از طریق ۵ مزیت برای کارگران زن

تران تو پونگ، معاون کمیته زنان کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)؛ نگوین تی تو تو توی، معاون رئیس کنفدراسیون کار شهر هانوی و نمایندگان کمیته زنان کنفدراسیون کار هانوی در این کنفرانس حضور داشتند و آن را اداره می‌کردند...

ها هونگ فوک، معاون مدیر کل IMC، ضمن به اشتراک گذاشتن نتایج فعالیت‌ها و سازماندهی گفتگوها با کارکنان، گفت که این شرکت بیش از ۲۰۰ کارمند دارد که شامل ۱۳۹ کارمند زن (بیش از ۷۰٪) می‌شود. فعالیت‌های گفتگو سالانه توسط شرکت سازماندهی می‌شوند و بسیار مؤثر هستند. رهبران شرکت از طریق کنفرانس‌های گفتگو، مرتباً خواسته‌های کارکنان را درک، گوش فرا داده و پذیرفته‌اند و اصلاحات و مکمل‌هایی را برای بهبود رفاه، زندگی مادی و معنوی کارکنان انجام داده‌اند.

صحنه کنفرانس - عکس: های ین

در جلسه گفتگو، هیئت اجرایی اتحادیه کارگری شرکت IMC پس از جمع‌آوری و تلفیق نظرات و آرمان‌های کارکنان بخش‌های تولید، بازرگانی و اداری، 5 مورد را به نمایندگان کارفرما پیشنهاد و توصیه کرد.

به طور خاص، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی این شرکت، پیشنهاد پرداخت مبلغ ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ازای هر کودک به کارمندانی که کودکان زیر ۶ سال را بزرگ می‌کنند، برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه مراقبت‌های بهداشتی و مهارت‌های نرم برای کارمندان، داشتن سیاستی برای حمایت از بیمه سلامت/پرداخت‌های بیمه اجتماعی برای کارمندان زن در شرایط دشوار یا مبتلا به بیماری‌های جدی، حمایت از بیمه سلامت برای کارمندان زن و برگزاری معاینات دقیق سلامت علاوه بر معاینات منظم سلامت را ارائه داد.

نمایندگان کارکنان و کارفرمایان شرکت IMC با روحیه‌ای جدی، باز و دموکراتیک، به بحث، تبادل نظر و گفتگو پرداختند تا هر یک از مطالب پیشنهادی را به تفصیل بررسی و مرور کنند و همچنین در مورد مؤثرترین روش‌های اجرایی بحث و تبادل نظر نمایند.

هیئت مدیره IMC اعلام کرد که علیرغم مواجهه با مشکلات فراوان به دلیل نوسانات اقتصادی در جهان و ویتنام، هیئت مدیره این شرکت با هدف ارزش اصلی شرکت که همان کارکنان هستند، واقعیت تولید، تجارت، سرمایه‌گذاری و برنامه‌ها و اهداف استراتژیک در آینده را بررسی و مد نظر قرار داده است؛ همزمان، 5 پیشنهادی را که هیئت اجرایی اتحادیه کارگری مردمی در کنفرانس گفتگو ارائه کرده بود، تحقیق، بحث و اساساً با آنها موافقت کرده است.

نمایندگان هیئت اجرایی اتحادیه کارگری مردمی و هیئت مدیره شرکت IMC صورتجلسه گفتگو را امضا کردند.

بر این اساس، هیئت مدیره شرکت IMC در مورد سطح حمایتی برای کارمندانی که کودکان زیر 6 سال را بزرگ می‌کنند، توافق کرد. سطح حمایتی 100000 دونگ ویتنامی در ماه برای هر کودک است که از سال 2025 اعمال می‌شود.

سالی یک بار کلاس‌های آموزشی در زمینه مراقبت‌های بهداشتی، زیبایی، مهارت‌های نرم و غیره برای کارگران زن برگزار کنید.

یک سیاست معقول برای تنظیم قرارداد کار وجود دارد که از پرداخت ۶ ماه بیمه درمانی/بیمه اجتماعی برای کارگران زن مبتلا به بیماری‌های جدی یا درمان طولانی مدت که مجبور به ماندن در خانه هستند، پشتیبانی می‌کند.

برای کارمندان زنی که بیش از ۵ سال بسته به موقعیت شغلی خود در شرکت بوده‌اند، بیمه درمانی Bao Viet خریداری کنید تا از مزایای درمانی بیشتری بهره‌مند شوید. (بسته خرید بیمه طبق برنامه Bao Viet).

علاوه بر برگزاری معاینات دوره‌ای مامایی برای کارمندان زن، سالی یک بار، برخی شاخص‌های تخصصی برای زنان مانند: سونوگرافی تیروئید، غربالگری سرطان، معاینه و مشاوره در مورد سلامت روان پس از زایمان یا فرزندپروری مانند ارزیابی سطح استرس، اضطراب، افسردگی، بی‌خوابی و سایر اختلالات روانی و... طبق برنامه سالانه شرکت و هیئت اجرایی اتحادیه کارگری بررسی خواهد شد.

منبع تأمین مالی برای اجرا از سود کسب و کار گرفته خواهد شد و از اول ژانویه ۲۰۲۵ آغاز خواهد شد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html