تای نگوین با کمبود کارگر ساختمانی مواجه است.

بسیاری از پروژه‌های عمرانی در استان تای نگوین اخیراً با کمبود نیروی کار مواجه شده‌اند که منجر به تأخیر و افزایش هزینه‌ها شده است. دلایل اصلی آن، ماهیت طاقت‌فرسای کار در فضای باز، شرایط سخت آب و هوایی که جوانان را از انجام این کار منصرف می‌کند و هزینه‌های پایین نیروی کار است. مقامات مربوطه باید راه‌حل‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت را اجرا کنند.

یک ماه پس از سال نو قمری ۲۰۲۶، ساخت و ساز ساختمان مرکز رویدادهای منطقه شهری دریاچه شیونگ رونگ به دلیل کمبود کارگر از سر گرفته نشده است.

سرمایه‌گذار منطقه شهری دریاچه Xương Rồng در بخش Phan Đình Phùng در حال ساخت یک ساختمان سه طبقه برای مرکز رویدادها است که هر طبقه بیش از ۱۰۰۰ ^متر مربع مساحت دارد. پس از سال نو قمری (سال اسب)، کارگران به سر کار خود بازنگشتند و پیمانکار را مجبور کردند تا کارگران جدیدی را برای ادامه ساخت و ساز با دستمزد روزانه ۳۰ تا ۴۰ درصد بالاتر از قبل پیدا کند، که باعث شد پروژه از بودجه خود فراتر رود و از برنامه عقب بیفتد.

کمبود نیروی کار منجر به افزایش هزینه‌های نیروی کار شده است. هزینه ساخت ساختمان مرکز رویدادها در منطقه شهری دریاچه Xương Rồng که پیش‌بینی می‌شد تا پایان سال ۲۰۲۵ بین ۴۰۰۰۰۰ تا ۵۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز برای هر موقعیت شغلی باشد، اکنون برای موقعیت‌های خاص به بین ۵۰۰۰۰۰ تا ۷۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز افزایش یافته است.

اخیراً کمبود کارگر ساختمانی، به ویژه کارگران باتجربه‌ای که به مهارت‌های فنی و هنری مانند قالب‌گیری تزئینی و کاشی‌کاری نیاز دارند، وجود داشته است. دلایل اصلی آن شرایط سخت کار در فضای باز، آب و هوای نامساعد و کار طاقت‌فرسا است که جوانان را از دنبال کردن آموزش یا کار در ساخت و ساز که دائماً با فولاد، ملات و سایر مصالح سر و کار دارند، منصرف می‌کند. در همین حال، تعداد کارگران باتجربه رو به کاهش است و بسیاری از آنها مسن‌تر هستند و قادر به برآورده کردن خواسته‌های چنین کار طاقت‌فرسایی نیستند.

با کمبود نیروی کار و افزایش دستمزدهای روزانه، پروژه‌هایی که توسط شرکت‌های خصوصی با استفاده از بودجه‌های غیربودجه‌ای انجام می‌شوند، می‌توانند تقاضا را برآورده کنند، اما پروژه‌هایی که با بودجه دولتی تأمین مالی می‌شوند، با چالش‌های قابل توجهی در تأمین نیروی انسانی کافی مواجه هستند.

دلیل اصلی این است که هزینه‌های نیروی کار در پروژه‌های دولتی تنها ۵۰ تا ۶۰ درصد نرخ‌های بازار است و پیمانکاران را مجبور می‌کند بودجه خود را در چارچوب کل هزینه ساخت و ساز «کاهش» دهند. این «کاهش» منجر به پیامدهای منفی بسیاری می‌شود که مستقیماً بر پروژه‌ها تأثیر می‌گذارد و حتی باعث مشکلات قانونی می‌شود. در حال حاضر، در استان تای نگوین ، هزینه نیروی کار برای یک کارگر سطح ۷ بیش از ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنام در روز تعیین شده است که تنها ۵۰ درصد نرخ بازار است.

در واقع، بسیاری از پروژه‌های عمرانی در این منطقه که توسط بودجه دولتی تأمین مالی می‌شوند، به دلیل عوامل مختلفی از جمله نیروی کار ناکافی، در یافتن پیمانکار شکست می‌خورند، از برنامه عقب می‌مانند یا حتی مجبور به ترک پروژه می‌شوند.

بیشتر مشاغل ساخت و ساز عمرانی در استان دیگر مانند گذشته حقوق و دستمزد کارکنان بلندمدت را پرداخت نمی‌کنند، زیرا پرداخت حقوق و حق بیمه منجر به افزایش مداوم هزینه‌ها می‌شود، در حالی که کار نامنظم و اغلب قطع می‌شود. بنابراین، این مشاغل اغلب کارگران فصلی و گروه‌های کارگری استخدام می‌کنند.

طبق مقررات، کارفرمایانی که کارگران را برای ۱۵ روز یا بیشتر استخدام می‌کنند، باید قراردادهای کار امضا کنند و به تعهدات خود در قبال کارمندانشان عمل کنند؛ کارگران فصلی که کمتر از ۱۵ روز استخدام می‌شوند، ملزم به امضای قرارداد نیستند، اما این کار را نمی‌توان بیش از دو بار در سال انجام داد. در استان تای نگوین، بسیاری از کارفرمایان به دلیل نقض این مقررات جریمه‌های سنگینی شده‌اند. در واقعیت، صنعت ساخت و ساز عمرانی عمدتاً کارگرانی را بدون قراردادهای بلندمدت و عمدتاً به صورت فصلی استخدام می‌کند، بنابراین بسیاری از واحدها در بازرسی‌های مقامات متخلف شناخته می‌شوند.

به گفته وو کوانگ دونگ، مدیر هیئت مدیره مدیریت پروژه سرمایه‌گذاری ساخت و ساز عمران و صنعتی تای نگوین: برای پروژه‌های ساخت و ساز عمران، به استثنای هزینه‌های مصالحی مانند آهن، فولاد، سیمان و شن و ماسه، هزینه‌های نیروی کار ۹۰٪ را تشکیل می‌دهد، در حالی که ماشین‌آلات و تجهیزات تنها ۱۰٪ سهم دارند. علاوه بر این، ساخت و ساز عمران نیاز به مهارت‌های فنی و مهارت انسانی دارد، اما هزینه‌های پایین نیروی کار در مقایسه با واقعیت و کمبود نیروی کار، چالش‌های عمده‌ای برای صنعت ساخت و ساز عمران هستند.

آقای دانگ برای رسیدگی به این موضوع پیشنهاد کرد که سرمایه‌گذاران باید پیمانکارانی با ظرفیت مالی، تجربه، تجهیزات و پرسنل کافی پیدا کنند. سازمان‌های دولتی و مقامات مربوطه باید بر آموزش منابع انسانی برای صنعت ساخت و ساز، چه در کوتاه‌مدت و چه در بلندمدت، تمرکز کنند. علاوه بر این، مقامات ذیصلاح باید به سرعت هزینه‌های نیروی کار، قیمت مصالح و هنجارهای اقتصادی و فنی را متناسب با شرایط واقعی و نوسانات بازار تنظیم کنند و از زمانبندی و کیفیت پروژه اطمینان حاصل کنند.

بین

منبع: https://nhandan.vn/thai-nguyen-khan-hiem-lao-dong-nganh-xay-dung-post952370.html