ایجاد حداکثر شرایط برای کارمندان دولت در فعالیت‌های حرفه‌ای

وزیر کشور، دو تان بین، گفت که این سیاست به کارمندان دولت اجازه می‌دهد تا قراردادهای کاری و قراردادهای کاری را امضا کنند تا مکانیسمی برای اتصال منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی ایجاد شود.

اواخر صبح ۱۳ نوامبر، وزیر امور داخلی ، دو تان بین، در توضیح و شفاف‌سازی برخی از نظرات نمایندگان مجلس ملی که علاقه‌مند به بحث در مورد قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) بودند، گفت که سیاست این است که به کارمندان دولت اجازه داده شود قراردادهای کار امضا کنند و قراردادهای کاری ایجاد شود تا سازوکاری برای اتصال منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی ایجاد شود.

با این حال، اول از همه، کارمندان دولت باید اطمینان حاصل کنند که وظایف و تکالیف محوله خود را به خوبی انجام می‌دهند و سازوکارهای مشخصی برای جلوگیری از تضاد منافع و سوءاستفاده از سیاست‌هایی که بر شفافیت و اعتبار واحد محل کارشان تأثیر می‌گذارد، دارند.

نمایی از جلسه. عکس: کوانگ فوک

در جلسه بحث در سالن، بسیاری از نمایندگان به روش ارزیابی کارمندان دولت نیز علاقه‌مند بودند، اینکه چگونه می‌توان اطمینان حاصل کرد که ارزیابی باید بر اساس اصل مرتبط بودن با محصولات و نتایج عملکرد وظیفه، اساسی باشد؛ کمی، عینی، چندبعدی...

وزیر دو تان بین گفت که با این الزامات، وزارتخانه اصول و اختیارات لازم برای ارزیابی منظم، مداوم و چند بعدی بر اساس نتایج، کیفیت خدمات شغلی عمومی و رضایت مردم را بررسی و تنظیم خواهد کرد؛ از فناوری دیجیتال استفاده خواهد کرد و یک پایگاه داده ملی در مورد کارمندان دولت ایجاد خواهد کرد تا از انتشار و شفافیت در ارزیابی، مدیریت و توسعه کارمندان دولت اطمینان حاصل شود.

برخی از نمایندگان مجلس پیشنهاد کردند که سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی نباید توسط قانون سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی تنظیم شود. رئیس وزارت کشور گفت که این نیز محتوایی است که دولت باید قبل از گزارش به کمیته دائمی مجلس ملی و ارائه به مجلس ملی، به دقت بررسی کند. قانون کارمندان دولت، استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را تنظیم می‌کند، در حالی که واحدهای خدمات عمومی موضوعی مربوط به ساختار سازمانی هستند.

با این حال، به گفته وزیر امور داخلی، دو تان بین، مفاد مواد ۹ و ۱۰ قانون کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۱۰ (اصلاح و تکمیل شده در سال ۲۰۱۹) در مورد واحدهای خدمات عمومی، مبنایی برای دولت جهت تنظیم سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی است. بنابراین، در حالی که قانون سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی هنوز ابلاغ نشده است، آژانس تدوین کننده از مجلس ملی درخواست می‌کند که مفاد موجود در پیش‌نویس قانون را حفظ کند تا به عنوان مبنایی برای انتشار اسناد فرعی و حفظ ثبات در عملکرد واحدهای خدمات عمومی باشد.

وزیر کشور، دو تان بین، برخی از مسائلی را که نمایندگان مجلس ملی به آنها علاقه داشتند، توضیح و روشن کرد. عکس: کوانگ فوک

در حال حاضر، دولت به فوریت در حال هدایت تحقیقات و جمع‌بندی رویه‌ها برای تدوین قوانینی برای تنظیم واحدهای خدمات عمومی است که قرار است در آینده نزدیک به مجلس ملی ارائه شود.

در بحث امروز صبح، محتوای «نوسازی سازوکار مدیریت و استفاده از کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی» توجه بسیاری از نمایندگان را به خود جلب کرد، زیرا به نوآوری سازوکار مدیریت و استفاده از کارمندان دولت مربوط می‌شود. سرپرست وزارت کشور در مورد این محتوا گفت که مفاد مربوط به زمینه‌های استخدام؛ اصول استخدام؛ روش‌های استخدام؛ و مفاد مربوط به موقعیت‌های شغلی در پیش‌نویس قانون را بررسی خواهد کرد.

علاوه بر مطالب فوق، وزیر امور داخلی، دو تان بین، گفت که آژانس تهیه پیش‌نویس، تمام نظرات مربوط به مطالبی مانند انضباط کارمندان دولت، آموزش، پرورش، تقلید، پاداش، محرومیت، معافیت از مسئولیت کارمندان دولت، خاتمه استخدام، بازنشستگی، مقررات مربوط به حقوق و تعهدات کارمندان دولت را برای بررسی و تنظیم ثبت کرده است تا از ثبات، هماهنگی، امکان‌سنجی، ایجاد شرایط برای ایجاد و توسعه تیمی از کارمندان دولت که به طور فزاینده‌ای حرفه‌ای هستند، به طور مؤثر عمل کنند و به نیازهای مردم و جامعه بهتر و بهتر خدمت کنند، اطمینان حاصل شود.

دو ترانگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html