در شلوغی روزهای پایانی سال، کسب و کارها در حال محاسبه پاداش‌های تت هستند.

تصویر گویا.

با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از دغدغه‌های اصلی کارمندان این است که «مبلغ پاداش تت من امسال چقدر خواهد بود؟»؛ «چه زمانی پاداش تت خود را دریافت خواهم کرد؟». کسب‌وکارها نیز وارد یک مرحله عجله می‌شوند و همزمان پاداش‌های تت و حقوق کارمندان خود را آماده می‌کنند.

در کنار طرح‌های رفاهی که مستقیماً توسط اتحادیه‌های کارگری سازماندهی می‌شوند، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه‌های کارگری مردمی را نیز به سمت تدوین طرح‌ها، نظارت و مذاکره در مورد دستمزدها و پاداش‌ها برای تضمین حقوق کارگران هدایت می‌کند.

عملیات تولیدی و تجاری شرکت DBG Technology Vietnam که در استان تای نگوین واقع شده است، تا حدودی تحت تأثیر سیل‌های تاریخی اخیر قرار گرفت. با این حال، با مشارکت اتحادیه کارگری، این شرکت اساساً با سیاست پاداش Tet برای کارمندان خود موافقت کرده است.

آقای زنگ شوئیپینگ، مدیر اداری و منابع انسانی در شرکت DBG Technology Vietnam، اظهار داشت: «طبق سیاست کلی بین شرکت و اتحادیه کارگری، همه کارمندان در طول تت (سال نو قمری) پاداشی معادل یک ماه حقوق پایه دریافت خواهند کرد. سال گذشته، این شرکت دو بار، در ماه‌های آوریل و آگوست، حقوق‌ها را تعدیل کرد و حقوق پایه را از ۴,۵۶۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۶,۴۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش داد که نشان‌دهنده نگرانی شرکت برای رفاه حال کارمندانش است.»

در یک شرکت دیگر، تدوین سیاست جبران خسارت نیز به طور فعال بین اتحادیه کارگری و هیئت مدیره در حال مذاکره است.

آقای ژو گوانجون، مدیر کل شرکت فناوری مواد جدید هنگشین ویتنام، گفت: "در حال حاضر، این شرکت مبلغ پاداش تت را نهایی نکرده است، اما به اتحادیه کارگری متعهد شده است که حقوق را نگه ندارد. اتحادیه کارگری پیشنهاد پاداشی به میزان حداقل یک ماه درآمد را داده است و هر دو طرف هنوز در حال مذاکره هستند."

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، دستمزدها و پاداش‌ها را به عنوان یک وظیفه کلیدی در پایان سال برای تضمین حقوق مشروع کارگران شناسایی و نظارت کرده‌اند.

در طول تعطیلات سال نو قمری، همراه با برنامه‌های رفاهی عملی مانند تهیه بلیط قطار و اتوبوس برای بازگشت به خانه و سایر فعالیت‌های حمایتی، اتحادیه کارگری همچنان به نظارت دقیق بر هر بنگاه اقتصادی ادامه می‌دهد تا از پرداخت شفاف دستمزدها و پاداش‌ها اطمینان حاصل کند.

این حمایت نه تنها به کارمندان کمک می‌کند تا در کار خود احساس امنیت کنند، بلکه اعتماد و انگیزه‌ای برای آنها ایجاد می‌کند تا متعهد بمانند و در توسعه کلی کسب و کار مشارکت کنند.

منبع: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm