، در صورتی که مرجع ذیصلاح نتایج را ارزیابی کرده و آنها را در حد انجام وظیفه یا بالاتر طبقه‌بندی کند، واجد شرایط دریافت نظام پاداش هستند.

سطوح پاداش، موضوعات ارزیابی شده و طبقه بندی شده به طور خاص به شرح زیر است:

طبقه‌بندی	۲۰۲۴	۲۰۲۵
ماموریت را به نحو احسن به پایان برسانید	پاداش معادل ۴ برابر حقوق پایه	پاداش معادل ۸ برابر حقوق پایه
وظیفه را به خوبی انجام دهید	پاداش معادل ۳.۵ برابر حقوق پایه	پاداش معادل ۷ برابر حقوق پایه
ماموریت را کامل کنید	پاداش معادل ۱.۵ برابر حقوق پایه	پاداش معادل ۳ برابر حقوق پایه

اگر افراد در طول سال به مدت ۷ ماه یا بیشتر از بودجه دولت حقوق دریافت کنند، میزان پاداش معادل ۱ برابر میزان فوق خواهد بود؛ اگر کمتر از ۷ ماه از بودجه دولت حقوق دریافت کنند، ۱/۲ میزان پاداش فوق را دریافت خواهند کرد.

پاداش اضافی برای دستاوردهای برجسته کاری

در مورد پاداش‌های فوق‌العاده، معیارهای پاداش به وضوح بیان می‌کنند که ذینفعان این رژیم کسانی هستند که در شرایط پیش‌بینی نشده، خارج از برنامه یا خارج از وظایف عادی که به فرد محول شده است، دستاوردهای کاری فوق‌العاده‌ای داشته‌اند.

سطح پاداش‌های فوق‌العاده طبق مقررات پاداش فوق‌العاده وزارت دفاع ملی اجرا می‌شود.

علاوه بر پاداش فوق‌العاده فوق‌الذکر، به فرد مورد نظر پاداش اضافی معادل یک ماه حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی که در زمان احراز دستاوردهای کاری فوق‌العاده محاسبه می‌شود، تعلق می‌گیرد که شامل موارد زیر است:

در صورتی که فرد مورد نظر دستاوردهای کاری برجسته‌ای داشته باشد، اما در حال حاضر بالاترین رتبه نظامی آن سمت یا عنوان را داشته باشد، مرجع ذیصلاح ارتقاء رتبه نظامی و افزایش سطح حقوق را قبل از پایان دوره در نظر خواهد گرفت.

گروه آخرین رتبه حقوقی را در نوع، گروه حقوقی فعلی حفظ کرده باشد یا اگر دستاوردهای کاری استثنایی داشته باشد اما زمان کاری کافی برای ارتقاء نداشته باشد، قبل از ترم افزایش حقوق داشته باشد؛ یا فرد دستاوردهای دیگری داشته باشد که شرایط لازم برای ارتقاء و افزایش حقوق را داشته باشد.

در صورت انجام یک کار مشابه که واجد شرایط دریافت چندین سطح پاداش است، فقط بالاترین سطح پاداش به شما تعلق می‌گیرد.

نظام پاداش فوق‌العاده شامل حال مشمولانی که طبق مفاد قانون تقلید و پاداش به اشکال زیر پاداش می‌گیرند، نمی‌شود: پاداش برای شایستگی؛ پاداش برای حرکات تقلید؛ پاداش برای فرآیند فداکاری؛ پاداش برای ارشدیت؛ پاداش برای امور خارجه؛ پاداش در خلاصه‌های اولیه و نهایی کمپین‌های موضوعی و انجام وظایف منظم.

نظام پاداش سالانه مقرر در این بخشنامه از اول تیرماه لازم‌الاجرا خواهد بود.

منبع: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm