ایجاد منابع برای توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر.

شهر کان تو پیوسته در تلاش بوده است تا کارگران قراردادی را به خارج از کشور اعزام کند. در طول دوره 2020-2025، این شهر بیش از 9700 کارگر قراردادی را به خارج از کشور اعزام کرده است که میانگین درآمد هر نفر 20 تا 30 میلیون دونگ ویتنام در ماه است. این امر به گسترش فرصت‌های شغلی، افزایش درآمد کارگران و ایجاد منابع برای توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی کمک کرده است.

مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو در حال پذیرش و گزینش اولیه متقاضیان برای کار فصلی در کره جنوبی در سال 2026 است.

نقطه روشن

مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو اخیراً یک فرآیند انتخاب اولیه برای کارگرانی که برای شرکت در برنامه نیروی کار فصلی ۲۰۲۶ در کره جنوبی ثبت نام کرده بودند، برگزار کرد. این بار، این مرکز از انتخاب ۱۳۲ کارگر خبر داد که اولویت با کسانی است که می‌توانند قراردادهای خود را تا پایان نوامبر تمدید کنند تا در منطقه چئوروون، استان گانگوون، کره جنوبی مشغول به کار شوند.

کارگران با شرکت در این برنامه، وظایف مربوط به کشاورزی ، مانند مراقبت و برداشت فلفل دلمه‌ای و گوجه‌فرنگی، را به مدت ۵ تا ۸ ماه انجام خواهند داد. این برنامه، کارگرانی را که اقامت دائم در شهر کان تو دارند و نیاز دارند و تمام شرایط لازم را دارند، هدف قرار می‌دهد. نکته قابل توجه این است که این برنامه گروه‌های اقلیت قومی، خانوارهای فقیر و نزدیک به فقر، بستگان کسانی که خدمات شایسته‌ای به انقلاب ارائه داده‌اند و خانوارهایی که زمین کشاورزی آنها طبق مقررات مصادره شده است را در اولویت قرار می‌دهد.

در سال‌های اخیر، برنامه اعزام کارگران به کره جنوبی برای کارهای فصلی همچنان نتایج مثبتی را نشان داده است. بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵، شهر کان تو چهار توافقنامه همکاری با منطقه چئوروون امضا کرد و ۸۰۶ کارگر را برای کار فصلی اعزام کرد. کارگران شهر کان تو به دلیل حس مسئولیت‌پذیری، حرفه‌ای بودن و پایبندی به قانون، مورد تحسین دولت و مشاغل منطقه چئوروون قرار گرفتند. بسیاری از کارگران در سال‌های بعد دوباره استخدام شدند.

خانم نگو تی توین از کمون دونگ فوک گفت: «من دو بار در منطقه چئوروون کار کرده‌ام. در سال ۲۰۲۵، در ماه آوریل به سر کار رفتم و در پایان نوامبر برگشتم. در حال حاضر، کارفرما با تمدید قرارداد موافقت کرده است و من در حال ثبت نام برای رفتن برای بار سوم هستم.» به گفته خانم توین، قبل از عزیمت، او از مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو آموزش زبان کره‌ای و راهنمایی دریافت کرد تا شرایط لازم برای شغل را برآورده کند...

برای بهبود بیشتر کیفیت و گسترش فرصت‌های شغلی برای کارگران، وزارت امور داخلی شهر کان تو و منطقه چئوروون یک توافق‌نامه بین‌المللی جدید در مورد همکاری در اعزام و پذیرش کارگران فصلی خارجی امضا کرده‌اند. در سال 2026، شهر کان تو قصد دارد بیش از 354 کارگر فصلی را انتخاب و به منطقه چئوروون اعزام کند، از جمله 132 کارگری که برای اولین بار در این برنامه شرکت می‌کنند و 222 کارگری که قبلاً در این برنامه شرکت کرده‌اند و کره جنوبی به آنها پیشنهاد اشتغال مجدد داده است.

ایستادن در کنار کارگران

در کنار برنامه‌های همکاری فصلی، مقامات و ادارات شهر کان تو در حال افزایش انتشار اطلاعات در مورد برنامه‌های اعزام کارگران به خارج از کشور هستند و به کارگران کمک می‌کنند تا به موقع به کانال‌های اطلاعاتی رسمی دسترسی پیدا کنند و به طور فعال مسیرهای مناسب را انتخاب کنند.

برای تسهیل حمایت مالی از کارگران، بانک سیاست اجتماعی شهر کان تو به شعب خود دستور داده است تا با مقامات سطح کمون، سازمان‌های اجتماعی- سیاسیِ تحت سرپرستی و رهبران گروه‌های پس‌انداز و وام هماهنگی کنند تا انتشار سیاست‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به وام‌دهی به کسانی که تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند را تقویت کنند. در طول دوره 2020-2025، این شهر بیش از 9700 کارگر را تحت قرارداد به خارج از کشور اعزام کرد؛ که از این تعداد، بیش از 2700 کارگر برای مشارکت، از بانک سیاست اجتماعی وام گرفتند.

مرکز خدمات اشتغال شهر کان تو، به عنوان «پل» بین کسب‌وکارها و کارگران، فعالیت‌هایی مانند مشاوره و معرفی فرصت‌های شغلی خارج از کشور؛ هماهنگی نمایشگاه‌های شغلی هفتگی در «کافه‌های شغلی»؛ و سازماندهی آموزش زبان خارجی برای داوطلبان را انجام می‌دهد. این مرکز همچنین از طریق پورتال شغلی کان تو (vieclamcantho.vn) و پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، ارائه اطلاعات را بهبود می‌بخشد و به بهبود اثربخشی ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار کمک می‌کند.

به گفته وزارت امور داخلی شهر کان تو، برنامه‌های اعزام کارگر به خارج از کشور، فرصت‌های شغلی را گسترش داده و درآمد کارگران را افزایش داده است. این درآمد از بسیاری از خانواده‌ها در سرمایه‌گذاری در تولید و تجارت، توسعه اقتصاد، تثبیت زندگی و به تدریج مرفه‌تر شدن حمایت کرده است. بسیاری از کارگران پس از اتمام قراردادهای کاری و بازگشت به خانه، دارای مهارت‌های حرفه‌ای، اخلاق کار صنعتی، حس نظم و انضباط و تجربه مدیریت مدرن هستند... این امر به بهبود کیفیت منابع انسانی و ایجاد انگیزه برای توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی محل کمک می‌کند.

متن و عکس‌ها: KIEN QUOC

منبع: https://baocantho.com.vn/tao-nguon-luc-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-thanh-pho-a198116.html