تمایز پاداش ماه سیزدهم از سایر پرداخت‌ها.

در پایان سال، کارمندان اغلب در مورد حقوق اضافه کاری، پاداش ماه سیزدهم و مرخصی تعطیلات طبق مقررات، سوالاتی دارند.

این برای کارمندان قابل درک است، زیرا در پایان سال مبالغ مختلفی دریافت می‌کنند و باید بدانند که آیا این مبلغ، پاداش ماه سیزدهم، افزایش درآمد به دلیل اضافه کاری برای برآورده کردن الزامات سفارش کارفرما، پاداش بهره‌وری و غیره است.

سوالات مربوط به پرداخت‌های پایان سال

خانم ها تی ترانگ (ساکن کمون دونگ فو که در شرکتی در پارک صنعتی نام دونگ فو کار می‌کند) می‌پرسد: شرکت او مانند بسیاری از شرکت‌های دیگر، پاداش ماه سیزدهم ندارد. با این حال، این شرکت هنوز هم بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و میزان تکمیل کار توسط کارمندان در هر سال، سیستم پاداش را اعمال می‌کند و این پاداش در پایان سال پرداخت می‌شود. آیا این به معنای نقض قانون پاداش‌های تت توسط شرکت است؟

کارگران شرکت Saitex International Dong Nai (پارک صنعتی آماتا، بخش لانگ بین، استان دونگ نای) در خط تولید نیمه تمام. عکس: دوآن فو

کارمند دونگ ون های (ساکن بخش تان تریو، شاغل در خوشه صنعتی تان فو) اظهار داشت: قانون کار به کارمندان اجازه می‌دهد در طول تعطیلات سال نو و سال نو قمری مرخصی با حقوق بگیرند. با این حال، در پایان سال، شرکت همچنان به کارمندان اخطار می‌دهد که برای کار در این روزها ثبت‌نام کنند. کسانی که برای کار در تعطیلات ثبت‌نام می‌کنند، پاداش دریافت خواهند کرد. کسانی که ثبت‌نام نکنند و طبق مقررات در خانه بمانند، فقط حقوق کامل آن روز را طبق مقررات قانون کار و بدون هیچ پاداش اضافی دریافت خواهند کرد. آیا اقدام شرکت قانونی است؟

در واقعیت، کارمندان علاوه بر حقوق ماهانه، در ماه‌های آخر سال مزایای بسیار دیگری نیز دریافت می‌کنند، مانند حقوق تعطیلات، مرخصی سالانه و پاداش بهره‌وری برای کار اضافه کاری. از آنجا که مجموع این مزایا زیاد است، معادل یا بالاتر از حقوق یک ماه عادی، کارمندان آن را پاداش ماه سیزدهم می‌دانند و به همین دلیل هیجان‌زده هستند.

مهم است که بین پاداش ماه سیزدهم و سایر پرداخت‌ها تمایز قائل شوید.

وکیل نگوین تی هونگ (کانون وکلای استان دونگ نای) اظهار داشت: قوانین کار فعلی، کارفرمایان را ملزم به پرداخت حقوق ماه سیزدهم یا پاداش ماه سیزدهم به کارمندان نمی‌کند. از آنجایی که قوانین کار، کارفرمایان را ملزم به پرداخت پاداش ماه سیزدهم به کارمندان نمی‌کند، کارفرمایان موظف به پرداخت این مبلغ به کارمندان خود نیستند.

با این حال، ماده ۱۰۴ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که پاداش‌ها مبالغی پول، دارایی یا سایر اشکال پاداش هستند که توسط کارفرما بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و میزان تکمیل کار توسط کارمند به کارمندان داده می‌شود. مقررات پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارمندان در محل کار، در صورت وجود چنین سازمانی، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود. بنابراین، بر اساس این آیین‌نامه، کارمندان فقط در صورتی مستحق دریافت پاداش‌های Tet هستند که هر دو طرف در قرارداد کار با آن موافقت کرده باشند؛ همانطور که در قرارداد کار جمعی یا در مقررات مالی شرکت یا مقررات پاداش ذکر شده است.

کارمندان حتی بدون کار کردن در روز سال نو، حق دریافت حقوق کامل را دارند: ۱ روز (اول ژانویه)؛ سال نو قمری: ۵ روز. کارگران خارجی در ویتنام، علاوه بر تعطیلات مندرج در بند ۱، ماده ۱۱۲ قانون کار ۲۰۱۹، حق دریافت یک روز مرخصی اضافی برای سال نو سنتی ملی و روز ملی خود را نیز دارند. اگر کارمندان در این روزها کار کنند، دستمزد آنها باید حداقل ۳۰۰٪ باشد، بدون احتساب حقوق تعطیلات برای کارمندانی که روزانه حقوق می‌گیرند.

بند ج، بند ۱، ماده ۹۸ و ماده ۱۱۲ قانون کار سال ۲۰۱۹

وکیل نگوین تی هونگ خاطرنشان کرد: ماهیت پاداش‌های تحت ماده ۱۰۴ بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و سطح تکمیل کار هر کارمند تعیین می‌شود. این پاداش، پاداش ماه سیزدهم برای همه کارمندان در شرکت نیست. اگرچه کارفرمایان موظف به پرداخت پاداش ماه سیزدهم به کارمندان نیستند، اما همچنان حق دارند تصمیم بگیرند که آیا پاداش ماه سیزدهم را به همه کارمندان بدهند یا خیر. در عین حال، کارفرمایان مجاز نیستند پرداخت‌هایی مانند: اضافه کاری؛ پرداخت ۱۵۰ تا ۳۰۰ درصد حقوق برای کار شبانه، تعطیلات و تت (سال نو قمری)؛ و پرداخت برای کارمندانی که در روزهایی که باید تعطیل بودند، مانند آخر هفته‌ها، تعطیلات، تت و مرخصی سالانه، کار می‌کنند را به عنوان پاداش در نظر بگیرند.

بر اساس تحلیل فوق، به گفته وکیل نگوین تی هونگ: مسائل مطرح شده توسط کارمندان ها تی ترانگ (ساکن در کمون دونگ فو) و دونگ ون های (ساکن در بخش تان تریو) در مورد پاداش‌های پایان سال و سایر پرداخت‌ها مطابق با آنچه قانون اجازه می‌دهد، می‌باشد تا حقوق آنها به درستی اعمال شود و بر انجام تعهدات کارفرما نظارت شود.

زیرا طبق بند ۱ ماده ۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندان حق دارند بر اساس توافق با کارفرما، حقوقی متناسب با صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای خود دریافت کنند؛ طبق مقررات، مرخصی سالانه با حقوق بگیرند و از مزایای جمعی بهره‌مند شوند؛ درخواست و شرکت در گفتگو، اجرای مقررات دموکراتیک و چانه‌زنی جمعی با کارفرما را داشته باشند و در محل کار برای محافظت از حقوق و منافع مشروع خود مورد مشورت قرار گیرند؛ و طبق مقررات داخلی کارفرما در مدیریت شرکت کنند...

دوآن فو

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/