دانشجویان برای کسب تجربه جهت درخواست شغل، در حال «رقابت» برای انجام مشاغل پاره وقت هستند.

دانشجویان کالج پلی‌تکنیک FPT در یک نمایشگاه شغلی که توسط مدرسه برگزار شده بود شرکت می‌کنند – عکس: KO

بسیاری از کسب‌وکارها می‌گویند برای کاندیداهایی که تجربه عملی و نگرش پیشگیرانه‌ای مانند آنچه در بالا توضیح داده شد، دارند، ارزش قائلند.

دانشجویان باید یک برنامه مطالعاتی خاص متناسب با خودشان تنظیم کنند. لازم به ذکر است که اگرچه دانشجویان می‌توانند در طول تحصیل به صورت پاره وقت کار کنند، اما تحصیلات باید در اولویت اصلی باشد و تسلط بر دانش تدریس شده در کلاس همچنان از اهمیت بالایی برخوردار است.

کارشناسی ارشد ترن نام

رقابت فعال

مای دوک بین - دانشجوی سال چهارم روزنامه‌نگاری در دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین) - که بیشتر وقت آزاد خود را صرف شرکت در کلاس‌های فیلمسازی و تدوین می‌کرد، از بسیاری از کاندیداهای دیگر پیشی گرفت و درست پس از کارآموزی، شغلی را به دست آورد که با اهداف شغلی‌اش مطابقت داشت.

بین گفت که اگرچه درس‌های کلاسی تا حدودی تجربه عملی را فراهم می‌کردند، اما هنوز به طور کامل الزامات کارفرمایان را برآورده نمی‌کردند. بنابراین، او به طور فعال در پروژه‌های مرتبط مانند فیلمبرداری و تدوین شرکت کرد تا مهارت‌های خود را تقویت کند و هنگام درخواست شغل، رقابت‌پذیری خود را افزایش دهد.

بین به اشتراک گذاشت: «با مشارکت فعال در محیط کسب و کار از سنین پایین، فرصت تجربه مشاغل مختلف را داشتم. این به من کمک کرد تا مهارت‌های حرفه‌ای خاصی را بهبود بخشم و رزومه من توسط کارفرمایان در اولویت بالاتری قرار خواهد گرفت.»

به همین ترتیب، نونگ تی فونگ - دانشجوی سابق بازاریابی در دانشگاه اقتصاد و حقوق (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین) - گفت که به لطف شرکت در باشگاه بازاریابی UEL دانشگاه، توانسته روش‌های کار حرفه‌ای را بیاموزد و در معرض بسیاری از دانش‌های مرتبط با رشته تحصیلی‌اش قرار گیرد.

علاوه بر این، به لطف تجربه‌اش به عنوان متخصص منابع انسانی در چندین شرکت از سال دوم دانشگاه، فونگ نیازهای بازار کار در حوزه بازاریابی را درک می‌کند و بنابراین مهارت‌های لازم را کسب کرده و تجربیات مرتبط را اندوخته است. در حال حاضر، فونگ در شرکتی در شهر هوشی مین مشغول به کار است.

فوونگ به اشتراک گذاشت: «من همیشه سعی می‌کنم زمانم را به طور مؤثر مدیریت کنم تا بین تحصیل در مدرسه و کسب تجربه تعادل برقرار کنم. این کار علاوه بر ارتقای رزومه‌ام، به من کمک کرده است که سال‌ها بورسیه تحصیلی بگیرم و با افتخار فارغ‌التحصیل شوم.»

برخلاف دو دانشجوی ذکر شده در بالا، NTTT اظهار داشت که اگرچه T. تقریباً یک سال پیش با نمرات عالی فارغ‌التحصیل شد، اما پس از ارسال درخواست به بسیاری از مکان‌ها، هنوز شغل ثابتی پیدا نکرده است.

به گفته‌ی ت.، اکثر کارفرمایان به تجربه نیاز دارند. با این حال، ت. در طول تحصیلش به ندرت در فعالیت‌های مرتبط با رشته‌ی تحصیلی‌اش شرکت می‌کرد. در حال حاضر، ت. در حال گذراندن دوره‌ی کارآموزی در یک شرکت است تا تجربه‌ی بیشتری کسب کند.

تجربه یک مزیت محسوب می‌شود.

«بسیاری از دانشجویان، در طول تجربه عملی کار خود، ناگزیر با همکاران، مشتریان، شرکا و غیره روبرو می‌شوند و با حمایت و راهنمایی شرکت، هم در تفکر و هم در مهارت‌های خود بالغ می‌شوند. پیش‌فعالی آنها به کاهش هزینه‌های آموزش کمک می‌کند.»

آقای تران وو تان، مدیر استراتژی در Better You، اظهار داشت: «دانشجویانی که تجربه ندارند، حتی اگر سوابق تحصیلی عالی و مهارت‌های زبان خارجی داشته باشند، رقابت برایشان دشوار خواهد بود.»

آقای تان همچنین اظهار داشت که بسیاری از کسب‌وکارها هنگام استخدام دانشجویان جدید نیازی به تجربه ندارند، اما همچنان کاندیداهایی را که سابقه کار پاره وقت دارند در اولویت قرار می‌دهند، زیرا فعال بودن آنها به کاهش هزینه‌های آموزش کمک می‌کند.

آقای تان گفت: «این شرکت همیشه برای ایجاد تعادل هماهنگ بین عوامل تلاش می‌کند، بنابراین دانشجویانی که به دنبال شغل مناسبی هستند باید بدانند که چگونه برای تحصیل، کار پاره وقت و شرکت در فعالیت‌های فوق برنامه وقت اختصاص دهند.»

به همین ترتیب، آقای نگوین هوو چین - متخصص منابع انسانی در شرکت سهامی آیکون و جین - گفت که برای دانشجویانی که سابقه کار قبلی دارند، ارزش زیادی قائل است. این داوطلبان می‌توانند سریع‌تر با شغل سازگار شوند و منجر به بهره‌وری بهتر شوند.

آقای چین تأیید کرد: «کاندیداهایی که تجربه دارند و دائماً در حال پیشرفت هستند، این حس را به ما می‌دهند که مسیر شغلی روشنی دارند. این به آنها کمک می‌کند تا مدت بیشتری متعهد بمانند و از عدم قطعیت ناشی از امتحان کردن چیزهای مختلف برای بررسی اینکه آیا برای شغل مناسب هستند یا خیر، اجتناب کنند.»

به گفته آقای تران نام، رئیس امور دانشجویی دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین)، محیط کاری فعلی، داوطلبانی را که واقعاً آگاه و اهل عمل هستند، در اولویت قرار می‌دهد. بنابراین، داوطلبان علاوه بر موفقیت در تحصیلات دانشگاهی، ملزم به داشتن مهارت‌های اجتماعی و کاری قوی هستند.

بنابراین، کسب تجربه و انباشت دانش به صورت فعال ضروری است. دانشجویان باید مهارت‌های عملی خود را از سطوح پایه تا پیشرفته تقویت کنند، ضمن اینکه به دنبال فرصت‌هایی برای تجربه عملی در محیط‌های کاری حرفه‌ای نیز باشند.

بسیاری از دانشجویان به صورت پاره وقت کار می‌کنند.

در ویتنام، در حال حاضر هیچ آمار سراسری در مورد درصد دانشجویانی که پاره وقت کار می‌کنند وجود ندارد. با این حال، برخی مطالعات کوچک نشان داده‌اند که این درصد بسیار بالاست.

به طور خاص، طبق مطالعه «تأثیر انتخاب شغل پاره وقت بر تحصیلات دانشجویان در دانشگاه صنعتی هانوی»، ۶۸۹ نفر از ۷۳۲ دانشجوی مورد بررسی، کار پاره وقت داشته‌اند یا در حال حاضر مشغول به کار پاره وقت هستند که ۹۴.۱۳٪ را تشکیل می‌دهد.

به همین ترتیب، یک مطالعه در سال ۲۰۱۹ در مورد وضعیت کار پاره وقت دانشجویان دانشگاه فنی پزشکی های دونگ نشان داد که از مجموع ۱۴۳۳ دانشجوی مورد بررسی، ۴۱.۴٪ در کار پاره وقت شرکت داشتند. با این حال، تنها ۱۸.۹٪ از آنها در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی خود مشغول به کار بودند.

منبع: https://tuoitre.vn/sinh-vien-dua-lam-them-lay-kinh-nghiem-xin-viec-2024111108440227.htm