بسیاری از سیاستهای جدید
در طول دوره گذشته، دانشگاه ملی ویتنام، هوشی مین سیتی، پس از پنج دوره استخدامی اول، ۶۹ دانشمند برجسته را که از ۱۰۰ دانشگاه برتر جهان فارغالتحصیل شدهاند، برای کار تحت برنامه VNU350 استخدام کرده است.
به همین ترتیب، چندین مؤسسه آموزش عالی دیگر نیز از طریق برنامهها و سیاستهای تشویقی مختلف، به طور فعال متخصصان با استعداد را جذب میکنند. در سطح ملی، در سالهای اخیر، ویتنام سیاستهای متعددی را برای جذب منابع فکری از خارج از کشور، از جمله متخصصان بینالمللی و روشنفکران ویتنامی خارج از کشور، اجرا کرده است. با این حال، نتایج هنوز به حد مطلوب نرسیده است.
در واقع، بسیاری از کارشناسان خاطرنشان میکنند که اگرچه حزب و دولت در حال حاضر سیاست بسیار باز و شفافی برای جذب متخصصان و دانشمندان خارجی دارند، اما اجرای این سیاست در مؤسسات آموزش عالی هنوز با موانع زیادی روبرو است. یکی از دلایل اصلی این است که مقررات قانونی فعلی هنوز ناکافی هستند و فاقد سازوکارهای هدایتی خاص هستند و همین امر، درخواست پذیرش در دانشگاههایی که از نظر مالی مستقل نیستند را دشوار میکند.
اخیراً، در میان چهار راهکار پیشنهادی برای جذب سرمایه گذاری به شهر هوشی مین، دولت پیشنهاد داده است که متخصصان خارجی برای ۱۲ ماه اول از مالیات بر درآمد شخصی معاف شوند و برای ۲۹ ماه بعدی ۵۰٪ کاهش یابد. انتظار میرود این یک سیاست موفقیتآمیز باشد و یک مزیت رقابتی آشکار برای شهر هوشی مین در جذب متخصصان بینالمللی با کیفیت بالا ایجاد کند، ضمن اینکه به شکلگیری یک محیط کاری جذابتر برای پرسنل بسیار ماهر برای زندگی و کار طولانی مدت نیز کمک میکند.
ما باید یک محیط باز و یک اکوسیستم هماهنگ ایجاد کنیم.
پروفسور دکتر دو نگوک مین از دانشگاه ایلینوی اوربانا-شمپین، که همچنین به عنوان معاون افتخاری دانشگاه وین یونی فعالیت میکند، در گفتگو با خبرنگار روزنامه دای دوان کت گفت که او و بسیاری از همکارانش در خارج از کشور از سیاستهای زیادی که با هدف جذب متخصصان خارجی برای کار در ویتنام انجام میشود، بسیار هیجانزده هستند. پروفسور مین معتقد است که دانشمندان تنها به یک محیط مساعد برای تمرکز بر تحقیق نیاز دارند تا بتوانند محصولاتی تولید کنند که به جامعه کمک کند.
پروفسور مین با بیان اینکه بسیاری از متخصصان اکنون مایل به بازگشت به ویتنام برای کار هستند، گفت: «از تجربه و همکاری با اساتید جوان، متوجه شدهام که مردم ویتنام بیش از همه نگران دو چیز هستند. اول، آنها به یک محیط کاری بسیار خوب و فرصتهایی برای ایجاد نتایجی که به جامعه خدمت کند، نیاز دارند. دوم، هر کسی خانواده دارد. مردم ممکن است نگران محیط یادگیری برای فرزندان خود، مراقبتهای بهداشتی و غیره باشند. اینها برخی از مواردی هستند که هنگام تصمیمگیری در مورد محل زندگی و کار در نظر میگیرند.» وی افزود که بسیاری از متخصصان اکنون مایل به بازگشت به ویتنام برای کار هستند. در حالی که حقوق و دستمزد دیگر مسئله اصلی در بسیاری از سازمانها نیست، محیط نیز باید به بهترین شرایط ممکن تضمین شود تا دانشمندان بتوانند احساس امنیت و تعهد به کار طولانی مدت در ویتنام داشته باشند. دولت باید سیاستهای جامعی برای ایجاد یک اکوسیستم مطلوب و شفاف داشته باشد تا متخصصان بینالمللی و همچنین روشنفکران ویتنامی در خارج از کشور را برای کار و مشارکت در توسعه کشور جذب کند.
آقای نگوین کوانگ هوان، رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی HALCOM ویتنام، همچنین موافقت کرد که برای بازگشت و ماندن افراد با استعداد، ویتنام باید یک "اکوسیستم جامع ارزشگذاری استعداد" ایجاد کند که شامل مشوقها، حقوق و دستمزد، محیط کار، استقلال و فرصتهای توسعه باشد. تنها زمانی که افراد با استعداد واقعاً مورد احترام قرار گیرند و فرصتهایی برای مشارکت به آنها داده شود، میتوانیم یک نیروی کار فکری قوی ایجاد کنیم که قادر به پیشبرد پیشرفت کشور در عصر جدید باشد.
پیشنویس گزارش سیاسی ارائه شده به چهاردهمین کنگره ملی حزب، خواستار سازوکارها و سیاستهای ویژهای برای شناسایی، جذب، آموزش، پرورش و استفاده از افراد با استعداد شده است؛ با تمرکز بر جذب دانشمندان عالی و متخصصان برجسته، چه در داخل و چه در سطح بینالمللی. آقای هوان معتقد است که متخصصان ویتنامی در خارج از کشور، منبع فکری ویژهای هستند. برای جذب آنها، دولت به سازوکارهای همکاری انعطافپذیرتری مانند قراردادهای کوتاهمدت، کار از راه دور، سخنرانی مهمان، مشاوره یا مشارکت در پروژههای ملی در قالبی انعطافپذیر نیاز دارد، نه اینکه لزوماً آنها را ملزم به بازگشت طولانیمدت به کشور کند.
توانمندسازی افراد با استعداد نیز نکته کلیدی است که بسیاری از کارشناسان بر آن تأکید دارند تا آنها را به طور واقعی برای مشارکت و توسعه تواناییهایشان ترغیب کنند. اگر محیط تحقیقاتی، حتی با وجود مشوقهای خوب، به شدت بوروکراتیک باقی بماند، متقاعد کردن متخصصان برای آمدن و ماندن طولانی مدت در ویتنام دشوار خواهد بود.
منبع: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html
نظر (0)