وقت آن رسیده که در حقوق کارمندان دولت تغییری ایجاد شود.

وزارت کشور پس از سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و سیستم دولایه دولت محلی، در حال هماهنگی با سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها برای تحقیق و پیشنهاد سیاست‌های حقوق و دستمزد و تنظیم برخی از رژیم‌های پرداخت کمک هزینه برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، پرسنل نیروهای مسلح و کارگران است.

حقوق دریافتی کفاف زندگی را نمی‌دهد.

به دلیل تغییر ساختار پرسنلی، آقای D.T.D (کارمند دولت در شهر هوشی مین) مجبور شد محل کار خود را از بخش بین دونگ به بخش بن تان تغییر دهد. این جابجایی باعث اختلالات قابل توجهی در زندگی روزمره او شد. او هر روز مجبور است خیلی زود از خانه خارج شود، تقریباً 30 دقیقه تا ایستگاه اتوبوس پیاده برود و سپس تقریباً 2 ساعت با اتوبوس سفر کند تا به محل کار برسد. با احتساب زمان رفت و آمد و زمان سفر، او تقریباً 5 ساعت در روز را صرف می‌کند.

آقای د. به دلیل ماهیت کارش، مرتباً مجبور است به محل کار خود سفر کند، اما فاقد وسیله نقلیه شخصی است، بنابراین مجبور است از خدمات تاکسی اینترنتی استفاده کند که هزینه‌های اضافی قابل توجهی را متحمل می‌شود، در حالی که درآمد او بدون تغییر باقی می‌ماند. علاوه بر این، پس از ادغام، کارکنان این واحد به طور قابل توجهی کاهش یافته و منجر به افزایش قابل توجه حجم کار شده است. آقای د. اظهار داشت: «زمان و هزینه‌های صرف شده برای کار در حال افزایش است و تقریباً هیچ وقتی برای خانواده‌ام باقی نمی‌گذارد. به نظر من، علاوه بر تخصیص و تنظیم کارآمدتر کارها، درآمد مقامات و کارمندان دولت نیز باید به همین ترتیب بهبود یابد تا انگیزه بیشتری برای فداکاری ایجاد شود.»

سیاست دستمزد نیز به ویژه در زمینه نوسان هزینه‌های زندگی، نگرانی ویژه‌ای برای مردم است. رأی‌دهندگان در استان نین بین در طوماری که به وزارت کشور ارسال شد، استدلال کردند که پس از اجرای مدل دو لایه دولت محلی، حجم کار در سطح مردمی به طور قابل توجهی افزایش یافته است، در حالی که حقوق، درآمد و مزایا همچنان پایین است. رأی‌دهندگان در این استان علاوه بر پیشنهاد تعدیل به موقع سیاست‌های دستمزد و مزایا، خواستار اصلاحات جامع و مؤثر در دستمزد، مطابق با نقشه راه مشخص شده در قطعنامه 27/2018 کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزد برای مقامات، کارمندان دولت، پرسنل نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها شدند.

از ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق پایه برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) تعدیل شد. با این حال، در شرایط فعلی، این افزایش برای رسیدگی اساسی به مسئله حقوق در بخش دولتی کافی تلقی نمی‌شود. آقای بویی تین هیپ (که در یک واحد خدمات عمومی کار می‌کند) معتقد است که در مقایسه با سطح قیمت‌ها و هزینه‌های زندگی در سال ۲۰۲۵، حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه هنوز با حداقل نیاز زندگی فاصله زیادی دارد. اگرچه شاخص قیمت مصرف‌کننده در سال ۲۰۲۵ حدود ۳ درصد کنترل می‌شود، اما هزینه‌های واقعی مسکن، غذا، حمل و نقل، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش در مناطق شهری همچنان بالا است.

Người dân, cán bộ, công chức... đều kiến nghị sớm tăng lương, phụ cấp trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. — شهروندان، مقامات و کارمندان دولت، در چارچوب اجرای مدل دولایه حکومت محلی، درخواست افزایش زودهنگام حقوق و مزایا را دارند.

مرتبط با موقعیت شغلی

دانشیار اقتصاددان، نگو تری لانگ، خاطرنشان کرد که با اجرای مدل دولایه دولت محلی، حجم کار، مسئولیت‌ها و فشار مدیریتی در سطح عمومی به طور قابل توجهی در حال افزایش است. در همین حال، درآمد بسیاری از مقامات بسیار کمتر از بخش خصوصی است. پروفسور نگو تری لانگ تأکید کرد: «اگر حقوق‌ها هنوز بر اساس موقعیت‌های شغلی تعیین نشده باشند، مشکل اساسی قابل حل نیست. یک نقشه راه جامع، اساسی و مناسب‌تر برای اصلاح حقوق و دستمزد مورد نیاز است، نقشه راهی که با مدل جدید حکمرانی و الزامات بهبود کیفیت نیروی کار همسو باشد.»

دانشیار نگو تری لانگ با افزودن نظرات بیشتر، پیشنهاد کرد که همراه با افزایش حقوق، دولت باید همزمان نهادها را اصلاح کند، شرح وظایف را بهبود بخشد و مکانیسم‌های ارزیابی را نوآوری کند تا اطمینان حاصل شود که سیاست‌های حقوق و دستمزد نقش مورد نظر خود را ایفا می‌کنند. پروفسور لانگ پیشنهاد داد: «حقوق‌ها باید با بهره‌وری و نتایج کار مرتبط باشند و به یک سیستم حقوق و دستمزد که موقعیت و عملکرد را ترکیب می‌کند، تغییر یابد. هر کارمند دولت باید اهداف خروجی روشنی داشته باشد، به طوری که بخشی از درآمد مرتبط با نتایج به طور بالقوه 20 تا 30 درصد از کل درآمد را برای ایجاد انگیزه تشکیل دهد.»

نماینده مجلس ملی، دونگ ون فوک (دا نانگ)، با استناد به بازخورد مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون در مورد افزایش ۲ تا ۳ برابری حجم کار تحت مدل دو لایه دولت محلی، استدلال کرد که حقوق و دستمزد و سیاست‌های موجود تغییر نکرده و متناسب نیستند و منجر به درآمد ناکافی برای ایجاد انگیزه در کارکنان می‌شود که بر روحیه، امنیت شغلی و توانایی آنها در جذب و حفظ مقامات در سطح پایه تأثیر می‌گذارد. بر اساس این وضعیت، آقای فوک پیشنهاد داد که وزارت کشور موقعیت‌های شغلی و یک چارچوب حداقل استخدام را به عنوان مبنایی برای تعیین سطح مناسب استخدام برای کمون‌ها تدوین کند. او همچنین پیشنهاد داد که به دولت توصیه شود سازوکار حقوق و دستمزد و سیاست‌های تشویقی خاصی را برای تشویق مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون به کار با آرامش خاطر صادر کند.

وکیل تران هو تین، رئیس دفتر حقوقی تین و همکاران، خاطرنشان کرد که از اول ژانویه، حداقل دستمزد در منطقه یک برای کارگران غیرماهر در بخش خصوصی 5.31 میلیون دانگ ویتنام در ماه است، در حالی که حقوق اولیه برای کارمندان دولت با مدرک دانشگاهی تنها کمی بالاتر و حدود 5.47 میلیون دانگ ویتنام در ماه است. نکته قابل توجه این است که قبل از اول ژوئیه 2025، حقوق کارمندان دولت حتی از کارگران غیرماهر بدون آموزش رسمی نیز کمتر خواهد بود.

واقعیت فوق نشان می‌دهد که اصلاح حقوق و دستمزد در بخش دولتی به یک مسئله فوری تبدیل شده است، نه تنها برای کاهش شکاف بین حقوق دولتی و حقوق بازار، بلکه برای تضمین استاندارد زندگی مناسب برای کارگران حقوق‌بگیر و انعکاس دقیق ارزش کار. اصلاح حقوق و دستمزد همچنین یک راه حل اساسی برای جلوگیری از "فرار مغزها" در بخش دولتی، به ویژه برای کارمندان دولتی ماهر و دارای صلاحیت حرفه‌ای است. وکیل تران هو تین اظهار داشت: "افزایش حقوق و دستمزد در بخش دولتی فقط مربوط به درآمد مقامات و کارمندان دولت نیست؛ بلکه مستقیماً با اثربخشی مدیریت دولتی، کیفیت خدمات عمومی، مبارزه با فساد و هدف توسعه پایدار مرتبط است."

افزایش حقوق پایه فوری است.

اداره حقوق و بیمه اجتماعی - وزارت کشور اذعان دارد که پس از سازماندهی مجدد دستگاه اداری، حجم کار و وظایف، به ویژه در سطح کمون، به طور قابل توجهی افزایش یافته است. در این زمینه، بهبود بیشتر سیاست‌های حقوق و مزایا به عنوان یک نیاز فوری برای کمک به افزایش دستمزد و درآمد مقامات، کارمندان دولت و کارگران؛ تضمین ثبات اجتماعی؛ و ایجاد محیطی مساعد برای توسعه اجتماعی-اقتصادی و ادغام بین‌المللی شناخته می‌شود.

بنابراین، اداره حقوق و بیمه اجتماعی در مورد مسائل مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌های دستمزدی مشاوره و گزارش ارائه داده است تا به سرعت مشکلات ناشی از عمل را حل کند و به تضمین حقوق و حفظ روحیه مقامات، کارمندان دولت و کارمندان در طول فرآیند بازسازی و ساده‌سازی دستگاه کمک کند. در حال حاضر، وزارت کشور در حال هماهنگی با وزارت دارایی و سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها است تا برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد افزایش سطح حقوق پایه در سال 2026 به مقامات ذیصلاح گزارش دهد و اطمینان حاصل کند که با شاخص قیمت مصرف‌کننده، تولید ناخالص داخلی و ظرفیت بودجه دولت سازگار است. پیش‌نویس فرمان دولت که سطح حقوق پایه برای مقامات، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تعیین می‌کند، در آینده نزدیک تدوین و نهایی خواهد شد.

در مورد اصلاحات حقوق و دستمزد به طور کلی، در سال ۲۰۲۶، وزارت کشور با سازمان‌های مربوطه برای انجام بررسی اولیه قطعنامه ۲۷/۲۰۱۸ هماهنگی خواهد کرد. تمرکز بر ارزیابی مناسب بودن و امکان‌پذیری پنج مقیاس حقوق و نه رژیم جدید کمک هزینه در بخش دولتی، مرتبط با موقعیت‌های شغلی، برای ارائه به کمیته مرکزی برای بررسی پس از سال ۲۰۲۶ خواهد بود. این محتوا در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۶ گردآوری و برای اظهار نظر به دفتر سیاسی ارائه خواهد شد. بر اساس نظرات مقامات ذیصلاح در مورد سیاست کلی حقوق و دستمزد، دولت نقشه راهی برای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد که با شرایط عملی سازگار باشد، به مجلس ملی پیشنهاد خواهد کرد.

فوراً پیشنهادهایی برای تعدیل حقوق و دستمزد در سازمان‌های حزبی و توده‌ای ارائه دهید.

در یک نتیجه‌گیری اخیر در مورد وضعیت و عملکرد نظام سیاسی و دولت محلی در دو سطح، دفتر سیاسی و دبیرخانه کمیته مرکزی به دپارتمان تشکیلات مرکزی دستور دادند که فوراً سندی را در مورد اصلاح و تکمیل تصمیم ۱۲۸/۲۰۰۴ دبیرخانه نهمین کنگره حزب در مورد رژیم حقوق و دستمزد مقامات و کارمندان دولت آژانس‌های حزبی، جبهه میهنی و سازمان‌های توده‌ای به دبیرخانه ارائه دهد.

nld.com.vn

منبع: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html