افزایش حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ برای بیش از ۳.۳ میلیون نفر

افزایش مستمری‌ها و مزایای بیمه اجتماعی: تضمین عدالت و هماهنگی بین ذینفعان بیمه

طبق پیشنهاد دولت ، انتظار می‌رود از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی تا ۱۵ درصد افزایش یابد. در صورت تصویب این پیشنهاد، این بالاترین افزایش حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی تاکنون خواهد بود.

دولت پیشنهاد می‌دهد که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ (بر اساس سطح ژوئن ۲۰۲۴)، مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی فعلی ۱۵ درصد افزایش یابد.

دامنه کاربرد این سیاست بسیار گسترده است و بیش از ۳.۳ میلیون نفر، از جمله مستمری‌بگیران بیمه اجتماعی اجباری (بخش دولتی و خصوصی) و بیمه‌شدگان اجتماعی داوطلبانه را در بر می‌گیرد.

به طور خاص، دولت پیشنهاد داد که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ (بر اساس سطح مزایای ژوئن ۲۰۲۴)، مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی فعلی ۱۵ درصد افزایش یابد.

در عین حال، برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ مستمری دریافت می‌کردند، پس از تعدیل، اگر سطح مزایا کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، تعدیل ۰.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد، اگر سطح مزایا از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برسد، تعدیل ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد بود.

این نرخ افزایش با دقت توسط سازمان‌های مدیریتی محاسبه شده است تا عدالت، معقولیت، هماهنگی و اشتراک‌گذاری بین مستمری‌بگیران و پرداخت‌کنندگان بیمه اجتماعی، بین بخش‌های دولتی و غیردولتی، بین نسل‌های مشارکت‌کننده و بهره‌مند از این بیمه‌نامه تضمین شود؛ ضمن اینکه توانایی ایجاد تعادل در صندوق بیمه اجتماعی در درازمدت نیز تضمین گردد.

این تعدیل همزمان، عزم دولت را در اجرای جهت‌گیری‌ها و اهداف مندرج در قطعنامه شماره 28-NQ/TW هفتمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی حزب کمونیست ویتنام در مورد اصلاح سیاست‌های بیمه اجتماعی نشان می‌دهد.

طبق این قطعنامه، اصلاح سیاست‌های بیمه اجتماعی هم فوری و هم بلندمدت است؛ به گونه‌ای که به طور هماهنگ ارث و ثبات را با نوآوری و توسعه ترکیب کند و باید در ارتباط با نوآوری و توسعه سایر سیاست‌های اجتماعی، به ویژه رژیم‌های حقوق، درآمد و کمک‌های اجتماعی قرار گیرد تا امنیت اجتماعی برای همه شهروندان تضمین شود.

در مورد هدف خاص، تا سال ۲۰۲۵، در سراسر کشور، حدود ۵۵ درصد از افراد بالای سن بازنشستگی، مستمری ماهانه، بیمه اجتماعی و مزایای بازنشستگی اجتماعی دریافت خواهند کرد؛ تا سال ۲۰۳۰، این رقم به ۶۰ درصد خواهد رسید.

برای دستیابی به اهداف فوق، اصلاحات اساسی و همزمان مورد نیاز است که به شدت سهم صندوق بیمه اجتماعی را از سهم همه اجزای نیروی کار و بین نسل‌های کارگران در طول زمان ارتقا می‌دهد؛ در عین حال، حمایت سایر منابع دولتی نیز مورد نیاز است.

بنابراین، دولت پیشنهاد می‌کند که دامنه استفاده از منابع انباشته شده برای اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه‌های مرکزی و محلی برای تنظیم حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته، یارانه‌های اجتماعی، سیاست‌های تأمین اجتماعی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد گسترش یابد.

علاوه بر این، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت همچنین پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای را به میزان ۶ درصد ارائه داد. اجرای پیشنهادات فوق تضمین می‌کند که حقوق بازنشستگی کارمندان در درازمدت با در نظر گرفتن ظرفیت بنگاه‌ها و حمایت دولت افزایش یابد و توانایی ایجاد تعادل در صندوق بیمه اجتماعی در درازمدت تضمین شود.

سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، به عنوان یک نهاد دولتی که وظیفه اجرای سیاست‌های بیمه اجتماعی را بر عهده دارد، آماده است تا به صورت فعال و آماده برای اجرای تغییرات سیاستی از سوی مجلس ملی ، دولت و وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، پس از تصویب پیشنهاد توسط مجلس ملی، تمام منابع خود را برای اجرا متمرکز کند، از جمله: به‌کارگیری همزمان راه‌حل‌ها، تدوین برنامه‌ها، به‌ویژه کاربرد فناوری اطلاعات؛ تقویت بازرسی و نظارت بر فرآیند پرداخت؛ هماهنگی برای حل و فصل و رسیدگی کامل به موقعیت‌های پیش‌آمده، و انعکاس سریع مشکلات در فرآیند اجرا برای اطمینان از پرداخت به موقع و مؤثر حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی به ذینفعان.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دولت همچنین پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای را به میزان ۶ درصد ارائه داد. اجرای پیشنهادات فوق تضمین می‌کند که حقوق بازنشستگی کارمندان در درازمدت با در نظر گرفتن ظرفیت بنگاه‌ها و حمایت دولت افزایش یابد و توانایی ایجاد تعادل در صندوق بیمه اجتماعی در درازمدت تضمین شود.

تضمین زندگی برای بازنشستگان

بسیاری از ذینفعان از خبر افزایش پیشنهادی حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی بسیار خوشحال هستند.

خانم تران تی کیم دونگ، ۷۷ ساله و کارمند سابق یک سازمان دولتی، که بیش از ۲۲ سال بازنشسته شده است، هیجان خود را در مورد مقررات فعلی برای افزایش حقوق بازنشستگی‌اش به اشتراک گذاشت.

او گفت که در گذشته، دولت بارها افزایش حقوق را تعدیل کرده است و طبق مشاهدات او، در هر دوره تعدیل، سطح افزایش برای گروه‌های مختلف: کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و بازنشستگان معادل بوده است. این امر باعث ایجاد اجماع و عدالت برای بازنشستگان قبل و بعد از افزایش حقوق شده است و تفاوت زیادی وجود ندارد.

خانم دونگ در مورد پیشنهاد دولت برای افزایش ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی اظهار داشت که این افزایش منطقی، مناسب با شرایط مستمری‌بگیران است و به تضمین مسائل مربوط به تأمین اجتماعی خوب در دوره فعلی کمک می‌کند.

برای تضمین زندگی بازنشستگان، از سال ۱۹۹۵ تا پایان ۲۰۲۳، مجلس ملی و دولت ۲۳ بار حقوق بازنشستگی را تعدیل کرده‌اند.

پس از اصلاحات فراوان، سطح فعلی مستمری بازنشستگان در مقایسه با سطح مستمری در سال ۱۹۹۵ از ۲۱ به ۲۶ برابر افزایش یافته است. سطح مستمری در زمان بازنشستگی ثابت نیست، بلکه به صورت دوره‌ای تنظیم می‌شود تا با توجه به شاخص قیمت مصرف‌کننده و رشد اقتصادی و مطابق با بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی افزایش یابد تا زندگی بازنشستگان تضمین شود.

صدور منظم مقررات تنظیم سطوح بازنشستگی توسط دولت، سهم مهمی در تثبیت زندگی بازنشستگان داشته و دارد و نشان دهنده توجه ویژه دولت به کارگران در سن بازنشستگی است.

علاوه بر مستمری ماهانه، به مستمری‌بگیران در طول دوران بازنشستگی کارت بیمه سلامت رایگان نیز ارائه می‌شود. از این طریق، آنها حق دارند از مزایای معاینه پزشکی، درمان و مراقبت‌های بهداشتی که توسط صندوق بیمه سلامت با نرخ ۹۵٪ پرداخت می‌شود، بهره‌مند شوند.

برای تضمین زندگی بازنشستگان، از سال ۱۹۹۵ تا پایان ۲۰۲۳، مجلس ملی و دولت ۲۳ بار حقوق بازنشستگی را تعدیل کرده‌اند.

منبع: https://nhandan.vn/tang-luong-huu-va-tro-cap-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-17-hon-33-trieu-nguoi-duoc-huong-loi-post815736.html