وضعیت فعلی کار توسعه اعضای حزب در کمیته‌های حزبی ناحیه‌ای و شهری

(HBĐT) - استان هوابین دارای ۹ بخش، ۱ شهر، ۱۵۱ بخش، بخش و شهرک است؛ جمعیتی نزدیک به ۹۰۰۰۰۰ نفر با ۶ گروه قومی اصلی، از جمله: مونگ، کین، تای، تای، دائو، مونگ. تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۲، کمیته حزبی استان دارای ۱۳ کمیته حزبی وابسته با ۵۱۰ سازمان حزبی مردمی (TCCSĐ) است که از این تعداد، ۲۷۹ کمیته حزبی مردمی، ۲۳۱ هسته حزبی مردمی؛ ۸ کمیته حزبی دپارتمانی؛ هسته‌های حزبی مستقیماً تحت نظر کمیته‌های حزبی دپارتمانی، ۳۱۸۴ کمیته حزبی مردمی؛ دارای ۶۹۱۹۰ عضو حزبی (DV) است که از این تعداد، ۶۷۱۵۵ نفر عضو رسمی حزب و ۲۰۳۵ نفر عضو ذخیره حزب هستند.

در سال تحصیلی ۲۰۲۲-۲۰۲۳، دبیرستان تیزهوشان هوانگ ون تو، ۱۰ نفر از اعضای حزب را که در همان مدرسه مشغول به تحصیل هستند، پذیرفت.

بهبود کیفیت کار توسعه حزب یکی از وظایف مهم برای بهبود کیفیت فعالیت‌های سازمانی حزب و تکمیل حزب با گروهی از اعضای حزب با کیفیت و کمیت مناسب است که نیازها و وظایف را برآورده می‌کنند، به تداوم و توسعه مداوم حزب کمک می‌کنند، در عین حال ظرفیت رهبری و قدرت رزمی حزب را تثبیت و بهبود می‌بخشند.

در طول دوره ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۰، کمیته دائمی حزب در سطح استان، قطعنامه‌ها، طرح‌ها، پروژه‌ها و برنامه‌های عملیاتی بسیاری صادر کرد؛ به کمیته‌های حزبی ناحیه، کمیته‌های حزبی شهری و کمیته‌های حزبی وابسته دستور داد تا به بهبود کیفیت کار توسعه حزب توجه کنند، کنفرانس‌های موضوعی زیادی را برای بحث در مورد جذب اعضای حزب ترتیب داد و آموزش و پذیرش حزب را تقویت کرد؛ به کمیته‌های حزبی در تمام سطوح دستور داد تا در تدوین برنامه‌ها، تعیین اهداف و آموزش و ایجاد منابع برای جذب اعضای حزب به خوبی عمل کنند؛ شعار، اصول، فرآیندها، رویه‌ها و اختیارات جذب اعضای حزب را به درستی اجرا کرد؛ جذب اعضای حزبی را با مدیریت و غربالگری به طور دقیق ترکیب کرد و قاطعانه اعضای حزبی فاقد صلاحیت را از حزب حذف کرد؛ مسئولیت‌های کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی (TCĐ) و اعضای کمیته حزبی که مسئول منطقه بودند را با نتایج اجرای اهداف جذب اعضای حزب در بررسی‌های سالانه و طبقه‌بندی‌های جمعی و فردی رهبران و مدیران در تمام سطوح مرتبط ساخت.

کمیته حزبی استانی با درک اهمیت کار توسعه حزب، کمیته‌های حزبی وابسته به خود را موظف کرده است تا بر بهبود کیفیت اعضای جدید حزب تمرکز کنند و این را به عنوان یک الزام ثابت در فرآیند پذیرش حزب شناسایی کنند، نه به دنبال کمیت، بلکه به دنبال کاهش استانداردها باشند. در دوره ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۲، کمیته‌های حزبی مناطق و شهرها ۱۰۹۸۰/۱۲۴۰۹ عضو حزب را پذیرفتند که به ۸۸.۴۸٪ از هدف برنامه‌ریزی شده رسید. به طور خاص، نتیجه پذیرش اعضای حزبی کمیته‌های حزبی مناطق و شهرها در سال ۲۰۲۱، ۱۳۹۴/۱۲۶۰ عضو حزب بود که به ۱۱۰.۶۳٪ از برنامه رسید. در سال ۲۰۲۲، ۱۴۵۷/۱۳۹۰ عضو حزب پذیرفته شدند که به ۱۰۴.۸۲٪ از برنامه رسید.

کیفیت اعضای جدید به طور قابل توجهی بهبود یافته است. نرخ بیش از ۹۰٪ اعضای تازه پذیرفته شده دارای سطح تحصیلات دبیرستان همیشه حفظ شده است. تعداد اعضای تازه پذیرفته شده با مدارک حرفه ای به طور فزاینده ای در حال افزایش است: در سال ۲۰۲۲، ۹ عضو تازه پذیرفته شده با مدارک فنی و کارکنان حرفه ای (۰.۵۵٪)؛ ۱۳۶ عضو تازه پذیرفته شده با مدارک متوسط (۸.۳۱٪)، ۱۷۳ عضو کالج (۱۰.۵۷٪)، ۷۷۲ عضو دانشگاه (۴۷.۱۹٪) و ۳۶ عضو کارشناسی ارشد (۲.۲٪) وجود داشته است.

در رابطه با ساختار توسعه حزب، علاوه بر توجه مداوم به توسعه اعضای حزب از منبع کادرها و کارمندان دولت در سازمان‌های دولتی، مقامات در تمام سطوح، مقامات واحدهای خدمات عمومی، کادرها و کارمندان دولت در سازمان‌های حزبی، جبهه میهن، سازمان‌های اجتماعی -سیاسی، کمیته‌های حزبی مناطق و شهرها، بر توسعه اعضای حزب در سایر مؤلفه‌ها، مانند: کارگران غیرحرفه‌ای در کمون‌ها، بخش‌ها، شهرها، روستاها، گروه‌های مسکونی؛ کارگران در واحدهای خدمات غیرعمومی... تمرکز کرده‌اند؛ کار مدیریت حزب همیشه مهم تلقی می‌شود.

با این حال، توسعه فعلی اعضای حزب در برخی از کمیته‌های حزبی منطقه‌ای و شهری هنوز محدودیت‌ها و نارسایی‌هایی را نشان می‌دهد: اگرچه کیفیت اعضای حزب افزایش یافته است، اما هنوز در مقایسه با الزامات محدود است. تعدادی از اعضای حزب حس مسئولیت‌پذیری پایینی دارند و افرادی هستند که اصول و انضباط حزب و قانون را نقض می‌کنند. ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، سبک، سطح تحصیلات، ظرفیت، تجربه زندگی و تجربه عملی تعدادی از اعضای تازه پذیرفته شده حزب، الزامات بهبود کیفیت تیم اعضای حزب را برآورده نمی‌کند. میزان اعضای حزب که مورد تنبیه قرار می‌گیرند و نامشان از فهرست اعضای حزب حذف می‌شود، همچنان بالاست. اعضای حزب که اصول حزب را نقض می‌کنند و باید تنبیه، اخراج یا از حزب حذف شوند، روند رو به رشدی دارند (در سال 2022، تعداد اعضای حزب که اخراج، از حزب حذف و از آنها خواسته شد حزب را ترک کنند، 166 نفر بود که 7.09٪ از تعداد اعضای تازه پذیرفته شده حزب را تشکیل می‌دهد و در مقایسه با سال 2021، 1.07٪ افزایش یافته است).

علاوه بر این، ساختار حزب منطقی نیست، جذب اعضای حزب از میان افراد مذهبی و کارگران در شرکت‌های غیردولتی زیاد نیست (میزان اعضای حزب مذهبی و کارگران در کمیته حزب استانی هنوز پایین است. تا پایان سال ۲۰۱۷، اعضای حزب مذهبی ۲.۵۳٪ و کارگران ۵.۴۶٪ از کل اعضای حزب را تشکیل می‌دادند).

دلایل زیادی برای محدودیت‌ها و کاستی‌های کار اعضای در حال توسعه حزب وجود دارد، از جمله برخی از دلایل اساسی: برخی از کمیته‌های حزب، بازسازی اقتصادی را به خوبی رهبری نکرده‌اند، سازوکارها و سیاست‌هایی برای جذب مؤثر شرکت‌های فعال برای سرمایه‌گذاری در منطقه و ایجاد شغل برای جوانان نداشته‌اند؛ سطح تحصیلات مردم ناهموار است، شرایط اقتصادی پایین است و نرخ خانوارهای فقیر بالا است که به طور قابل توجهی بر کار اعضای در حال توسعه حزب تأثیر گذاشته است. علاوه بر این، کمیته‌های حزبی و اتحادیه‌های کارگری نیز وجود دارند که در رهبری و هدایت کار اعضای در حال توسعه حزب مصمم نبوده‌اند؛ به کار آموزش سیاسی و ایدئولوژیک برای کادرها و اعضای حزب، به ویژه اعضای جوان حزب و اعضای تازه استخدام شده حزب توجه لازم را نکرده‌اند. کار بازرسی و نظارت کمیته‌های حزب به موقع نیست، تشخیص تخلفات کند است؛ پیشگیری و رسیدگی کامل نیست، به اندازه کافی بازدارنده نیست؛ غلبه بر محدودیت‌ها و نقاط ضعف پس از بازرسی و بررسی کند است. بازرسی و نظارت کمیته حزب با بازرسی و نظارت اعضای حزب مرتبط نشده است تا مسئولیت‌های رهبران و معاونان رهبران در رهبری، هدایت و سازماندهی اجرای وظایف روشن شود. هماهنگی منظم و همزمانی در رهبری و هدایت بین کمیته‌های حزبی و مقامات وجود نداشته است. نقش برخی از سازمان‌های سیاسی و اجتماعی به اندازه کافی قوی نیست، راه‌حل‌هایی برای جمع‌آوری و جذب افراد وجود ندارد و آنها به طور فعال منابع ایجاد نکرده‌اند، افراد برجسته را آموزش نداده‌اند و برای بررسی توسط کمیته حزبی معرفی نکرده‌اند.

ارزیابی وضعیت فعلی و کیفیت کار توسعه حزب در کمیته‌های حزبی شهرستان‌ها و استان در سال‌های اخیر بسیار مهم است. توسعه حزب یک اصل در سازماندهی و ساخت حزب است، غلبه کامل بر وضعیت دنبال کردن کمیت و نادیده گرفتن کیفیت؛ تقویت مدیریت و آموزش حزب؛ ترویج نقش پیشگام و نمونه کادرها و اعضای حزب، "احترام به مردم، نزدیکی به مردم، اعتماد به مردم، درک مردم، یادگیری از مردم" برای افزایش نشاط حزب. بنابراین، بهبود کیفیت کار توسعه حزب یک الزام عینی و منظم در فعالیت‌های رهبری و سازماندهی و ساخت حزب است. تکمیل هدف جذب عضو جدید را به عنوان معیاری برای بررسی و ارزیابی طبقه‌بندی پایان سال کمیته‌های حزبی و هسته‌های حزبی در نظر بگیرید تا به بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان حزب و اعضای حزب کمک کنید، به طوری که هر عضو حزب واقعاً بتواند به یک نیروی اصلی، پیشگام در جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه در سطح مردمی تبدیل شود و از این طریق به طور فعال در تحکیم یک سازمان حزبی پاک و قوی مشارکت کند.

نگوین ترونگ خیم

مدیر مدرسه سیاسی استان

منبع