اتحادیه کارگری SEV در حال حاضر بیش از ۱۴۳۰۰ عضو دارد. از سال ۲۰۲۳ تاکنون، این اتحادیه مردمی در تمام فعالیت‌ها فعال و پیشرو بوده و نقش خود را به عنوان پلی بین کارگران و شرکت‌ها ارتقا داده است. برنامه‌هایی برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران به طور کامل و به سرعت اجرا شده است.
 |
رفیق تاچ ون چونگ در کنگره سخنرانی کرد. |
به طور خاص، تمرکز بر مراقبت از سلامت روان کارکنان، یک عامل کلیدی برای حفظ بهره‌وری و مشارکت. به طور خاص: سازماندهی فعالیت‌های مشاوره روانشناسی، کاهش استرس، جذب حدود ۹ هزار کارمند در سال؛ بحث "شناخت خود - انتخاب یک سبک زندگی فعال"، مراقبت از سلامت کارکنان باردار و اهدای هدایا به اعضای زن اتحادیه در مرخصی زایمان. اجرای برنامه‌های منظم مراقبت از مواد مانند: "بستنی خنک تابستانی" (۲ بار در سال)، "تابستان خنک" برای کارگران در فضای باز.
راه‌اندازی و اجرای گسترده جنبش‌های تقلیدی «کارگران خوب - کارگران خلاق»، جذب تعداد زیادی از اعضای اتحادیه و کارگران برای مشارکت. تبلیغ سیاست‌های قانونی و قطعنامه‌های اتحادیه‌های سطح بالاتر، افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری اعضای اتحادیه مورد توجه قرار گرفته است. اتحادیه مردمی از طریق برنامه «گفتگو با کارگران» که هفته‌ای یک بار برگزار می‌شود، یک کانال ارتباطی مستقیم برقرار می‌کند و به سرعت افکار و آرمان‌ها را حل و فصل می‌کند، به سرعت مشکلات موجود در فرآیند کار را برطرف می‌کند و روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی ایجاد می‌کند.
 |
رفیق تاچ وان چونگ برای تبریک کنگره گل اهدا کرد. |
با این نتایج برجسته، در سال ۲۰۲۴، اتحادیه کارگری SEV مفتخر به دریافت پرچم جامع شبیه‌سازی از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام شد؛ این شرکت برای دو سال متوالی ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ به عنوان «شرکت برجسته برای کارگران» مفتخر شد.
رفیق تاچ ون چونگ در سخنرانی خود در کنگره، دستاوردهای اتحادیه کارگری SEV در سال‌های اخیر را مورد تقدیر و ستایش قرار داد. او برای ادامه تثبیت جایگاه خود و توسعه پایدار، پیشنهاد کرد که اتحادیه کارگری مردمی به طور فعال با رهبران شرکت مذاکره کند تا یک قرارداد کار جمعی با کیفیت بالاتر با هدف مزایای برتر ایجاد و حفظ کند؛ سازوکاری برای گفتگوی منظم و مؤثر ایجاد کند و به سرعت پیشنهادات و مشکلات کارگران را درست در سطح مردمی حل کند.
 |
کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت، دوره چهارم، به کنگره معرفی شد. |
اتحادیه به طور فعال با شرکت هماهنگی می‌کند تا برنامه‌های آموزشی در مورد مهارت‌های دیجیتال و مهارت‌های لازم برای سازگاری با اتوماسیون را توسعه دهد. اتحادیه باید در القای روحیه یادگیری در عصر دیجیتال پیشگام باشد؛ یک صندوق یا مکانیسم پاداش شایسته برای ابتکارات و پیشرفت‌های فنی ایجاد کند. از فناوری برای دیجیتالی کردن فرآیند مدیریت اعضای اتحادیه، اطلاعات و سازماندهی فعالیت‌ها بهره ببرد؛ تیمی از مقامات اتحادیه را با صلاحیت‌ها، اشتیاق، درک قانون کار و مهارت‌های نرم آموزش دهد تا واقعاً نماینده معتبر و حرفه‌ای مجموعه کارگری باشند.
در کنگره، کمیته دائمی فدراسیون کارگری استان تصمیم خود را برای انتصاب ۱۷ رفیق برای عضویت در کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت برای چهارمین دوره، ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، اعلام کرد. رفیق لای هوانگ دونگ، مدیر بخش آموزش و توسعه، رئیس اتحادیه کارگری شرکت برای سومین دوره، برای ادامه تصدی سمت رئیس اتحادیه کارگری شرکت برای دوره جدید منصوب شد.
منبع: https://baobacninhtv.vn/thiet-thuc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-postid431613.bbg
نظر (0)