کارمندان دولت و کارمندان دولتیِ اعزام‌شده: به منطقه پایبند باشید و وظایف دشوار را بر عهده بگیرید

BAC NINH - برای غلبه بر کمبود کارکنان حرفه‌ای در سطح مردمی، از اواسط ماه اوت، وزارت امور داخلی Bac Ninh کارمندان دولت و کارمندان دولتی را از استان به کمون‌ها و بخش‌ها بسیج و اعزام کرده است. کارکنان اعزامی با تجربه عملی و مسئولیت‌پذیری در قبال کار خود، به سرعت با هم ادغام شده و برای انجام وظایف دشوار در سطح مردمی، به هم پیوستند.

رفع «روزنه‌های» ضعف در بخش‌های ساخت و ساز و زمین

آقای دو ون هوی (متولد ۱۹۷۸)، معاون رئیس دپارتمان طراحی نقشه‌برداری و برنامه‌ریزی (مرکز کنترل کیفیت و اقتصاد ساخت و ساز شماره ۱ باک نین)، به عنوان یکی از ۳۲ کارمند دولت و مردم عادی که از ۱۰ سپتامبر تاکنون به این مرحله اعزام شده‌اند، زودتر از معمول از خواب بیدار شد تا بیش از ۱۵ کیلومتر از خانه‌اش در بخش دا مای تا محل کار کمیته مردمی کمون لانگ گیانگ را طی کند. او با غلبه بر مشکلات اولیه، به سرعت با ریتم کار آشنا شد و مدیریت پروژه‌های زیرساختی در مناطق مسکونی و مسکن اجتماعی به او محول شد. درست در هفته اول پذیرش این وظیفه، او مستقیماً تحقیق کرد و به رهبران کمیته مردمی کمون توصیه کرد که به سرمایه‌گذار پروژه مسکن اجتماعی در منطقه پیشنهاد دهند که یک زیرزمین برای پارکینگ اضافه کند.

رهبران وزارت کشور تصمیم مربوط به اعزام به خدمت به کارمندان دولت و کارمندان دولت (مرحله 2) را ارائه دادند.

آقای تو دوک هین (متولد ۱۹۸۶)، ساکن بخش تان تین، معاون رئیس اداره برنامه‌ریزی عمومی (هیئت مدیره نگهداری جاده باک نین ) نیز مانند آقای هوی، در اولین روزهای مأموریتش به کمون لانگ گیانگ، مجبور بود بیش از ۱۰ کیلومتر از خانه تا محل کار جدید سفر کند. آقای هین با عزم راسخ برای تمرین و مشارکت، امور خانوادگی خود را به طور معقولی ترتیب داد و زمان زیادی را صرف کار حرفه‌ای کرد. پس از بیش از ۱ ماه بازگشت به پایگاه (آقای هین برای اولین بار مأموریت داشت)، علاوه بر دریافت ۵۳ پروژه انتقالی، مستقیماً گزارش‌های سیاست سرمایه‌گذاری را برای ۳ پروژه جدید در منطقه نوشت.

از اواسط ماه اوت تاکنون، وزارت کشور با سازمان‌ها و واحدهای مربوطه هماهنگی کرده است تا سه گروه ۵۷ نفره از کارمندان دولت و کارمندان دولت را از ادارات استانی و واحدهای خدمات عمومی به بخش‌ها و شهرداری‌ها منتقل کند؛ از این تعداد، ۳۷ نفر در زمینه ساخت و ساز و ۲۰ نفر در زمینه مدیریت زمین تخصص دارند.

آقای هین گفت: «روز کاری من معمولاً ساعت ۷ صبح با بررسی تمام کارهای انجام شده و مواردی که باید در طول روز حل شوند، شروع می‌شود و معمولاً بعد از ساعت ۶ بعد از ظهر به پایان می‌رسد. با وجود حجم زیاد کار، با حمایت رهبران و همکاران محلی، وظایف محوله را به خوبی انجام می‌دهم و به رفع «تنگناها» در مدیریت پروژه‌های سرمایه‌گذاری در منطقه کمک می‌کنم.»

از اواسط آگوست ۲۰۲۵ تاکنون، وزارت کشور با سازمان‌ها و واحدهای مربوطه هماهنگی کرده است تا ۳ دسته دوم با مجموع ۵۷ کارمند دولت و کارمند عمومی از ادارات استانی و واحدهای خدمات عمومی گرفته تا بخش‌ها و شهرداری‌ها را بررسی و در مورد آنها تصمیم‌گیری کند؛ از این تعداد ۳۷ نفر در زمینه ساخت و ساز و ۲۰ نفر در زمینه مدیریت زمین تخصص دارند. افسران اعزامی با ارتقای نقاط قوت، ظرفیت حرفه‌ای و حس مسئولیت‌پذیری خود، به محض ورود به سطح پایه، به سرعت با شغل جدید سازگار شدند و به سرعت "خلأها" را در سطح پایه برطرف کردند. آقای وو دوک های (متولد ۱۹۹۹)، یکی از مقامات هیئت مدیره شماره ۲ مدیریت پروژه ترافیک و کشاورزی استان باک نین، پس از فارغ‌التحصیلی از رشته مدیریت زمین (دانشگاه منابع طبیعی و محیط زیست)، و نزدیک به ۳ سال سابقه کار در اداره منابع طبیعی و محیط زیست شهر توآن تان (قدیمی)، به محض دریافت حکم انتصاب به عنوان جانشین کمیته مردمی بخش توآن تان، به سرعت شروع به انجام این کار کرد. تاکنون، پس از ۲ هفته از انتصاب، آقای های ۱ پرونده برای تبدیل کاربری زمین، ۲۶ پرونده برای اولین گواهی‌های حق استفاده از زمین را بررسی و تشکیل داده است که از این تعداد، ۱۴ پرونده برای تعیین تعهدات مالی به اداره مالیات منتقل شده است. رفیق نگوین دوک کین، رئیس کمیته مردمی بخش توآن تان، گفت: «بخش توآن تان به عنوان بخش مرکزی شهر توآن تان (قدیمی)، وظایف زیادی در رابطه با بخش زمین دارد، در حالی که این منطقه فاقد کارمندان دولتی با تخصص عمیق در این زمینه است. با افزایش منابع انسانی، ما بر کمبود در زمینه مدیریت زمین غلبه کرده‌ایم و خدمات بهتری را به مردم ارائه می‌دهیم.»

«تیر» به دو هدف برخورد کرد

بسیج و چرخش کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی چیز جدیدی نیست، اما در زمانی که دولت در سطح کمون باید وظایف بسیاری را از سطح منطقه قبلی انجام دهد، مهم است. اگرچه این یک سیاست جدید است، اما از طریق ارزیابی، این سیاست از همان ابتدا مؤثر بوده است، هم مشکلات منابع انسانی را برای سطح کمون حل کرده، هم ظرفیت انجام وظایف عمومی را بهبود بخشیده و هم یک محیط آموزشی برای کادرها ایجاد کرده است. خاطرنشان می‌شود که در کمون لانگ جیانگ، پس از اعزام کادرها، پروژه‌ها در کمون به طور مؤثر و طبق برنامه اجرا شده‌اند.

دو افسر برای بررسی منطقه پاکسازی زمین مربوط به پروژه فرودگاه بین‌المللی گیا بین به کمون لونگ تای اعزام شدند.

به همین ترتیب، با دریافت دو افسر کمکی با تخصص در زمینه مدیریت پروژه و پاکسازی محل، وظایف کلیدی کمون لونگ تای سریع‌تر و مؤثرتر انجام می‌شود. تاکنون، این کمون اعلامیه ۳۹۹۴/۷۸۰۰ خانوار و فردی را که مساحت زمین آنها برای اجرای پروژه فرودگاه بین‌المللی گیا بینه بازیابی شده است، تکمیل کرده است. از این تعداد، پیش‌نویس طرح جبران خسارت برای پاکسازی محل حدود ۴۴۶.۷ هکتار با بودجه کل جبران خسارت و پشتیبانی حدود ۲ تریلیون دونگ ویتنامی تهیه شده است. آقای نگوین هو تری، نایب رئیس کمیته مردمی کمون گیا بینه، گفت: "اگرچه آنها تازه این وظیفه را دریافت کرده‌اند، اما این دو رفیق به کمون اعزام شدند تا از مردم محلی در اجرای فعال کار مدیریت سفارش ساخت و ساز و پاکسازی محل حمایت کنند. نتایج تنها پس از مدت کوتاهی به وضوح حاصل شده است."

همزمان با اعزام از ادارات استانی و واحدهای خدمات عمومی به سطح پایه، وزارت امور داخلی ۹ مورد را از بخش‌ها و شهرداری‌های مازاد به بخش‌ها و شهرداری‌های فاقد کارمند منتقل کرده است؛ و ۳۰ مورد را با تخصص مناسب از مرکز تأمین خدمات عمومی بخش‌ها و شهرداری‌ها برای کار در مناصب دولتی اعزام کرده است. به لطف این امر، تاکنون ۱۰۰٪ بخش‌ها و شهرداری‌ها از کارکنان متخصص کافی در زمینه ساخت و ساز و مدیریت زمین برخوردار بوده‌اند. به گفته وزارت امور داخلی، انتقال و اعزام صرفاً برای غلبه بر کمبود کارکنان متخصص در سطح پایه نیست، بلکه فرصتی برای افراد اعزامی است تا بالغ شوند و کارکنان بخش‌ها نیز شرایط بیشتری برای یادگیری و بهبود صلاحیت‌های خود دارند.

رفیق نگوین ون کونگ، رئیس اداره کارمندان دولت و کارکنان عمومی (وزارت امور داخلی) گفت: «دوره مأموریت ۱ سال است، اما در صورتی که کمون یا بخش دارای کارکنان واجد شرایط برای پذیرش و انجام کار کارکنان اعزامی باشد، می‌توان آن را کوتاه‌تر کرد. برعکس، ما به رهبران وزارت امور داخلی توصیه خواهیم کرد که دوره مأموریت را در مناطقی که هیچ کارمند دولتی واجد شرایط برای انجام وظایف وجود ندارد، تمدید کنند. این امر مستلزم آن است که کارکنان اعزامی نه تنها وظایف حرفه‌ای را انجام دهند، بلکه مسئول هدایت و حمایت از کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سطح کمون برای نزدیک شدن به کار، بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای خود و برآورده کردن الزامات وظایف دولت محلی در ۲ سطح باشند.»

مقاله و عکس‌ها: سای کوئیت

منبع: https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-vien-chuc-biet-phai-bam-dia-ban-dam-nhan-viec-kho-postid427383.bbg