دانش‌آموزان برای ورود به باشگاه‌های معتبر به عنوان سکوی پرشی برای آینده، با هم رقابت می‌کنند

در دانشگاه‌های سنگاپور، دانشجویان برای کسب جایگاهی در باشگاه‌های مالی - که به عنوان "سکوی پرش" برای ورود به صنعت معتبر بانکداری در آینده در نظر گرفته می‌شوند - با یکدیگر رقابت می‌کنند.

بازار کار ناامیدکننده در قطب بانکداری و امور مالی، رقابت را برای دانشجویان امور مالی شدیدتر کرده است. (منبع: روزنامه استریتس تایمز)

برای انتخاب شدن، آنها باید چندین دور مصاحبه طولانی و ساعت‌ها کار فشرده با اسلایدها را پشت سر بگذارند.

مایا، دانشجوی سابق علوم اجتماعی در دانشگاه ملی سنگاپور (NUS) که اکنون در یک شرکت پرداخت جهانی کار می‌کند، گفت: «رقابت دیوانه‌وار است.» با این حال، او گفت که تمام این فشارها ارزشش را داشت.

او گفت: «بدون آن باشگاه، نمی‌توانستم کارفرمایان را متقاعد کنم که هزاران کاندیدا برای انتخاب دارند.»

با توجه به کاهش استخدام در صنعت مالی سنگاپور، رقابت شدید قابل درک است. بنابراین، باشگاه‌های مالی در کنار نمرات، دوره‌های فشرده و مجموعه‌ای از کارآموزی‌ها به بخش مهمی از رزومه دانشجویان تبدیل شده‌اند.

طبق آمار، تعداد فارغ التحصیلان رشته‌های بازرگانی و مدیریت در سنگاپور طی دهه گذشته به طور پیوسته در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۳ از ۳۵۰۰ نفر فراتر رفته است. اگرچه ۸۴ درصد از این فارغ التحصیلان پس از فارغ التحصیلی در سال گذشته شغل پیدا کردند، اما این نرخ هنوز کمتر از دو سال پیش است.

خطرات ناشی از جنگ‌های تجاری، بازارهای مالی بی‌ثبات و ظهور هوش مصنوعی، به عدم قطعیت پیرامون چشم‌انداز شغلی بانکداری می‌افزاید - به‌ویژه در سنگاپور، جایی که امور مالی به عنوان روشن‌ترین مسیر موفقیت برای جوانان دیده می‌شود.

طبق گزارش SCMP ، بانک‌های بزرگ سنگاپور مانند سیتی‌گروپ ادعا می‌کنند که کاندیداها را بر اساس معیارهای زیادی ارزیابی می‌کنند. با این حال، آقای ارنست فانگ، مدیر منابع انسانی بانک OCBC (بانک چینی برون‌مرزی سنگاپور) - گفت که عضویت در باشگاه‌های مالی می‌تواند «شاخص مهمی» از توانایی، روحیه رهبری و تعهد یک کاندیدا باشد.

مسیر ورود پر از چالش است.

ریچل نگ، که اکنون کارگزار یک بانک سرمایه‌گذاری است، گفت که در سال اول دانشگاه برای گروه‌های سرمایه‌گذاری و مشاوره درخواست داده است، زیرا نگران بوده که کارآموزی خوبی نداشته باشد.

راشل، ۲۳ ساله، به یاد می‌آورد: «همکلاسی‌هایم به لطف شرکت در مسابقات موردی و ارتباطاتشان از طریق باشگاه‌ها، دوره‌های کارآموزی را در بانک‌های معتبر شروع می‌کردند. من متوجه شدم که اگر می‌خواهم مثل آنها باشم، باید من هم به یک باشگاه بپیوندم.» با این حال، ورود به باشگاه سخت بود و حفظ موقعیت در آن حتی سخت‌تر.

در دانشگاه مدیریت سنگاپور (SMU)، صندوق سرمایه‌گذاری دانشجویی هر ساله از بین بیش از ۲۰۰ متقاضی، تنها حدود ۲۰ عضو می‌پذیرد - یعنی نرخ قبولی تنها حدود ۱۰٪. متقاضیان باید تحلیل مالی ارائه دهند، سهامی را معرفی کنند و در «گفتگوهای دوستانه» شرکت کنند تا «احساسات» تیم مدیریت را بسنجند.

پس از پذیرش، برنامه اعضا مملو از جلسات ۳ تا ۸ ساعته در هر آخر هفته می‌شود. آنها در زمینه مدل‌سازی مالی، طراحی ارائه و یادگیری از فارغ‌التحصیلان موفق آموزش می‌بینند.

این باشگاه از صندوق‌های دانشجویی معروف در خارج از کشور، مانند صندوق سرمایه‌گذاری بلک دایموند دانشگاه هاروارد - که یکی از موفق‌ترین صندوق‌های پوشش ریسک دانشجویی در ایالات متحده محسوب می‌شود - الهام گرفته شده است.

امسال، اعضای صندوق در دانشگاه SMU وقتی که فارغ التحصیلان ۱۳۰،۰۰۰ دلار سنگاپور (تقریباً ۲.۹ میلیارد دونگ ویتنام) برای سرمایه گذاری در بهترین ایده های انتخاب شده توسط یک هیئت (متشکل از اساتید و فارغ التحصیلان) کمک کردند، بیشتر "تشویق" شدند.

فدا کردن جوانان برای تاثیرگذاری

دیلن لیو، که پس از تحصیل در خارج از کشور در ایالات متحده، باشگاه مشاوره دانشجویی NUS را در سال ۲۰۱۸ تأسیس کرد، اکنون فارغ‌التحصیل شده و در زمینه مشاوره کار می‌کند. او گفت که زمانی تیمی متشکل از بیش از ۶۰ دانشجو را برای ارائه خدمات مشاوره‌ای به سازمان‌ها تشکیل داده بود.

او گفت: «این باشگاه داستان خوبی برای تعریف کردن به کارفرماهاست. آنها می‌بینند که من یک سازمان تأسیس کرده‌ام و همین کافی است تا باور کنند که من توانایی انجام این کار را دارم.»

با این حال، فشار کم نیست. مایا گفت که در طول مدت حضورش در باشگاه مشاوره، اغلب ۱۲ ساعت را در اتاق زوم صرف ویرایش اسلایدها قبل از کار با مشتریان می‌کرد. وقتی در اروپا در حال تبادل بود، به دلیل اختلاف زمانی ۷ ساعته، اغلب مجبور بود تا پاسی از نیمه‌شب بیدار بماند تا با مشتریان ملاقات کند.

مایا، ۲۴ ساله، گفت: «قرار بود از ترم تبادلی‌ام لذت ببرم، اما هر هفته برایم مثل شکنجه بود، چون نگران بودم که بعد از فارغ‌التحصیلی نتوانم شغلی پیدا کنم.»

با وجود چنین تنشی، هیچ نشانه‌ای از کاهش تقاضا برای پیوستن به این باشگاه‌های مالی دیده نمی‌شود.

بتان هاول، مدیر استخدام در سلبی جنینگز در هنگ کنگ، گفت: «مایه تاسف است، اما دانش‌آموزان زیادی با معدل‌های بسیار بالا و مدارس خوب وجود دارند. بنابراین شما باید چیزی داشته باشید که خودتان را از دیگران متمایز کند. اگر پیوستن به یک باشگاه باعث می‌شود در مصاحبه‌ها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید، پس چرا که نه؟»

منبع: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html