سوئیس، دانمارک، فنلاند و سوئد نیز در رتبه‌های بعدی قرار دارند.
طبق گزارشی که توسط مدرسه بازرگانی INSEAD (سنگاپور) با همکاری موسسه Portulans (ایالات متحده آمریکا) در 26 نوامبر منتشر شد، کشور جزیره‌ای سنگاپور به لطف نیروی کار با مهارت‌های نرم خوب، سطح دیجیتال بالا و تفکر نوآورانه، در صدر گروه شاخص مهارت‌های تطبیقی عمومی قرار دارد. توانایی سنگاپور در حفظ استعدادها نیز به طور قابل توجهی بهبود یافته و با 7 رتبه صعود، از رتبه 38 در سال 2023 به رتبه 31 در سال 2025 رسیده است.
به گزارش VNA، پروفسور فیلیپه مونتیرو، یکی از نویسندگان این گزارش، گفت که سنگاپور به لطف سیستم آموزش و پرورش مداوم و طرز فکر یادگیری مادام‌العمر، یکی از قوی‌ترین اکوسیستم‌های استعداد در جهان را دارد. این امر به کارگران کمک می‌کند تا بهتر با تغییرات، به ویژه در زمینه هوش مصنوعی (AI) که به سرعت ساختار اشتغال را تغییر می‌دهد، سازگار شوند.
این گزارش می‌گوید که گروه برتر هنوز تحت سلطه کشورهای ثروتمند اروپایی است، اما چندین اقتصاد مانند اسرائیل، قطر، کنیا و تاجیکستان به دلیل تولید استعدادهای برجسته نسبت به ورودی‌هایشان قابل توجه هستند. چین در رتبه ۵۳ قرار دارد، اما این گزارش خاطرنشان می‌کند که نتایج تحت تأثیر محدودیت‌های داده‌ها قرار گرفته است.
ایالات متحده برای اولین بار از سال ۲۰۱۳ از جمع پنج کشور برتر خارج شد و در رتبه‌بندی ۲۰۲۵ به رتبه نهم سقوط کرد. با این حال، ایالات متحده همچنان از نظر توانایی مقابله با بلایای آینده و تاب‌آوری مالی خانوار امتیاز بالایی کسب کرد. نویسندگان این سقوط را نشانه‌ای از افزایش رقابت جهانی برای جذب استعدادها می‌دانند.
منابع انسانی: یکی از پنج اولویت در استراتژی اقتصادی جدید سنگاپور
آقای شاون هوانگ - دبیر ارشد پارلمانی وزارت دارایی و وزارت نیروی انسانی سنگاپور - در مراسم رونمایی از این گزارش در پردیس آسیایی INSEAD در تاریخ 26 نوامبر، تأکید کرد که منابع انسانی یکی از پنج اولویت در استراتژی اقتصادی جدید سنگاپور است. وی گفت که در اقتصادی با منابع انسانی محدود مانند سنگاپور، هوش مصنوعی فرصت‌های بیشتری نسبت به خطرات به همراه دارد.
در همین حال، پروفسور لیلی فانگ، رئیس تحقیقات و نوآوری در INSEAD، گفت که سرعت جایگزینی هوش مصنوعی با کارکنان ذهنی نگران‌کننده است، بنابراین مهارت‌های سازگاری عمومی به عنوان یک عامل کلیدی برای کمک به کارکنان در غلبه بر دوره تغییرات شدید ظهور کرده‌اند.
دانشیار وینی جیانگ، متخصص رفتار سازمانی، تأکید کرد که تاب‌آوری از «سرکوب احساسات» ناشی نمی‌شود، بلکه از محیط کاری ناشی می‌شود که اشتراک‌گذاری، خوداندیشی و حمایت متقابل را تشویق می‌کند. او گفت که ایجاد فرهنگ بحث آزاد به کارکنان کمک می‌کند تا تاب‌آوری روانی خود را حفظ کرده و بهتر با تغییر سازگار شوند.
خانم جیانگ در پاسخ به سوالی در مورد تعادل بین منابع انسانی داخلی و استعدادهای بین‌المللی، اظهار داشت که کارگران سنگاپوری ذهنی باز دارند و آماده ادغام هستند و این مزیتی برای این کشور جزیره‌ای است تا همچنان نقش خود را به عنوان نقطه اتصال استعدادهای جهانی حفظ کند.
شاخص GTCI که در سال ۲۰۱۳ راه‌اندازی شد، تنها شاخصی است که توسط اتحادیه اروپا به رسمیت شناخته شده و ۱۳۵ اقتصاد را بر اساس ۷۷ شاخص در ۶ رکن، از جمله توانایی جذب، توسعه و حفظ استعدادها، ارزیابی می‌کند. این شاخص، مرجع مهمی برای دولت‌ها و کسب‌وکارها در برنامه‌ریزی سیاست‌های منابع انسانی است.
به‌روزرسانی‌شده در ۲۷ نوامبر ۲۰۲۵
منبع: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/singapore-dan-dau-the-gioi-ve-thu-hut-nhan-tai.html
نظر (0)