از طریق ۵ مزیت برای کارگران زن

خانم تران تو پونگ، معاون رئیس اداره امور زنان کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)؛ خانم نگوین تی تو تو توی، معاون رئیس کنفدراسیون کار شهر هانوی ؛ و نمایندگانی از اداره امور زنان کنفدراسیون کار شهر هانوی در این کنفرانس حضور داشتند و آن را اداره می‌کردند...

ها هونگ فوک، معاون مدیر کل شرکت IMC، در مورد نتایج فعالیت‌ها و گفتگوهای شرکت با کارکنان گفت که این شرکت بیش از ۲۰۰ کارمند دارد که ۱۳۹ نفر از آنها زن هستند (بیش از ۷۰٪). فعالیت‌های گفتگو سالانه سازماندهی می‌شوند و بسیار مؤثر هستند. از طریق این کنفرانس‌های گفتگو، رهبران شرکت مرتباً آرمان‌های کارکنان را درک، گوش داده و جذب کرده‌اند و برای بهبود رفاه و زندگی مادی و معنوی کارکنان، اصلاحات و اضافات لازم را انجام داده‌اند.

صحنه کنفرانس - عکس: های ین

در جلسه رابط، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی شرکت IMC پس از جمع‌آوری و جمع‌بندی نظرات و خواسته‌های کارکنان بخش‌های تولید، بازرگانی و اداری، پنج نکته را به نمایندگان کارفرما پیشنهاد و توصیه کرد.

به طور خاص، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی این شرکت پیشنهاد پرداخت کمک هزینه حمایتی ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه برای هر کودک به کارمندانی که کودکان زیر ۶ سال را بزرگ می‌کنند؛ برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه مراقبت‌های بهداشتی و مهارت‌های نرم برای کارمندان؛ ارائه پشتیبانی برای بیمه سلامت/حق بیمه‌های اجتماعی برای کارمندان زن که با مشکلات مواجه هستند یا از بیماری‌های جدی رنج می‌برند؛ حمایت از بیمه سلامت برای کارمندان زن؛ و سازماندهی معاینات دقیق سلامت علاوه بر معاینات منظم سلامت را ارائه داد.

نمایندگان کارمندان و کارفرمایان شرکت IMC با روحیه‌ای جدی، باز و دموکراتیک، به بحث، تبادل نظر و گفتگو پرداختند تا هر مورد پیشنهادی را با دقت بررسی کرده و در مورد مؤثرترین روش‌های اجرایی مشورت کنند.

رهبری شرکت IMC اظهار داشت که علیرغم مواجهه با مشکلات فراوان به دلیل وضعیت اقتصادی ناپایدار جهانی و ویتنام، ارزش اصلی شرکت، که کارکنان آن هستند، در اولویت قرار گرفته است. بنابراین، در پاسخ به آرزوها و پیشنهادات کارکنان، رهبری با دقت واقعیت‌های تولید، تجارت و سرمایه‌گذاری شرکت و همچنین برنامه‌ها و اهداف استراتژیک آن برای آینده را بررسی کرده است. علاوه بر این، آنها پنج پیشنهاد ارائه شده توسط کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی در کنفرانس گفتگو را تحقیق، بحث و اساساً با آنها موافقت کرده‌اند.

نمایندگان کمیته اجرایی اتحادیه‌های کارگری مردمی و رهبری شرکت IMC صورتجلسه گفتگو را امضا کردند.

بر این اساس، هیئت مدیره شرکت IMC به اتفاق آرا در مورد سطح حمایتی برای کارمندانی که کودکان زیر 6 سال را بزرگ می‌کنند، توافق کردند. سطح حمایتی 100000 دونگ ویتنامی در ماه برای هر کودک است که از سال 2025 لازم‌الاجرا خواهد بود.

سالی یک بار دوره‌های آموزشی در زمینه مراقبت‌های بهداشتی، زیبایی، مهارت‌های نرم و غیره برای کارگران زن برگزار کنید.

سیاستی برای ترتیب دادن کار به طور مناسب وجود دارد تا از پرداخت بیمه درمانی/بیمه اجتماعی به مدت 6 ماه برای کارگران زن مبتلا به بیماری‌های جدی یا درمان طولانی مدت که مجبور به ماندن در خانه هستند، پشتیبانی شود.

کارمندان زنی که بسته به موقعیت شغلی خود، بیش از ۵ سال سابقه کار در شرکت دارند، می‌توانند بیمه درمانی باو ویت را خریداری کنند تا از مزایای افزایش یافته برای معاینات پزشکی و درمان برخوردار شوند. (این بسته بیمه بخشی از برنامه باو ویت است).

علاوه بر برگزاری معاینات منظم زنان و زایمان برای کارمندان زن، سالی یک بار، شرکت و کمیته اجرایی اتحادیه کارگری چندین معاینه عمیق برای زنان انجام خواهند داد، مانند: سونوگرافی تیروئید، غربالگری سرطان، و معاینات و مشاوره سلامت روان پس از زایمان یا مربوط به مراقبت از کودک، از جمله ارزیابی سطح استرس، اضطراب، افسردگی، بی‌خوابی و سایر اختلالات روانی.

بودجه لازم برای اجرا از سود شرکت تأمین می‌شود و از اول ژانویه ۲۰۲۵ آغاز خواهد شد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html