ساختن تصویر یک کادر خودکفا، با اعتماد به نفس، متکی به خود، خودکفا که به سرزمین مادری خود افتخار می‌کند، باک نین - کین باک

BAC NINH - این یکی از استانداردهای اخلاقی و سبک زندگی است که به وضوح در آیین‌نامه فرهنگ اداری در استان باک نین تصریح شده است، آیین‌نامه‌ای که به تازگی توسط آقای مای سون، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان باک نین، در تصمیم شماره 61/2025/QD-UBND امضا شده است. این تصمیم از 15 نوامبر 2025 لازم‌الاجرا است و جایگزین تصمیم شماره 75/2007/QD-UBND مورخ 30 آگوست 2007 می‌شود.

طبق این آیین‌نامه، هدف از اجرای فرهنگ اداری، ایجاد یک محیط کاری متمدن، مدرن و حرفه‌ای، مطابق با الزامات اصلاحات اداری و ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان و کارکنان دولتی منضبط، مسئول، متعهد و حرفه‌ای است.

عکس تصویرسازی.

این آیین‌نامه در مورد سازمان‌های اداری دولتی، واحدها و کادرهای خدمات عمومی، کارمندان دولت، کارمندان و کارگران دولتی در استان اعمال می‌شود. اصول اجرایی، رعایت مفاد قانونی مرتبط با اصلاحات اداری، نوسازی سیستم اداری، مطابق با هویت فرهنگی ملی، شرایط اجتماعی -اقتصادی محلی، و در عین حال برآورده کردن الزامات ادغام بین‌المللی و ایجاد تیمی از کارمندان دولتی و عمومی حرفه‌ای و مدرن را تضمین می‌کند.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید مقررات مربوط به اخلاق عمومی را به طور دقیق اجرا کنند، مرتباً ویژگی‌ها و ظرفیت‌های حرفه‌ای خود را پرورش داده و تمرین کنند؛ تصویری از یک کادر «۵-خود» بسازند: خویشتن‌داری، اعتماد به نفس، اتکا به نفس، تقویت خود و افتخار به میهن خود باک نین - کین باک.

در انجام وظایف عمومی، فرد باید فداکار، نمونه، مسئولیت‌پذیر، پایبند به ساعات کاری دقیق، اجتناب از کار با بی‌دقتی و شانه خالی کردن از وظایف، دارای تفکر نوآورانه، سبک کار علمی و مؤثر، پیرو دقیق مردم عادی، نزدیک به مردم، احترام به مردم و حافظ حقوق و منافع مشروع مردم باشد.

رهبران سازمان‌ها و واحدها باید منصف، بی‌طرف، شجاع در تفکر، شجاع در عمل و شجاع در پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی باشند. در ارتباطات عمومی، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید نمونه باشند، به مافوق خود احترام بگذارند، با همکاران متحد باشند، به مردم وفادار باشند، متکبر، بوروکراتیک نباشند، چاپلوسی نکنند و از موقعیت خود برای اهداف شخصی سوءاستفاده نکنند. هنگام انجام وظایف عمومی، باید نگرش مناسب و مودبانه‌ای داشته باشند، گوش دهند، به روشنی توضیح دهند و با اشتیاق راهنمایی کنند تا اعتماد و رضایت مردم و مشاغل را ایجاد کنند.

در مورد پوشش، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی باید لباس مرتب، مودبانه و مناسب کار خود بپوشند. کارمندان دولت که در مراکز خدمات مدیریت عمومی استان و بخش کار می‌کنند باید طبق مقررات لباس فرم بپوشند؛ مردان پیراهن سفید و شلوار رسمی تیره می‌پوشند؛ زنان پیراهن سفید، شلوار یا دامن اداری و کت و شلوار تیره می‌پوشند؛ و باید در ساعات اداری و هنگام انجام وظایف، نشان کارمند دولت را به سینه بزنند.

سازمان‌ها و واحدها باید نشان ملی، پرچم ملی و پلاک‌های نام سازمان را طبق مقررات نصب کنند؛ مقررات داخلی و چیدمان دفاتر را در مکان‌های قابل مشاهده تنظیم کنند و از علمی بودن، مرتب بودن و راحتی شهروندان برای تماس با محل کار اطمینان حاصل کنند. دفاتر باید دارای پلاک‌ها و عناوین واضح باشند، به طور مرتب، منظم و منطقی چیده شده باشند و حرفه‌ای بودن و مدرن بودن را نشان دهند.

طبق وظیفه محول شده، وزارت کشور نهاد ریاست جمهوری است که مسئول نظارت، بازرسی، ترکیب و گزارش نتایج اجرا به کمیته مردمی استان؛ هماهنگی و ارائه مشاوره در مورد برخورد با افراد و گروه‌هایی است که مقررات فرهنگ اداری را نقض می‌کنند.

وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری در مورد گنجاندن اجرای این آیین‌نامه در معیارهای ارزیابی «آژانس‌ها و واحدهای استاندارد فرهنگی» مشاوره می‌دهد و همزمان بر انتشار و عمومی‌سازی این آیین‌نامه در بین کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و مردم نظارت و هماهنگی می‌کند.

روسای سازمان‌ها، واحدها و مناطق مسئول سازماندهی، بازرسی و ترغیب اجرا هستند و می‌توانند مقررات داخلی خاصی را متناسب با وظایف و کارکردهای واحد وضع کنند.

در طول فرآیند اجرا، اگر هرگونه مشکل یا مسئله‌ای وجود داشته باشد، واحدها باید برای جمع‌بندی، گزارش‌دهی، بررسی و حل و فصل، به کمیته مردمی استان (از طریق وزارت امور داخلی) گزارش دهند.

تی‌اس

منبع: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg