افزایش درآمد کارمندان دولت، نوآوری نهادی - «کلید» فرار از دام درآمد متوسط

نمایندگان با گزارش دولت در مورد ارزیابی اجرای مصوبه مجلس ملی در مورد برنامه توسعه اجتماعی -اقتصادی 5 ساله (2021-2025) موافقت و از آن بسیار قدردانی کردند. با این حال، نمایندگان گفتند که "خطر عقب ماندن و افتادن در دام درآمد متوسط به چالش بزرگی تبدیل می‌شود که اقتصاد باید بر آن غلبه کند"، گزارش‌های دوره‌ای دولت و گزارش بررسی کمیته اقتصادی و مالی مجلس ملی نیز این ارزیابی را اثبات کرد.

نمایندگان با اشاره به مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها گفتند که نوآوری در مدل رشد و ایجاد پیشرفت‌های نهادی؛ ایجاد پیشرفت در درآمد و سیاست‌های مقامات و کارمندان دولت؛ آموزش، جذب و استفاده از استعدادها در بخش دولتی؛ ترویج اخلاق خدمات عمومی، مسئولیت‌پذیری در اجرا و مسئولیت‌پذیری در الگوسازی ضروری است.

صحنه‌ای از جلسه بحث مجلس ملی در صبح روز 30 اکتبر. عکس: TRONG HAI

نخست وزیر فام مین چین در این نشست شرکت می کند. عکس: TRONG HAI

نماینده ترونگ ترونگ نگیا (هیئت شهر هوشی مین) اظهار داشت که ویتنام قصد دارد تا سال 2045 به یک کشور توسعه‌یافته تبدیل شود؛ نه تنها میانگین درآمد سرانه به 20،000 تا 25،000 دلار در سال می‌رسد، بلکه نیاز به توسعه سریع و پایدار نیز دارد. با این حال، به گفته این نماینده، ویتنام نشانه‌هایی از نزدیک شدن به "دام درآمد متوسط" را نشان می‌دهد، زمانی که اقتصاد هنوز به شدت به بخش سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی وابسته است، بهره‌وری نیروی کار و نرخ بومی‌سازی پایین است، کمبود منابع انسانی باکیفیت وجود دارد، جمعیت در حال پیر شدن است، شکاف بین فقیر و غنی در حال افزایش است؛ امور مالی - بودجه، امور مالی - بانکداری، بازار سرمایه، بازار املاک و مستغلات هنوز خطرات بالقوه زیادی دارند؛ به ویژه درآمد کارگران، از جمله مقامات و کارمندان دولت هنوز پایین است، حتی بخشی از آنها پایین‌تر از حداقل استاندارد زندگی است...

این نماینده گفت که راه حل جلوگیری از افتادن در دام درآمد متوسط، تغییر روش و مدل رشد، به ویژه اقتصاد دانش، اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز و اقتصاد چرخشی است، در عین حال که توانایی خوداتکایی، تاب‌آوری و رقابت‌پذیری بالا در سطح بین‌المللی را داشته باشد. بر این اساس، برای ورود کشور به مرحله جدیدی از توسعه، این نماینده گفت که باید در نهادها و سیاست‌های تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، پیشرفتی حاصل شود.

نماینده Truong Trong Nghia (هیئت شهر هوشی مین) در بحث سخنرانی می کند. عکس: TRONG HAI

به گفته این نماینده، داشتن کادر، کارمند و مستخدم دولتی از طبقه فقیر جامعه غیرممکن است. درآمد نیروی کار در بخش دولتی باید معادل سطح زندگی متوسط جامعه باشد، تا بتوانند بر خدمت عمومی تمرکز کنند و مجبور نباشند برای رسیدگی به زندگی خود کار اضافی انجام دهند.

نمایندگان گفتند که در کنار بهبود درآمد، ایجاد یک سیستم KPI (شاخص کلیدی عملکرد) معقول، اعمال یک رژیم پاداش شایسته و مجازات‌های سختگیرانه در انجام وظایف عمومی، متناسب با رژیم پاداش برای تشویق فداکاری، ضروری است.

نماینده ترونگ ترونگ نگییا همچنین گفت که آموزش، پرورش و جذب استعدادها در بخش دولتی یک «نیاز ضروری و فوری» است و ایجاب می‌کند که استانداردها و معیارهای انتخاب رهبران عینی، علمی، بی‌طرفانه و در جهت منافع عالی کشور باشد.

این نماینده افزود: «برنامه‌ریزی برای رهبری باید فرآیندی از آزمایش و راستی‌آزمایی، با فراز و نشیب‌ها و فراز و نشیب‌ها باشد. لازم است فوراً کسانی که ظرفیت واقعی و اخلاق عمومی بالایی را نشان داده‌اند، چه در داخل و چه در خارج از برنامه‌ریزی، چه در داخل و چه در خارج از حزب، ارتقا یابند.»

نماینده همچنین پیشنهاد کرد که غلبه بر کاستی‌ها در مرحله اجرا، یعنی شکاف بین قطعنامه‌ها و واقعیت، بین حرف و عمل، ضروری است. با این دیدگاه که اجرا کار کل نظام سیاسی و کل جامعه است، نماینده تأکید کرد که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی حزب و دولت باید نیروی پیشگام و نمونه باشند.

منبع: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html