بازار کار رو به بهبود است.

در سه ماهه سوم سال 2025، وضعیت اجتماعی-اقتصادی استان خان هوا همچنان به حفظ شتاب رشد پایدار ادامه خواهد داد و منجر به تغییرات مثبت زیادی در بازار کار خواهد شد. پیش‌بینی می‌شود که در سه ماهه چهارم، تقاضای استخدام همچنان 5 تا 10 درصد افزایش یابد که عمدتاً در زمینه‌های صنایع فرآوری، خرده‌فروشی، ساخت و ساز و خدمات متمرکز خواهد بود.

کسب‌وکارها استخدام را افزایش می‌دهند

آقای نگوین تان شوان - معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال استان - گفت که در 9 ماه اول سال 2025، تخمین زده می‌شود که تولید ناخالص داخلی منطقه‌ای (GRDP) استان نسبت به مدت مشابه سال گذشته 7 درصد افزایش یابد. بخش‌های خرده‌فروشی، خدمات و گردشگری همگی نرخ رشد بالایی داشتند و به ترتیب به 15.58 درصد و 19.2 درصد رسیدند. کل درآمد بودجه دولت نسبت به مدت مشابه سال گذشته به شدت 47.07 درصد افزایش یافت. صنایع فرآوری و تولید همچنان با افزایش شاخص تولید 9.69 درصد، محرک اصلی رشد بودند. بخش کشاورزی، جنگلداری و شیلات 2.66 درصد افزایش یافت... به طور خاص، فعالیت‌های ثبت نام مشاغل با 2114 شرکت تازه تأسیس، نقاط روشن بسیاری را ثبت کرد که نسبت به مدت مشابه سال گذشته 20.94 درصد افزایش یافته است. نزدیک به 1000 شرکت پس از یک تعلیق موقت به فعالیت بازگشتند. این امر تغییرات مثبت بسیاری را در بازار کار ایجاد کرده است، به طوری که مشاغل تولید و فعالیت‌های تجاری را گسترش داده و استخدام را افزایش داده‌اند. در سه ماهه سوم، نزدیک به ۱۰۰۰ کسب و کار نیاز خود را برای استخدام بیش از ۱۰۳۵۰ کارگر ثبت کردند.

مصاحبه‌های تجاری برای استخدام کارگر در کمون باک آی دونگ.

بخش‌هایی که تقاضای استخدام بالایی دارند عبارتند از: صنایع فرآوری و تولید ۴۴.۲۲٪ از کل تقاضا؛ عمده‌فروشی، خرده‌فروشی و تعمیر خودرو و موتورسیکلت ۲۴.۴۸٪؛ حمل‌ونقل، انبارداری ۷.۳۹٪؛ کشاورزی و آبزی‌پروری ۷.۲۷٪. نکته قابل توجه این است که بیش از ۵۸٪ از موقعیت‌های استخدامی نیازی به مدارک حرفه‌ای ندارند و در گروه کارگران غیرماهر متمرکز شده‌اند. حقوق معمول بسته به صنعت و مدارک تحصیلی از ۵ تا ۱۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه متغیر است. تقریباً ۶۷٪ از شرکت‌ها نیازی به سابقه کار ندارند که نشان‌دهنده روند گسترش فرصت‌ها برای کارگران جدید ورودی به بازار و شرکت‌هایی است که "تشنه" منابع انسانی هستند. در عین حال، شرکت‌هایی که نیروی کار استخدام می‌کنند متعهد به اجرای کامل رژیم‌ها، سیاست‌ها و رفاه کارکنان هستند؛ آموزش خودسازمانده، راهنمایی شغلی و مهارت برای کارکنان بدون تجربه، مدرک یا گواهینامه حرفه‌ای.

آقای دو ون دونگ - مدیر شرکت فو خانگ فان رانگ (پارک صنعتی تان های، بخش بائو آن) گفت که پس از 9 ماه فعالیت، این واحد متوجه شد که خان هوآ تمام شرایط لازم برای گسترش تولید را دارد. بنابراین، این شرکت حدود 500 کارگر خیاطی را با حقوق اولیه حدود 6 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر استخدام می‌کند. این واحد همه کارگران را در تمام سطوح، از جمله کارگران بدون مدرک، گواهینامه یا تجربه، استخدام می‌کند (شرکت آموزش‌های حرفه‌ای را برای کارگران ترتیب خواهد داد). این واحد علاوه بر اجرای کامل سیاست‌ها طبق مقررات، متعهد به حفظ افزایش حقوق، افزایش درآمد کارگران در هر سال، تضمین رفاه، ایجاد یک محیط کاری ایمن و... است.

تقاضای استخدام از ۵ به ۱۰ درصد افزایش یافت

آقای نگوین تان شوان گفت که طبق بررسی این واحد، در سه ماهه چهارم، بازار کار در استان همچنان تغییرات مثبت زیادی داشته است. بهبود قوی بخش‌های کلیدی اقتصادی و ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار آژانس‌ها و واحدها، فرصت‌های شغلی جدید زیادی ایجاد کرده است. انتظار می‌رود صنایع گردشگری، خدمات، فرآوری و تولید و فناوری اطلاعات همچنان نقش اصلی را در نیازهای استخدامی در این سه ماهه ایفا کنند. علاوه بر این، سیاست‌های حمایت از کارگران بیکار، آموزش‌های حرفه‌ای و معرفی مشاغل به طور همزمان اجرا خواهد شد تا به کارگران کمک کند تا به زودی زندگی خود را تثبیت کنند و نیازهای مشاغل را برآورده سازند.

کارفرمایان در کمون دین خان با کارگران مصاحبه می‌کنند.

بر اساس نتایج نظرسنجی، انتظار می‌رود تقاضا برای استخدام نیروی کار در سه ماهه چهارم در مقایسه با سه ماهه سوم از ۵ به ۱۰ درصد افزایش یابد و تمرکز آن بر تعدادی از زمینه‌ها مانند موارد زیر است: صنایع فرآوری و تولید ۴۵.۹۸ درصد؛ تجارت و تعمیر خودرو، موتورسیکلت، موتور سیکلت و سایر وسایل نقلیه موتوری ۱۷ درصد؛ ساخت و ساز ۱۱.۶۵ درصد؛ حمل و نقل و انبارداری ۵.۰۳ درصد؛ فعالیت‌های مالی، بانکی و بیمه ۴.۸۷ درصد؛ فعالیت‌های اداری و خدمات پشتیبانی ۴.۲۶ درصد؛ کشاورزی، جنگلداری و شیلات ۴.۱۸ درصد؛ سایر زمینه‌ها ۷.۰۲ درصد. در عین حال، پیش‌بینی تقاضا برای استخدام نیروی کار با مدرک دانشگاهی یا بالاتر حدود ۴.۷۱ درصد؛ کالج ۵.۹۳ درصد؛ متوسطه ۱۳.۰۳ درصد؛ ابتدایی ۵.۱۹ درصد؛ نیروی کار غیرماهر ۷۱.۱۴ درصد.

با این حال، بازار کار هنوز با چالش‌های متعددی از جمله موارد زیر مواجه است: کمبود کارگران ماهر، به ویژه در بخش فناوری پیشرفته؛ رقابت برای جذب منابع انسانی بین مناطق مختلف؛ افزایش الزامات مهارت‌های حرفه‌ای، انضباط کاری و زبان‌های خارجی. برای پاسخگویی به تقاضای منابع انسانی در آینده، مرکز خدمات اشتغال استانی به هماهنگی نزدیک با شرکت‌ها، مناطق صنعتی و خوشه‌ها در جمع‌آوری و به‌روزرسانی اطلاعات در مورد نیازهای واقعی استخدام ادامه خواهد داد؛ برگزاری نمایشگاه‌های شغلی، به ویژه نمایشگاه‌های شغلی آنلاین و مستقیم را افزایش خواهد داد. علاوه بر این، سیاست‌های بیمه بیکاری مرتبط با مشاوره شغلی، معرفی و آموزش حرفه‌ای را به طور مؤثر اجرا خواهد کرد و به کارمندان کمک می‌کند تا به سرعت به بازار بازگردند و به مشاغل در استخدام کارگران کمک کند.

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/