ساده‌سازی ساختار سازمانی، طرز فکر در مورد مسیر شغلی را تغییر خواهد داد.

همانطور که رئیس جمهور هوشی مین گفت، طرز فکر جامعه در مورد جهت گیری شغلی در نتیجه انقلاب کوچک سازی تغییر خواهد کرد و مقامات دولتی واقعاً به عنوان خادمان مردم خدمت و عمل خواهند کرد.

این روزها، شتاب انقلاب کوچک‌سازی پرسنل که توسط دبیرکل تو لام آغاز شده است، مانند طوفانی است که موانع موجود در مسیر دوران جدیدی از پیشرفت ملی را از بین می‌برد، نقاط ضعف و عناصر غیرضروری را حذف می‌کند و محیطی جدید ایجاد می‌کند که در آن فقط مقامات واقعاً توانمند و مناسب می‌توانند به طور مؤثر به کشور و مردم خدمت کنند.

دبیرکل در نشستی با رأی‌دهندگان در هانوی در صبح روز ۳ دسامبر، در مورد این موضوع صحبت کرد و اظهار داشت که هر مقام «باید در نظر بگیرد که آیا مشارکت‌هایش با حقوقی که مردم و دولت پرداخت می‌کنند، متناسب است یا خیر.»

ساده‌سازی ساختار سازمانی، طرز فکر در مورد مسیر شغلی را تغییر خواهد داد. (تصویر: HM/Shutterstock)

آن پیام بسیاری را به یاد آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین در جریان بازدیدش از منطقه معدنی هونگ کوانگ (کوانگ نین)، مکانی که به خاطر سنت انقلابی‌اش مشهور است، در سال ۱۹۶۷ انداخت: «کادرهای حزبی و مقامات دولتی نباید ماندارین‌های انقلابی باشند که در تجمل زندگی می‌کنند. کادرهای حزبی، مانند مقامات دولتی، حتی من، بالاترین مقام رسمی، خدمتگزار مردم هستیم و باید با تمام وجود و با پشتکار به مردم خدمت کنیم.»

کارفرمای مردم، مانند سایر کارفرمایان، همیشه خواستار نیروی کار بهینه شده است، تضمین می‌کند که هر فرد به طور مؤثر کار می‌کند و خواستار حذف پرسنل ناکارآمد یا اضافی است.

این درک، اصل راهنما در طول بیش از نه دهه رهبری حزب بوده و کشور را به جلو سوق داده است. با این حال، دوره‌هایی وجود داشته است که افول اخلاقی و ایدئولوژیک برخی از مقامات منجر به ظهور و گسترش تفکر تحریف‌شده مانند علف‌های هرز شده است؛ مناصب با مسئولیت سنگین به عنوان "صندلی‌های رسمی" دیده شده‌اند که مزایای پرسودی را برای خود مقامات و بستگان و نزدیکانشان به ارمغان می‌آورد.

این امر باعث ایجاد مشکلاتی مانند کسب قدرت و مقام از طریق روش‌های غیرقانونی، فساد و رشوه‌خواری می‌شود. مردم از هر راه ممکن برای ورود به سازمان‌های دولتی استفاده می‌کنند و به دنبال راه‌های میانبر برای پیشرفت هستند تا بتوانند به سرعت از مزایا بهره‌مند شوند و منافع شخصی خود را به حداکثر برسانند.

کسانی که توانایی دنبال کردن مناصب قدرت را ندارند نیز امیدوارند که برای تضمین اشتغال مادام‌العمر، وارد بخش دولتی شوند و با خیال راحت بدانند که وقتی در لیست حقوق‌بگیران قرار گرفتند، حتی اگر تنبل و بی‌کفایت باشند، همچنان حقوق دریافت خواهند کرد و هر چقدر هم بی‌کفایت باشند، اخراج نخواهند شد.

برای مدت طولانی، بسیاری از مردم معتقد بودند که کار کردن برای دولت به معنای لذت بردن از امتیازات است نه خدمت به دیگران. این طرز فکر نادرست، جوانان و والدین آنها را در انتخاب شغلشان به شدت تحت تأثیر قرار می‌داد.

پیام روشن و اقدامات قاطع باعث شده است که مردم درک کنند و باور داشته باشند که در آینده، جایی برای کسانی که می‌خواهند در سازمان‌های دولتی نفوذ کنند تا سوءاستفاده و سود ببرند و مزایایی نامتناسب با کمک‌هایشان دریافت کنند، وجود نخواهد داشت.

فقط کسانی که احساس می‌کنند توانایی‌ها و آرمان‌هایشان با شغل مورد نظر همسو است، باید برای مناصب درون دستگاه دولتی درخواست دهند، درست همانطور که هنگام بررسی سایر مسیرهای شغلی این کار را می‌کنند. به عبارت دیگر، انقلاب برای ساده‌سازی بوروکراسی بدون شک تفکر جامعه در مورد جهت‌گیری شغلی را تغییر خواهد داد و آن را به ماهیت واقعی و سالم خود باز خواهد گرداند.

در حالی که مدت‌ها پیش، مقام دولتی مترادف با قدرت و امتیازات بود (و واقعیت تا حدودی این را منعکس کرده است)، پس از این «طوفان» کوچک‌سازی بوروکراسی، در تفکر جامعه، مقام دولتی به معنای خدمت به مردم، پذیرش همه تغییرات، اطاعت از تکالیف مافوق است و هیچ شکی در پیشرفت از طریق مسیری از پیش تعیین‌شده برای بهره‌مندی از امتیازات یا نمایش قدرت وجود ندارد.

در آن صورت، سازمان‌های دولتی دیگر، آن‌طور که دبیرکل گفته بود، «پناهگاه امنی برای مقامات بی‌کفایت» نخواهند بود، زیرا سیستم به‌طور خودکار آنها را حذف می‌کند و کسانی که می‌خواهند برای لذت بردن از یک زندگی لوکس، ثروت هنگفتی به دست آورند، کار در سازمان‌های دولتی را انتخاب نخواهند کرد.

این سیستم فقط شامل کسانی خواهد بود که از نظر شایستگی و اخلاق واجد شرایط باشند، لیاقت حقوقی را که مردم به آنها می‌دهند داشته باشند و تمایل به مشارکت در این کار داشته باشند.

هر انقلابی مستلزم فداکاری است. گذشته از کسانی که سزاوار برکناری هستند، بسیاری از مقامات بافضیلت و بااستعداد وجود دارند که در نهایت وقتی سیستم نیاز به ساده‌سازی دارد، زائد به نظر می‌رسند.

با این باور که اکثر آنها حاضرند منافع شخصی خود را فدای منافع کشور کنند، اصلی که هر عضو حزب باید هنگام پیوستن به صفوف حزب در نظر داشته باشد. آنها به عنوان اعضای حزب، هنگام پذیرش یا ترک یک موقعیت شغلی، همیشه از وظایف سازمان پیروی خواهند کرد.

و اگر آنها با استعداد باشند، وقتی یک سازمان دولتی را ترک می‌کنند یا دیگر سمت قبلی خود را در یک سازمان دولتی ندارند، همچنان از توانایی‌های خود در شغل جدید استفاده می‌کنند و به شیوه‌ای متفاوت به جامعه کمک می‌کنند. در واقع، بسیاری از رهبرانی که سازمان‌های دولتی را ترک کرده‌اند، موفق شده‌اند و همچنان به جامعه کمک‌های قابل توجهی می‌کنند.

دبیرکل تأیید کرد که ساده‌سازی دستگاه، مسئله‌ای بسیار فوری، وظیفه‌ای ضروری و اجتناب‌ناپذیر است، زیرا ویتنام «بر خیزش، دویدن بسیار سریع برای رسیدن به جهان تمرکز دارد» و «تنها با سبک‌تر بودن می‌تواند بالاتر پرواز کند».

سرعت و قاطعیت انقلاب برای ساده‌سازی دستگاه‌های اداری، تفکر جامعه در مورد جهت‌گیری کار را تغییر خواهد داد و به نوبه خود، این تغییر تفکر به تضمین نتایج پایدار آن انقلاب کمک خواهد کرد.

آیا با نظر بالا موافق هستید؟ لطفاً نظرات خود را در کادر نظرات زیر به اشتراک بگذارید.

کوانگ مین

منبع: https://vtcnews.vn/tinh-gon-bo-may-se-thay-doi-tu-duy-ve-dinh-huong-cong-viec-ar911685.html