فارغ التحصیلان ممتاز پس از استخدام، مبلغ ۱۵۰ میلیون دانگ ویتنام دریافت خواهند کرد.

شهر های فونگ به تازگی قطعنامه‌ای صادر کرده است که سیاست‌هایی را برای جذب و استفاده از افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت در شهر تا سال ۲۰۳۰ و با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ تعیین می‌کند.

مصوبه شورای خلق شهر، سیاست جذب و استفاده از افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت بالا را برای کار در واحدهای حزبی، دولتی، سازمان‌های مردمی و خدمات عمومی تحت مدیریت شهر های فونگ تصریح می‌کند.

این مصوبه شامل افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت در زمینه‌های زیر می‌شود: آموزش، علوم و فناوری، فناوری اطلاعات و ارتباطات، بیوتکنولوژی، اقتصاد دریایی؛ فرهنگ، ورزش، گردشگری و خدمات، مهندسی مکانیک، فرآوری، الکترونیک، مخابرات؛ خدمات لجستیکی؛ علوم و فناوری دریایی، صنایع پیشرفته، کشاورزی پیشرفته؛ اقتصاد چرخشی؛ توسعه و مدیریت شهری؛ مدیریت برنامه‌ریزی معماری؛ ساخت و ساز، اجرای قانون و سایر زمینه‌های مورد نیاز برای توسعه شهر.

بر این اساس، شهر های فونگ پس از استخدام داوطلبان واجد شرایط، یک بار پرداخت حمایتی را با شش سطح حمایتی ارائه خواهد داد. بالاترین سطح ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برای اساتید و پایین‌ترین سطح ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای فارغ التحصیلان برجسته است.

بسیاری از سیاست‌های ترجیحی و برنامه‌های حمایتی برای کمک به فارغ‌التحصیلان برجسته در یافتن شغل در آژانس‌های شهر های فونگ در نظر گرفته شده است.

در خصوص سیاست درآمدی، فارغ التحصیلان برجسته حمایتی معادل ۱.۵ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کار در سال دریافت می‌کنند. افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد یا معادل آن و پزشکان مقیم، حمایتی معادل ۲ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کار در سال دریافت می‌کنند.

افرادی که دارای مدرک دکترا یا معادل آن هستند، معادل سه برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کار در سال، حمایت دریافت می‌کنند. افرادی که دارای رتبه دانشیاری یا بالاتر هستند، معادل چهار برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کار در سال، حمایت دریافت می‌کنند.

افرادی که دارای صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و تجربه عملی برجسته در زمینه‌ها و مکان‌های دیگر هستند و برای کار در واحدهایی در محدوده این قطعنامه منصوب می‌شوند، حمایتی معادل دو برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای ضربدر تعداد واقعی ماه‌های کار در سال دریافت خواهند کرد.

در خصوص سیاست‌های بورسیه تحصیلی، شهر های فونگ به دانشجویانی که در مسابقات دانشجویی سطح ملی و مسابقات تحقیقات علمی ، مدال‌های طلا، نقره یا برنز کسب می‌کنند و متعهد به تحصیل و فارغ‌التحصیلی با نمرات عالی یا بالاتر از دانشگاه‌های ویتنام و خارج از کشور می‌شوند، بورسیه تحصیلی ۱۰۰٪ شهریه اعطا می‌کند؛ و به فارغ‌التحصیلان دبیرستان از مدارس این شهر که در مسابقات دانشجویی سطح شهر و مسابقات تحقیقات علمی، جایزه اول را کسب می‌کنند یا نمره امتحان فارغ‌التحصیلی دبیرستان آنها ۲۷ امتیاز یا بالاتر است و در دانشگاه‌های دولتی های فونگ پذیرفته می‌شوند؛ و متعهد به تحصیل و فارغ‌التحصیلی با نمرات عالی یا بالاتر از دانشگاه می‌شوند.

این شهر به فارغ التحصیلان برجسته دانشگاه ها در رشته های مرتبط با توسعه شهر، بورسیه تحصیلی ۱۰۰٪ ارائه می دهد و به آنها اجازه می دهد تا تحصیلات تکمیلی خود را ادامه دهند و متعهد شوند که حداقل پنج سال ظرف دو سال پس از فارغ التحصیلی برای سازمان ها و واحدهایی که در محدوده قطعنامه هستند، در زمینه هایی که شهر نیاز به جذب نیرو دارد، کار کنند.

با توجه به سیاست استخدام متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد استثنایی برای انجام پروژه‌ها و وظایف شهری، پرداخت‌ها به دو گروه تقسیم می‌شوند. گروه اول بر اساس قرارداد، با نرخ پرداخت 30 تا 100 میلیون دانگ ویتنامی برای هر متخصص در ماه، پرداخت دریافت می‌کنند. در مورد پروژه‌های علمی و فناوری سفارش داده شده در سطح شهر، متخصصان طبق مفاد قرارداد، حق‌الزحمه تحقیقاتی دریافت می‌کنند. برای پروژه‌هایی که توسط شورای ارزیابی سطح شهر عالی ارزیابی شده و در عمل به طور گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرند، پاداشی معادل 25٪ از کل بودجه اختصاص داده شده به آن پروژه، تا حداکثر 500 میلیون دانگ ویتنامی برای هر پروژه، اعطا خواهد شد.

افرادی که از سایر مناطق برای کار در های فونگ استخدام می‌شوند، در طول مدت اشتغال خود در واحد استخدام، ماهانه ۵ میلیون دونگ ویتنامی کمک هزینه سفر دریافت می‌کنند و طبق سیاست‌های شهر، در خرید مسکن اجتماعی در اولویت قرار خواهند گرفت.

این شهر پس از استخدام، به آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت ادامه می‌دهد. افراد با استعداد و منابع انسانی باکیفیت که برای آموزش‌های سطح بالاتر اعزام می‌شوند و متعهد می‌شوند که حداقل ۵ سال از تاریخ اتمام برنامه آموزشی برای سازمان‌ها و واحدها کار کنند، پس از دستیابی به مدرک دکترا یا معادل آن یا بالاتر، از حمایت آموزشی ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برخوردار خواهند شد.

مقامات و کارمندانی که پروژه‌ها، پیشنهادها، نوآوری‌های فنی و ابتکارات آنها در سطح شهر عالی یا بالاتر ارزیابی شود و به طور مؤثر در عمل به کار گرفته و تکرار شود، علاوه بر مزایای مندرج در مقررات، 20٪ از ارزش تولید شده، حداکثر 500 میلیون دونگ ویتنامی برای هر راه حل یا ابتکار پاداش خواهند گرفت.

این سیاست‌ها از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهند بود.

دو ترانگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html