زمان آن فرا رسیده است که انقلاب ساده‌سازی دستگاه‌ها را به اجرا بگذاریم.

(دن تری) - بسیاری از نمایندگان مجلس ملی تأیید کردند که انقلاب در ساده‌سازی دستگاه، یک تغییر اساسی است و اکنون زمان مناسبی برای اجرای آن است.

دبیرکل، تو لام، در سخنرانی خود در کنفرانس ملی برای انتشار و جمع‌بندی اجرای قطعنامه شماره ۱۸ کمیته مرکزی دوازدهم حزب که اخیراً توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه برگزار شده بود، تأیید کرد که ما قدرت و توان کافی، اراده و عزم کافی برای ورود به دوران جدید، دوران قیام برای توسعه غنی و قوی ملت را داریم. به گفته دبیرکل، اکنون زمان، فرصت و فوریت، الزام عینی اجتناب‌ناپذیر برای انقلاب در ساده‌سازی سازماندهی نظام سیاسی است تا این دستگاه بتواند به طور مؤثر و کارآمد عمل کند. دبیرکل تأکید کرد: «دیگر نمی‌توان تأخیری داشت.» انتظارات از گشودن فصل جدیدی برای حکومت ملی بویی هوای سون، نماینده کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی، در گفتگو با خبرنگار دن تری در مورد موضوع ساده‌سازی دستگاه سازمانی، گفت که ادغام وزارتخانه‌ها و شعب با وظایف مشابه، راه حل مهمی برای بهینه‌سازی اثربخشی مدیریت دولتی، صرفه‌جویی در منابع و نوسازی دستگاه اداری است.

دانشیار، دکتر بویی هوای سون، عضو دائمی کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی (عکس: فام تانگ).

به گفته آقای سون، قطعنامه ۱۸ کمیته مرکزی با تأکید بر مطالعه مبانی نظری و عملی برای مدیریت چندبخشی و چندزمینه‌ای، ضمن ارائه راهکارهایی برای بهبود سازمان و کاهش نقاط کانونی، پایه و اساس این تغییر را بنا نهاده است. این امر نشان‌دهنده چشم‌انداز بلندمدت و عزم راسخ برای اصلاحات جهت برآورده کردن الزامات توسعه کشور است. آقای سون گفت: «زمان کنونی را می‌توان فرصتی مغتنم برای تحقق این هدف دانست. عزم سیاسی از بالاترین سطح رهبری و اجماع اجتماعی، نیروی محرکه مهمی برای کمک به ویتنام در ایجاد یک دستگاه اداری مدرن، ساده و مؤثرتر خواهد بود که به خوبی الزامات توسعه را در دوره جدید برآورده کند.» آقای سون گفت که دبیرکل، تو لام، ساده‌سازی این دستگاه را «انقلاب» می‌نامد که نه تنها اهمیت آن را نشان می‌دهد، بلکه بر عزم لازم برای انجام این کار نیز تأکید می‌کند. این واقعاً یک تغییر اساسی است که نه تنها برای بهبود اثربخشی مدیریت دولتی، بلکه برای برآورده کردن الزامات توسعه پایدار کشور در دوره جدید نیز مفید خواهد بود. به گفته آقای سون، ساده‌سازی دستگاه صرفاً کاهش مکانیکی تعداد آژانس‌ها یا پرسنل نیست، بلکه یک بازسازی جامع، شفاف‌سازی عملکردها و وظایف، از بین بردن همپوشانی‌ها و نارسایی‌هایی است که سال‌هاست وجود داشته است. آقای سون گفت، این امر به کاهش بار بودجه، ایجاد هماهنگی روان‌تر بین آژانس‌ها و در عین حال بهبود کیفیت خدمات به مردم و مشاغل کمک خواهد کرد. این یک عامل حیاتی برای برآورده کردن انتظارات اجتماعی در زمینه ادغام عمیق ویتنام و افزایش فشار رقابتی است. آقای سون اظهار داشت: "من معتقدم که با چشم‌انداز استراتژیک و رهبری خردمندانه، ویتنام می‌تواند این انقلاب را به طور کامل به واقعیت تبدیل کند و فصل جدیدی را برای حکومت ملی بگشاید." رهبران باید پیشگام و الگو باشند. در مورد این موضوع، به گفته نماینده نگوین تی ویت نگا، عضو کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی و معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ ، ابتدا باید به طور عینی تشخیص دهیم و ارزیابی کنیم که دستگاه دولتی ما هنوز هم با همپوشانی عملکردها و وظایف، بسیار دست و پا گیر است. خانم نگا تأیید کرد: «الان زمان بسیار مناسبی برای ماست تا این انقلاب را به انجام برسانیم.»

دکتر نگوین تی ویت نگا، عضو کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان های دونگ (عکس: فام تانگ).

به گفته خانم نگا، در یک انقلاب، همیشه فداکاری وجود دارد. در این فداکاری، مسئولیت کادرها، اعضای حزب، به ویژه مسئولیت رهبر بسیار مهم است. این یک موقعیت خاص برای رهبر است تا نقش پیشگام و نمونه خود را ارتقا داده و نشان دهد. خانم نگا اظهار داشت، رهبری که الگویی برای خیر عمومی ارائه می‌دهد، اعتماد، گسترش و اجماع زیادی را به دست می‌آورد و در نتیجه کارایی بالایی را در ساده‌سازی دستگاه از سطح مرکزی تا محلی به ارمغان می‌آورد. برعکس، خانم نگا گفت که اگر رهبر الگویی ارائه ندهد، تردید کند و بترسد، اجرا دشوار خواهد بود. بنابراین، نقش نمونه رهبر هنگام اجرای ساده‌سازی دستگاه بسیار مهم است. نماینده زن تأیید کرد: «الزام هنگام ادغام، ساده‌سازی و بهبود اثربخشی و کارایی دستگاه است. برای انجام این کار، باید آن را با دقت و علمی بررسی کنیم. اگر به صورت مکانیکی ادغام کنیم، ممکن است ساده‌سازی شود اما اصلاح نمی‌شود. و اگر اصلاح نشود، مؤثر نخواهد بود.»

لازم است برای کارکنان تعدیل نیرو، یک راه حل منطقی وجود داشته باشد. نماینده فام ون هوا (دونگ تاپ) گفت که تعدیل نیرو قطعاً انجام خواهد شد، اما باید به اجرای سیاست‌های مربوط به منابع انسانی مازاد توجه شود. به گفته آقای هوا، در آینده نزدیک، سمت‌هایی که تعدیل نیرو می‌شوند نه تنها کارمندان، بلکه سمت‌هایی مانند معاونان روسای ادارات، روسای ادارات، روسای ادارات، حتی معاونان وزرا، وزرا... نیز خواهند بود، بنابراین تعداد منابع انسانی مازاد قطعاً کم نیست و می‌تواند به هزاران نفر برسد. آقای هوا گفت که باید سیاست‌های مناسب، واضح و مشخصی وجود داشته باشد تا کسانی که ممکن است در آینده نزدیک تعدیل نیرو شوند، بتوانند راضی و خوشحال به مشاغل دیگر بروند. نماینده گفت: «مسئله اساسی و اصلی، مسئله انسانی است. حل مسئله انسانی، مشکل آگاهی و ایدئولوژی را حل خواهد کرد.»

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm