در سال‌های اخیر، اگرچه استان سیاست‌های زیادی برای جذب استعدادها داشته است، اما هنوز برخی از محتواها نیاز به بهبود بیشتر دارند، مانند سیاست‌هایی که به طور واضح و مشخص صنایع و زمینه‌های کلیدی را که باید بر اساس جهت‌گیری توسعه اجتماعی -اقتصادی استان در اولویت جذب قرار گیرند، تعریف نکرده‌اند؛ برخی از مقررات مربوط به استانداردها و شرایط جذب هنوز نسبتاً بالا هستند (نیاز به فارغ‌التحصیلان عالی، دانشمندان جوان)، که منجر به تعداد افراد واجد شرایط دریافت مزایا می‌شود. در دوره 2015-2020، استان تنها 21 مورد را جذب کرده است، که باعث می‌شود منابع انسانی متخصص در علم و فناوری، فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در سیستم سازمان‌های دولتی استان هنوز محدود باشد. اکثر منابع انسانی که دارای موقعیت‌های مرتبط هستند، باید مشاغل زیادی را بر عهده بگیرند، در حالی که ماهیت کار نیاز به تخصص عمیق، به‌روزرسانی منظم دانش جدید، مهارت‌های جدید و... دارد.
بر اساس درک کامل از روح قطعنامه شماره 57-NQ/TW (مورخ 22 دسامبر 2024) دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی و قطعنامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط دولت، این استان به وضوح نیاز به ایجاد تیمی از کارمندان دولت با ظرفیت انجام مدیریت دولتی علم و فناوری را تشخیص می‌دهد که به دسترسی، انتخاب، استقرار دستاوردهای علمی و فناوری و تحول دیجیتال برای به کارگیری مؤثر در شیوه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی کمک می‌کند.
در بیست و نهمین جلسه چهاردهمین شورای مردمی استان، قطعنامه‌ای تصویب شد که سیاست‌های جذب و حمایت از منابع انسانی در حوزه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در سازمان‌های نظام سیاسی استان را برای دوره 2025-2030 تنظیم می‌کند. این یکی از اولین سیاست‌هایی است که در سطح استان در سراسر کشور برای نهادینه کردن کامل دیدگاه دولت مرکزی در مورد توسعه منابع انسانی باکیفیت مرتبط با تحول دیجیتال، با در نظر گرفتن شمول، هماهنگی و با هدف اثربخشی عملی، اتخاذ شده است.
بر این اساس، استان به طور همزمان چهار گروه سیاستی شامل: سیاست جذب؛ سیاست پشتیبانی؛ سیاست آموزش تحصیلات تکمیلی؛ و سیاست پشتیبانی از استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) را اجرا خواهد کرد.
افراد مورد نظر شامل کارمندان دولت، اساتید، دانشمندان و دانشجویان ممتازی هستند که برای کار در آژانس‌های حزبی، دولت، جبهه میهنی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و واحدهای خدمات عمومی در استان استخدام می‌شوند. به طور خاص، سطح حمایت برای جذب منابع انسانی باکیفیت از 300 میلیون تا 2 میلیارد دونگ ویتنامی/نفر/زمان بسته به سطح تحصیلات و سمت (استاد، دانشیار، دکتر، کارشناسی ارشد، دانشجویان ممتاز...) متغیر است. افراد جذب شده همچنین با درآمد ماهانه اضافی، پشتیبانی اجاره مسکن با نرخ 2.5 تا 3 میلیون دونگ ویتنامی/ماهانه به مدت 5 سال، همراه با سایر سیاست‌های ترجیحی، پشتیبانی می‌شوند.
برای تیم کاری، کسانی که مستقیماً در زمینه علم و فناوری و تحول دیجیتال مشاوره می‌دهند و وظایف را اجرا می‌کنند، از ۲ تا ۹ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه پشتیبانی می‌شوند. به طور خاص، کارمندان دولت که مستقیماً مسئول فناوری اطلاعات در سطح کمون هستند، ۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه پشتیبانی می‌شوند. علاوه بر این، سیاست آموزش تحصیلات تکمیلی دارای سطح پشتیبانی بسیار خاص و عملی است، از ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی (تحصیل برای مدرک کارشناسی ارشد در داخل کشور) تا ۲ میلیارد دونگ ویتنامی (دکترا در خارج از کشور). برای کادرهایی که اقلیت‌های قومی هستند، سطح پشتیبانی ۱.۵ برابر نسبت به سطح عادی افزایش می‌یابد.
به طور خاص، این استان پیشگام معرفی یک سیاست حمایت مالی برای کاربرد هوش مصنوعی در خدمات عمومی بود، با حداکثر سطح حمایت ۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای هر واحد و فردی که نرم‌افزار هوش مصنوعی را برای کار حرفه‌ای به کار می‌گیرد. کل هزینه تخمینی اجرای سیاست‌های فوق در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ بیش از ۳۳۰ میلیارد دونگ ویتنامی است که طبق تمرکززدایی فعلی از بودجه محلی اختصاص داده شده است. این یک سرمایه‌گذاری استراتژیک است که چشم‌انداز و مسئولیت کوانگ نین را برای توسعه پایدار استان در آینده نشان می‌دهد.
رفیق بویی تی هوین ترانگ، رئیس کمیته مردمی بخش ها لام، گفت: در حال حاضر، این بخش فاقد منابع انسانی خوب در حوزه فناوری اطلاعات برای مشاوره به بخش در زمینه کار تحول دیجیتال است و جذب منابع انسانی در این موقعیت نیز بسیار دشوار است. سیاست‌های جذب و حمایت از منابع انسانی به ایجاد محیطی برای افراد با استعداد کمک می‌کند تا استان و همچنین مناطق محلی را انتخاب کرده و برای مدت طولانی در آنجا بمانند. در درازمدت، منابع انسانی باکیفیت که به خوبی آموزش دیده و پرورش یافته باشند، پایه و اساس یک دولت دیجیتال هستند که انعطاف‌پذیر و شفاف عمل می‌کند و هدف آن خدمت‌رسانی بیشتر و مؤثرتر به مردم و مشاغل است.
صدور این مصوبه نه تنها یک سیاست ترجیحی است، بلکه گامی استراتژیک از سوی استان برای بهبود تدریجی کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی، به ویژه در زمینه اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی است. تقویت تیم منابع انسانی متخصص به سازمان‌ها و واحدها کمک می‌کند تا نقش مشورتی خود را بهتر انجام دهند، اجرای وظایف توسعه علم و فناوری را سازماندهی کنند، نوآوری را ارتقا دهند و هدف تحول دیجیتال جامع را محقق سازند.
منبع: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، دارن تانگ، مدیرکل سازمان جهانی مالکیت معنوی (WIPO) را به حضور پذیرفت](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/25/64a5925ecc2243e09bd7a5695b52e295)
نظر (0)