استانداردهای عناوین مدیر دپارتمان، معاون مدیر دپارتمان و عناوین معادل آن طبق مقررات جدید دولت

دولت به تازگی فرمان شماره 29/2024/ND-CP را صادر کرده است که استانداردهایی را برای سمت‌های رهبری و مدیریتی کارمندان دولت تعیین می‌کند.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — عکس تصویرسازی.

استانداردهای حرفه‌ای، سیاست، مدیریت دولتی، زبان‌های خارجی

دولت به وضوح استانداردهای قابل اجرا برای رهبری و مدیریت در تمام سطوح را تعیین می‌کند؛ از جمله استانداردهای مربوط به سمت‌های مدیر، معاون مدیر بخش و معادل آن.

بر این اساس، سمت‌های مدیر، معاون مدیر بخش و معادل آن باید از نظر ایدئولوژی سیاسی ، اخلاق، سبک زندگی و حس سازماندهی و نظم، استانداردهای عمومی اعمال شده برای سمت‌های رهبری و مدیریت کارمندان دولت را داشته باشند.

در خصوص صلاحیت‌های حرفه‌ای، مشاغل فوق نیازمند مدرک دانشگاهی یا بالاتر متناسب با صنعت و حوزه کاری طبق تجویز مراجع ذیصلاح هستند.

در خصوص نظریه سیاسی، فردی که سمت مدیر دپارتمان و معادل آن را بر عهده دارد شامل موارد زیر است: مدیر دپارتمان، رئیس دفتر هیئت نمایندگی مجلس ملی و شورای خلق، رئیس دفتر کمیته خلق استان، بازرس استان، رئیس کمیته اقلیت‌های قومی باید دارای مدرک لیسانس در رشته سیاست یا نظریه سیاسی پیشرفته یا نظریه سیاسی - اداری پیشرفته یا دارای گواهینامه معادل سطح نظریه سیاسی پیشرفته از یک مرجع ذیصلاح باشد.

معاونان مدیران ادارات، معاون رئیس دفتر هیئت نمایندگی مجلس ملی و شورای مردمی، معاون رئیس دفتر کمیته مردمی استان، معاون بازرس کل استان، معاون رئیس کمیته قومی باید دارای مدرک دیپلم نظریه سیاسی متوسط یا بالاتر یا دارای گواهینامه معادل سطح نظریه سیاسی متوسط از یک مرجع ذیصلاح باشند.

در خصوص مدیریت دولتی، مدیران ادارات و افراد معادل آن باید دارای گواهینامه آموزش در زمینه دانش و مهارت‌های مدیریت دولتی برای کارمندان دولت در سطح متخصص ارشد و معادل آن باشند.

شخصی که سمت معاون مدیر یک اداره یا معادل آن را بر عهده دارد، باید دارای گواهینامه آموزش دانش و مهارت‌های مدیریت دولتی برای کارمندان دولت در سطح متخصص ارشد یا معادل آن یا بالاتر باشد.

در مورد تسلط به زبان خارجی، فرمان ۲۹/۲۰۲۴ به وضوح بیان می‌کند: «داشتن تسلط به زبان خارجی متناسب با موقعیت رهبری و مدیریت طبق مقررات وزارتخانه، شعبه و محلی که کارمند در آن کار می‌کند، یا توانایی استفاده از زبان‌های اقلیت‌های قومی در مواردی که موقعیت شغلی مستقیماً مربوط به اقلیت‌های قومی است یا موقعیت شغلی در منطقه اقلیت‌های قومی است. تعیین تسلط به زبان خارجی و مواردی که دیپلم‌ها و گواهینامه‌ها معادل تشخیص داده می‌شوند، مطابق با مفاد قانون اجرا خواهد شد.»

علاوه بر این، در مورد استانداردهای عمومی، فرمان ۲۹/۲۰۲۴ همچنین مستلزم رعایت استانداردهای خاص در مورد ظرفیت و شهرت؛ سلامت، سن و تجربه کاری است.

نکته قابل توجه این است که در مورد مفاد مربوط به تجربه عملی و زمان کاری مناسب، فرمان ۲۹/۲۰۲۴ به وضوح تصریح می‌کند:

در صورت انتصاب از منابع انسانی محلی: در صورتی که آژانس یا سازمان شاغل، یک واحد تشکیل‌دهنده داشته باشد: اطمینان حاصل کنید که سمت یا عنوان واحد تشکیل‌دهنده قبلاً اشغال شده است؛ مدت زمان اشغال سمت یا عنوان فعلی یا سمت یا عنوان معادل مجاور سمت یا عنوان مورد انتظار برای انتصاب، حداقل ۲ سال (۲۴ ماه) است، اگر متوالی نباشد، می‌توان آن را جمع‌آوری کرد (فقط برای مدت زمان اشغال سمت یا عنوان معادل انباشته می‌شود)؛

در صورتی که آژانس یا سازمان کاری واحد تشکیل‌دهنده نداشته باشد: طبق مقررات، زمان کار مداوم در صنعت یا زمینه مربوط به هر موقعیت و عنوان خاص را تضمین کنید.

در صورت انتصاب پرسنل از منابع خارجی: در صورتی که آژانس یا سازمان کاری واحد تشکیل دهنده نداشته باشد: طبق مقررات، زمان کار مداوم در صنعت یا زمینه مربوط به هر موقعیت و عنوان خاص را تضمین کنید.

در صورتی که سازمان یا آژانس کاری دارای یک واحد تشکیل‌دهنده باشد و انتصاب در یک سازمان یا آژانس بدون واحد تشکیل‌دهنده پیش‌بینی شود: اطمینان حاصل کنید که مدت زمان تصدی سمت یا عنوان معادل سمت یا عنوان مورد انتظار برای انتصاب نیز حداقل ۲ سال (۲۴ ماه) باشد.

در صورتی که آژانس یا سازمانی که در حال حاضر مشغول به کار است، یک واحد تشکیل‌دهنده داشته باشد و انتظار می‌رود در آژانس یا سازمانی که واحد تشکیل‌دهنده آن را دارد، منصوب شود: اطمینان حاصل کنید که مدت زمان تصدی سمت یا عنوان معادل سمت یا عنوان مورد انتظار برای انتصاب، حداقل ۲ سال (۲۴ ماه) باشد یا طبق مقررات، مدت زمان کار مداوم در صنعت یا زمینه مربوط به هر سمت یا عنوان خاص را تضمین کنید.

استانداردهای خاص

علاوه بر استانداردهای کلی فوق، فرمان ۲۹ استانداردهای خاصی را برای هر موقعیت تصریح می‌کند.

بر این اساس، مدیر یک دپارتمان و معادل آن، رئیس دپارتمان است که رهبری، مدیریت و سازماندهی اجرای وظایف و کارکردهای مدیریت دولتی در بخش و حوزه مربوطه در استان یا شهر تحت مدیریت مرکزی و انجام سایر وظایف محوله از سوی مقامات ذیصلاح را بر عهده دارد؛ مستقیماً در قبال کمیته مردمی استان، رئیس کمیته مردمی استان و همزمان مسئول مدیریت دولتی آن بخش و حوزه در برابر وزیر وزارتخانه‌ای که آن بخش و حوزه را مدیریت می‌کند و در برابر قانون، مسئول وظایف و تکالیف محوله است.

علاوه بر رعایت استانداردهای عمومی، مدیران بخش و افراد معادل آن باید مقررات زیر را نیز رعایت کنند:

درک عمیق از مدیریت دولتی، دانش حقوقی صنعت، حوزه مدیریت و مقررات خاص قابل اجرا در محل؛

ظرفیت: مشاوره و هدایت اجرای مؤثر اسناد قانونی مرکزی؛ مشاوره در زمینه تدوین اسناد قانونی در بخش‌ها و زمینه‌های قابل اجرا در محل؛ هدایت تدوین برنامه‌های کاری بلندمدت و سالانه بخش‌ها و زمینه‌های محلی؛ هدایت یا حل مستقیم مسائل دشوار و پیچیده در بخش‌ها و زمینه‌های محلی؛ اجرای اصلاحات اداری، رژیم‌های خدمات عمومی و کارمندان دولت در محل؛ هدایت اجرای بازرسی‌ها، بررسی‌ها و رسیدگی‌ها مطابق با مفاد قانون؛ هدایت حل و فصل توصیه‌ها، شکایات و اعتراضات سازمان‌ها و شهروندان تحت اختیار خود؛ مشاوره و رهبری اجرای هماهنگی با سازمان‌های مرکزی؛ هدایت اجرای همزمان، یکپارچه و مؤثر دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و قوانین حزب در استان؛

در حال حاضر دارای سمت معاون مدیر دپارتمان و سمت یا عنوان معادل یا معادل آن طبق مقررات مرجع ذیصلاح طبق عدم تمرکز مدیریت کادری است.

معاون مدیر دپارتمان و معادل آن، معاون مدیر دپارتمان است که به مدیر دپارتمان در مدیریت و سازماندهی اجرای یک یا چند حوزه کاری در چارچوب وظایف و اختیارات دپارتمان کمک می‌کند و در قبال وظایف و اختیارات محوله در برابر مدیر دپارتمان و در برابر قانون مسئول است.

علاوه بر رعایت استانداردهای عمومی، معاونان مدیران بخش‌ها و افراد معادل آنها باید مقررات زیر را نیز رعایت کنند:

درک عمیق از مدیریت دولتی، دانش حقوقی صنعت، حوزه مدیریت و مقررات خاص قابل اجرا در محل؛

صلاحیت: ارائه مشاوره در مورد اجرای مؤثر اسناد قانونی مرکزی؛ ارائه مشاوره در مورد تدوین اسناد قانونی در بخش‌ها و زمینه‌های قابل اجرا در محل؛ هدایت تدوین برنامه‌های کاری بلندمدت و سالانه بخش‌ها و زمینه‌های محلی؛ هدایت یا حل مستقیم مسائل دشوار و پیچیده در بخش‌ها و زمینه‌های محلی؛ هدایت اجرای بازرسی‌ها، بررسی‌ها و رسیدگی طبق مفاد قانون؛ هدایت حل و فصل توصیه‌ها، شکایات و اعتراضات سازمان‌ها و شهروندان تحت امر؛ ارائه مشاوره به رهبری در هماهنگی با سازمان‌های مرکزی؛ هدایت اجرای همزمان، یکپارچه و مؤثر دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و قوانین حزب در استان؛

در حال حاضر دارای سمت رئیس دپارتمان یا سمت یا عنوان معادل آن در دپارتمان یا سمت یا عنوان معادل آن طبق تجویز مرجع ذیصلاح طبق سلسله مراتب مدیریت کادر باشد. در صورت نداشتن سمت، باید حداقل ۷ سال (به استثنای دوره کارآموزی و آزمایشی) به طور مداوم در صنعت یا حوزه مربوطه کار کرده باشد.

منبع