برنامه آزمایشی برای ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در پرداخت‌های سرمایه‌گذاری عمومی در ماه‌های جولای تا سپتامبر.

به گفته معاون نخست وزیر، یک برنامه آزمایشی برای ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق در رابطه با پرداخت وجوه سرمایه‌گذاری عمومی، از ماه ژوئیه تا سپتامبر، قبل از اجرای رسمی، اجرا خواهد شد.

درخواست فوق توسط معاون نخست وزیر، نگوین ون تانگ، هنگام پایان جلسه‌ای در مورد روش امتیازدهی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق در رابطه با پرداخت سرمایه‌های سرمایه‌گذاری عمومی، در صبح روز دوم ژوئن مطرح شد.

معاون نخست وزیر نگوین ون تانگ. عکس: VGP.

معاون نخست وزیر تأکید کرد که تخصیص سرمایه گذاری عمومی یکی از وظایف سیاسی بسیار مهم سالانه برای توسعه اجتماعی-اقتصادی، ایجاد شغل و کمک به دستیابی به اهداف رشد دو رقمی است. معاون نخست وزیر گفت: «صدور مقررات مربوط به روش امتیازدهی برای تخصیص سرمایه گذاری عمومی بسیار ضروری است . »

معاون نخست وزیر اظهار داشت که علاوه بر حوزه پرداخت سرمایه‌گذاری عمومی، دولت به زودی کاربرد روش‌های محاسبه شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) را در تعدادی از وظایف وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی نیز بررسی خواهد کرد. هدف از این کار بهبود اثربخشی و کارایی رهبری، هدایت و سازماندهی وظایف دولت است.

به گفته معاون نخست وزیر، امتیازدهی به شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در پرداخت سرمایه‌گذاری‌های عمومی به بهبود کارایی استفاده از سرمایه‌های سرمایه‌گذاری، افزایش حس مسئولیت‌پذیری در رعایت نظم اداری و مقررات خدمات عمومی و ارتقای روحیه فعال هر سازمان و فرد در انجام وظیفه پرداخت سرمایه‌های سرمایه‌گذاری عمومی کمک می‌کند.

بر اساس گزارش وزارت دارایی و نظرات ابراز شده توسط وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی، معاون نخست وزیر موافقت کرد که تصمیم نخست وزیر را که روش امتیازدهی برای پرداخت طرح‌های سرمایه‌گذاری عمومی را تعیین می‌کند، صادر کند.

وزارت دارایی مسئول راهنمایی ادارات محلی در فرآیند محاسبه است؛ آن را بررسی می‌کند تا اطمینان حاصل شود که محاسبه امتیازدهی KPI تا حد امکان ساده است. محاسبه، ارزیابی و امتیازدهی ماهانه انجام می‌شود و ارزیابی‌های عمیق هر سه ماه یکبار انجام می‌شود.

وزارت دارایی نظرات نمایندگان حاضر در جلسه را مطالعه و به طور کامل لحاظ خواهد کرد تا پیش‌نویس تصمیم نخست وزیر نهایی شود و اطمینان حاصل شود که در چارچوب اختیارات مناسب و به شکل صحیح مقرر در قانون است. بر این اساس، وزارت دارایی آن را تدوین و قبل از 6 ژوئن به نخست وزیر ارائه خواهد کرد.

معاون نخست وزیر به وزارت دارایی دستور داد تا موارد حذف شده هنگام محاسبه امتیاز پرداخت را با دقت بررسی کند و اطمینان حاصل کند که آنها با واقعیت سازگار بوده و منصفانه، آشکار و شفاف هستند.

معاون نخست وزیر توضیح داد که یک برنامه آزمایشی برای امتیازدهی از ماه جولای تا سپتامبر اجرا خواهد شد و پس از آن به طور رسمی اجرا خواهد شد.

گزینه‌های امتیازدهی مورد انتظار

نگوین دوک تام، معاون وزیر دارایی، در جلسه‌ای که در مورد پیش‌نویس طرح امتیازدهی برگزار شد، گزارش داد که انتظار می‌رود امتیازدهی بر اساس دو بازه زمانی انجام شود: امتیازدهی ماهانه و سالانه.

در این سیستم، امتیاز سالانه به عنوان ابزار ارزیابی اصلی برای ارزیابی تکمیل وظایف پرداختی تعیین شده توسط نخست وزیر عمل می‌کند. امتیازهای ماهانه برای تقدیر از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مناطق با عملکرد خوب در پرداخت و تشویق و تذکر به کسانی که عملکرد ضعیفی دارند، استفاده می‌شود.

برای هر دو روش امتیازدهی ماهانه و سالانه، تمرکز بر دو منبع سرمایه سرمایه‌گذاری عمومی خواهد بود: سرمایه برنامه‌ریزی‌شده اختصاص‌یافته برای سال و سرمایه برنامه‌ریزی‌شده‌ای که برای اجرا و پرداخت از سال‌های قبل از سال برنامه‌ریزی تمدید شده است.

با توجه به معیارهای امتیازدهی، برای ارزیابی دوره‌ای ماهانه، حداکثر امتیاز کل ۱۰۰ امتیاز است که شامل ۳ شاخص جزء می‌شود: نرخ پرداخت طرح سرمایه‌ای در مقایسه با میانگین نرخ پرداخت ملی تا پایان ماه (۴۵ امتیاز)؛ تعداد طرح‌های سرمایه‌ای پرداخت شده در ماه در مقایسه با طرح سرمایه‌ای ثبت شده برای پرداخت در ماه (۴۵ امتیاز)؛ و رعایت رژیم گزارش‌دهی در مورد پرداخت طرح‌های سرمایه‌ای در سیستم پایگاه داده مالی یکپارچه (۱۰ امتیاز).

برای ارزیابی سالانه، حداکثر امتیاز کل ۱۰۰ امتیاز است که شامل دو شاخص است: نرخ پرداخت بودجه دولت در مقایسه با نرخ پرداخت ملی طبق هدف تعیین شده توسط نخست وزیر (۹۰ امتیاز)؛ و رعایت الزامات گزارش‌دهی (۱۰ امتیاز).

نظرات مطرح شده در جلسه، توافق قوی بر لزوم تدوین و انتشار سریع مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای پرداخت‌های سرمایه‌گذاری عمومی به منظور تقویت نظم، بهبود کارایی اجرا و ایجاد انگیزه برای تسریع پرداخت‌ها داشت.

نتایج امتیازدهی KPI همچنین باید به یکی از مبانی مهم برای ارزیابی عملکرد تیم‌ها و افراد و همچنین برای برنامه‌های تقلید و پاداش تبدیل شود.

علاوه بر این، برخی نظرات پیشنهاد می‌کنند که آستانه‌های ارزیابی خاصی برای طبقه‌بندی نتایج پرداخت تعیین شود و از این طریق مبنایی عینی برای امتیازدهی، رتبه‌بندی و مقایسه بین سازمان‌ها و واحدها ایجاد شود.

هدف نهایی از به‌کارگیری شاخص‌های کلیدی عملکرد نه تنها ارزیابی عملکرد، بلکه ایجاد فشار مثبت، تشویق سرمایه‌گذاران، هیئت‌های مدیریت پروژه و سازمان‌های مربوطه برای تسریع در تخصیص سرمایه‌های عمومی و کمک به دستیابی به اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی است.

منبع: https://znews.vn/thi-diem-cham-kpi-giai-ngan-von-dau-tu-cong-thang-7-9-post1656393.html