احتمالاً پاداش‌های سال نو قمری در سال ۲۰۲۶ کمی افزایش خواهد یافت.

اتحادیه کارگری هدایایی به کارگران استان سابق بین توآن ، که اکنون استان لام دونگ است، اهدا کرد.

اگرچه هنوز زمان زیادی تا سال نو قمری باقی مانده است، اما مشاغل در بسیاری از استان‌ها و شهرها از قبل در حال برنامه‌ریزی برای پاداش‌های سال نو قمری خود برای سال اسب ۲۰۲۶ هستند.

در استان دونگ نای ، چندین کسب‌وکار نیز پاداش‌های سال نو قمری خود را برای کارمندان در سال 2026 اعلام کرده‌اند، و یک شرکت قصد دارد بیش از 600 میلیارد دونگ ویتنامی هزینه کند.

شرکت چانگ شین ویتنام، واقع در پارک صنعتی تان فو، بخش تان تریو، استان دونگ نای، به تازگی پاداش سال نو قمری برای سال 2026 (سال اسب) را برای اعضای اتحادیه و کارمندان خود اعلام کرده است. بر این اساس، این شرکت قصد دارد 600 میلیارد دونگ ویتنامی را صرف پاداش سال نو قمری برای کارگران خود کند.

به طور خاص، کارمندانی که یک سال کامل کار کرده‌اند، پاداشی معادل یک ماه حقوق دریافت می‌کنند و به ازای هر سال سابقه کار، ۵٪ به آن اضافه می‌شود؛ بالاترین پاداش می‌تواند به ۲۰۰٪ (یعنی دو ماه حقوق) برسد.

علاوه بر پاداش سال نو قمری، کارمندان در پایان سال پاداش روز سال نو، هدایای اتحادیه، مهمانی‌های پایان سال و سایر فعالیت‌های رفاهی را نیز دریافت می‌کنند.

در حال حاضر، میانگین درآمد کارگران تولیدی تقریباً ۱۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است؛ کارمندان بلندمدت ۱۸ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند. در سال ۲۰۲۵، این شرکت ۶۰۰۰ کارگر اضافی استخدام کرد و تعداد کل کارگران را به ۴۲۰۰۰ نفر رساند. به طور متوسط، هر ماه حدود ۴۰۰ کارگر جدید استخدام می‌شوند که درآمد آنها ۸.۵ تا ۹ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه است، البته بدون احتساب اضافه کاری.

در همین حال، در هانوی، یک شرکت پوشاک نیز افزایش ۱۰ درصدی پاداش‌های تت را برای سال ۲۰۲۶ نهایی کرده است. آقای بوی دین دوین، مدیر شرکت پوشاک کوانگ بین (مستقر در ویت هونگ وارد، هانوی)، گفت که با بیش از ۵۰۰ کارمند، کل هزینه پاداش‌های تت برای سال ۲۰۲۶ در مقایسه با سال نو قمری ۲۰۲۵ بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی افزایش خواهد یافت.

آقای دوین گفت: «در سال ۲۰۲۵، میانگین پاداش تت شرکت حدود ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر بود. امسال، مدیریت بسته به بخش مربوطه، افزایش متوسط ۱۰ درصدی را نهایی کرده است؛ برخی مکان‌ها شاهد افزایش حدود ۱۵ درصدی بودند، در حالی که برخی دیگر بر اساس عملکرد خاص تولید و کسب و کار، ۵ درصد افزایش یافتند. برای اطمینان از اینکه سایر مزایای کارکنان تحت تأثیر قرار نمی‌گیرد، ما در تلاشیم تا امور مالی خود را مدیریت کنیم و خریدهای غیرضروری را کاهش دهیم تا بودجه کافی برای پاداش تت اختصاص دهیم.»

تونگتت.png — احتمالاً پاداش‌های تت در سال ۲۰۲۶ کمی، بین ۳ تا ۶ درصد، افزایش خواهد یافت.

هفته گذشته، پس از شنیدن خبر پاداش تت ۲۰۲۶، خانم نگوین تی ترانگ (۴۵ ساله)، کارگر یک کارخانه پوشاک در دونگ آن (هانوی)، آشکارا ناراضی بوده است.

خانم ترانگ گفت که طبق اطلاعات غیررسمی، این شرکت تصمیم گرفته است که پاداش تت برای سال ۲۰۲۶ در مقایسه با سال ۲۰۲۵ افزایش نیابد.

ترانگ به طور محرمانه گفت: «از برخی از اعضای اتحادیه شنیدم که پاداش تت برای سال ۲۰۲۶ فقط حدود یک ماه حقوق خواهد بود، نه بیشتر از سال‌های گذشته، و حدود ۷ میلیون دونگ ویتنامی و یک کیسه تنقلات در نوسان است. امسال به دلیل افزایش سفارشات، اضافه کاری زیادی کردیم و فکر می‌کردیم پاداش تت بالاتری دریافت خواهیم کرد، اما به طور غیرمنتظره‌ای مبلغ پاداش ثابت مانده است.»

برخلاف خانم ترانگ، بسیاری از کارگران دیگر در یک شرکت چاپ در هانوی به این اندازه خوش شانس نبودند؛ پاداش تت آنها در سال ۲۰۲۶ تا ۶۰ درصد کاهش یافت.

آقای نگوین ون جیاپ، یکی از کارمندان این شرکت، گفت: «سال‌هاست که شرکت من رسم دارد به هر کارمند معادل یک ماه حقوق متوسط پاداش عید تت بدهد. بنابراین، در هر تعطیلات عید تت، من نزدیک به ۱۵ میلیون دونگ ویتنام پاداش دریافت می‌کنم.»

امسال، مدیریت اعلام کرد که به دلیل موجودی بالای کالا و بدهی‌های معوقه که به طور کامل وصول نشده‌اند، پاداش ۵۰ درصد کاهش می‌یابد. اگرچه به کارگران قول داده شده بود که در صورت وصول تمام بدهی‌ها در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶، پاداش اضافی دریافت کنند، اما ما فقط امیدواریم که در طول تعطیلات تت پول برای خرج کردن داشته باشیم. پاداش بعد از سال نو قمری معنای کمتری خواهد داشت.»

به گفته خانم نگوین تی لان هونگ، مدیر سابق موسسه کار و علوم اجتماعی، پاداش‌های تت در سال ۲۰۲۶ احتمالاً ۳ تا ۶ درصد افزایش خواهد یافت. این نشان می‌دهد که کسب‌وکارها خوب عمل می‌کنند، سود می‌برند و به تدریج به ثبات می‌رسند.

علاوه بر این، خانم هونگ معتقد است که میانگین پاداش تت در سال ۲۰۲۶ احتمالاً افزایش خواهد یافت، اما نه به طور چشمگیری مانند دوره ۲۰۲۴-۲۰۲۵.

در همین حال، بسیاری دیگر از کارشناسان کار معتقدند که مشاغل در حال حاضر هنوز با مشکلاتی روبرو هستند و این واقعیت که مشاغل بخشی از درآمد خود را برای پرداخت پاداش‌های تت به کارمندان اختصاص می‌دهند، خود تلاش قابل توجهی است.

اعلام زودهنگام پاداش‌های تت توسط کسب‌وکارها همچنین به کارمندان کمک می‌کند تا در مورد کار خود احساس امنیت و اشتیاق کنند، ضمن اینکه نگرانی شرکت را برای کارمندانش تأیید می‌کند. بسیاری از کسب‌وکارها اشکال مناسبی از پاداش‌های تت را برای کارمندان خود انتخاب می‌کنند، از جمله پول نقد و هدایا.

علاوه بر مشاغل، بسیاری از واحدهای خدمات عمومی نیز از ذخایر انباشته خود بودجه‌ای را برای پرداخت پاداش تت به کارمندان خود برای تعطیلات تت ۲۰۲۵ اختصاص داده‌اند.

به گفته دن ویت

منبع: https://baohaiphong.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2026-nhieu-kha-nang-tang-nhe-529705.html