عوامل مؤثر را با دقت بررسی کنید.

ایجاد انگیزه در افراد برای بهبود بهره‌وری.

طبق پیشنهاد دولت، دولت اجرای کامل دو جنبه از اصلاحات حقوق و دستمزد در بخش بنگاه‌های اقتصادی را مطابق با مصوبه شماره 27-NQ/TW به مجلس ملی پیشنهاد می‌دهد، از جمله: تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای مطابق با قانون کار (افزایش 6 درصدی از اول ژوئیه 2024)؛ و تنظیم سازوکار حقوق و دستمزد برای بنگاه‌های دولتی (از اول ژانویه 2025).

در راستای اصل اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد در بخش دولتی طبق قطعنامه 27-NQ/TW، با پیروی از یک نقشه راه تدریجی، محتاطانه و قطعی که امکان‌سنجی را تضمین کرده و به بهبود زندگی دریافت‌کنندگان حقوق و دستمزد کمک می‌کند، مجلس ملی به دولت مأموریت داده است تا مفاد آماده اجرا، از جمله تعدیل حقوق پایه از 1.8 میلیون دونگ ویتنامی فعلی به 2.34 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش 30 درصدی) از اول ژوئیه 2024 (بدون لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی) را اجرا کند.

برای سازمان‌ها و واحدهایی که در حال حاضر سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی را در سطح مرکزی اعمال می‌کنند، مجلس ملی به دولت دستور می‌دهد تا تفاوت بین حقوق و درآمد اضافی مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت در ژوئن 2024 و حقوق از اول ژوئیه 2024، پس از اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی، را حفظ کند.

تا زمانی که این سازوکارها اصلاح یا لغو نشوند، حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه تحت یک سازوکار ویژه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ محاسبه خواهد شد و اطمینان حاصل می‌شود که از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نکند.

همزمان، دولت پیشنهاد تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته و مزایای کمک‌های اجتماعی را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ ارائه می‌دهد. به طور خاص، حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی ۱۵ درصد افزایش می‌یابد؛ برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ مستمری دریافت می‌کردند، پس از تعدیل، اگر سطح مزایای آنها کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، ۰.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد؛ اگر سطح مزایای آنها بین ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، به ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تعدیل می‌شود.

کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته از ۲,۰۵۵,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۲,۷۸۹,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد (افزایشی ۳۵.۷ درصدی)؛ با حفظ نسبت فعلی کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته به کمک‌هزینه استاندارد. کمک‌هزینه‌های کمک‌های اجتماعی از ۳۶۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۵۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد (افزایشی ۳۸.۹ درصدی).

طبق گزارش دولت، کل بودجه مورد نیاز برای تعدیل ۳۰ درصدی حقوق پایه، اجرای ۱۰ درصد پاداش بر اساس صندوق حقوق پایه و تعدیل مستمری‌ها و کمک‌هزینه‌ها به صورت تجمعی برای سه سال ۲۰۲۴-۲۰۲۶، ۹۱۳ تریلیون دونگ ویتنامی دیگر است. مجلس ملی به دولت وظیفه داده است تا به سرعت در مورد گسترش دامنه استفاده از وجوه انباشته شده برای اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه‌های مرکزی و محلی برای پوشش تعدیل مستمری‌ها، کمک‌هزینه‌ها، سیاست‌های تأمین اجتماعی و کاهش نیروی کار، به کمیته مرکزی گزارش دهد.

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، تأیید کرد که این بالاترین افزایش حقوق پایه تاکنون است که به بهبود زندگی کارگران و ایجاد انگیزه برای افزایش بهره‌وری کمک خواهد کرد. اصلاح حقوق و دستمزد باید به هدف افزایش حقوق دست یابد، بنابراین لازم است که در محاسبات به قطعنامه 27-NQ/TW کاملاً پایبند باشیم. بنابراین، طرحی که توسط نخست وزیر و کمیته راهبری اصلاح سیاست حقوق و دستمزد تعیین شده است، بسیار عاقلانه است.

به طور خاص، یک اقدام بسیار جدید، اختصاص سالانه ۱۰٪ از صندوق حقوق پایه است تا رئیس واحد اختیار کامل برای تصمیم‌گیری در مورد پاداش‌های فوق‌العاده برای کارمندان دولت و کارمندان عمومی را داشته باشد. این امر به واحدها کمک می‌کند تا مکانیسم‌های پاداش بیشتری داشته باشند و مکانیسم مدیریت حقوق و دستمزد را برای استخدام متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد برای انجام وظایف آژانس بهبود بخشند.

در کنار این، دستورالعمل‌های خاص و دقیقی برای تضمین منابع لازم برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، از جمله تجدید ساختار سازمانی و کوچک‌سازی، و همچنین دستورالعمل‌های یکپارچه برای مدیریت حقوق و درآمد برای هر دسته از واحدهای خدمات عمومی، چه مستقل و چه با بودجه دولتی، مورد نیاز است.

خانم فام تی تان ترا تأکید کرد: «این طرح اصلاح حقوق و دستمزد، طرح بهینه‌ای محسوب می‌شود، زیرا اساساً مقررات قانونی موجود در مورد حقوق و دستمزد را برای همه گروه‌ها حفظ می‌کند، در حالی که کمک‌هزینه‌های فعلی بدون تغییر باقی می‌مانند و بیشتر مورد بررسی و تکمیل قرار می‌گیرند. بنابراین، قطعنامه 27-NQ/TW طبق یک نقشه راه مطمئن، مؤثر و عملی اجرا خواهد شد و انتظارات همه گروه‌ها را برآورده می‌کند و تضمین می‌کند که هیچ کس در موقعیت نامساعدی قرار نگیرد.»

اگر مقامات حقوقی دریافت کنند که هزینه‌های زندگی‌شان را پوشش دهد، تمایلی به فساد نخواهند داشت.

 

در واقع، قیمت‌ها قبل از افزایش دستمزدها افزایش یافته بودند. بنابراین، همراه با افزایش دستمزدها، به راهکارهایی برای تثبیت قیمت‌ها، به ویژه برای کالاهای مصرفی، نیاز است. در عین حال، باید به موضوع کسورات شخصی نیز توجه شود. اگر دستمزدها 30 درصد افزایش یابد، کسورات شخصی نیز باید حداقل 30 درصد یا حتی تا 50 درصد افزایش یابد.

نماینده تا وان ها (هیئت نمایندگی مجلس ملی استان کوانگ نام)

در مورد موضوع افزایش حقوق کارمندان دولت و روش این افزایش‌ها، نمایندگان مجلس ملی نیز نگرانی‌ها و نظرات متفاوتی را ابراز کردند.

نماینده فام ون هوا (از هیئت نمایندگی مجلس ملی استان دونگ تاپ) ضمن ابراز موافقت با لزوم اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، کمک هزینه‌ها و سیاست‌های مرتبط به شیوه‌ای محتاطانه و گام به گام، همچنین استدلال کرد که افزایش ۳۰ درصدی کل صندوق حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت و افزایش ۵۱.۹۳ درصدی برای نیروهای مسلح، برای سایر دریافت‌کنندگان حقوق عادلانه نیست و با مقیاس جدید حقوق پیشنهادی مطابقت ندارد.

علاوه بر این، گذار از مقیاس حقوق قدیمی به مقیاس جدید برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای سمت‌های رهبری هستند و در حال حاضر حقوق حرفه‌ای و فنی را همراه با کمک‌هزینه‌های رهبری دریافت می‌کنند، به دلیل وجود رتبه‌های حقوقی قدیمی بسیار دشوار خواهد بود. علاوه بر این، تفاوت حاصل در مزایای بازنشستگی بین کسانی که قبل و بعد از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ بازنشسته می‌شوند و حذف کمک‌هزینه‌های ارشدیت برای برخی از کارمندان دولت و کارمندان دولتی متخصص، منجر به کاهش قابل توجه حقوق جدید خواهد شد و باعث نارضایتی کارمندان دولت و کارمندان دولتی خواهد شد.

در همین حال، به گفته نماینده دونگ مین آن (هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هانوی)، راه حل تعدیل حقوق پایه کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نیروهای مسلح در بخش دولتی از ۱.۸ میلیون دونگ به ۲.۳۴ میلیون دونگ و افزایش صندوق پاداش به میزان ۱۰ درصد از صندوق حقوق پایه، تا حدودی انتظارات رأی دهندگان را برآورده کرده است. با این حال، از آنجا که سیاست اصلاح حقوق هنوز اجرا نشده است، ما همچنان به اعمال مقیاس حقوق و مزایای فعلی ادامه می‌دهیم. بنابراین، برخی از کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش دولتی، از جمله بخش آموزش، هنوز نگرانی‌های زیادی دارند.

«از سال ۲۰۱۳، پس از آنکه کمیته مرکزی قطعنامه ۲۹ در مورد اصلاحات اساسی و جامع آموزشی را صادر کرد، بسیاری از سیاست‌های اصلی در مورد اصلاحات آموزشی فشار قابل توجهی بر معلمان وارد کرده‌اند. با این حال، سیاست حقوق و دستمزد فقط قطعنامه ۲۹ را اعمال می‌کند که حقوق معلمان را در اولویت قرار می‌دهد و آنها را در بالاترین سطح در مقیاس حقوق و دستمزد اداری و خدمات عمومی قرار می‌دهد. پس از ۱۱ سال، این آیین‌نامه همچنان روی کاغذ اجرا نشده است. من قاطعانه پیشنهاد می‌کنم که مجلس ملی و دولت سیاست اصلاح حقوق و دستمزد را مطالعه کرده و دستورالعمل‌های حزب را از طریق قوانین یا قوانین فرعی در مورد سیاست‌های حقوق و مزایای حرفه‌ای معلمان نهادینه کنند.» این گفته نماینده دونگ مین آن است.

نگوین کوانگ هوان، نماینده مجلس ملی (استان بین دونگ)، با ابراز نگرانی در مورد روش‌های پرداخت حقوق، پیشنهاد کرد که دولت اجرای فرمول حقوق و دستمزدی را در نظر بگیرد که در آن حقوق و دستمزدها متناسب با رشد تولید ناخالص داخلی تنظیم شوند. این امر به کارمندان دولت کمک می‌کند تا در مورد درآمد خود احساس امنیت کنند، تعهد بلندمدت به شغل خود را تشویق کنند و همچنین از همان ابتدا با فساد مبارزه کنند. زیرا وقتی حقوق و دستمزد منصفانه و کافی برای حمایت از خانواده‌هایشان باشد، آنها در مورد درگیر شدن در فساد تردید خواهند داشت، زیرا ممکن است منبع درآمد قابل توجهی را از دست بدهند.

افزایش ۳۰ درصدی دستمزدها، بالاترین میزان در تاریخ است و این همچنین به این معنی است که کنترل مؤثر تورم برای محافظت از حقوق کارگران بسیار مهم است؛ عدم انجام این کار، هزینه‌های زندگی را افزایش می‌دهد و چالشی را برای دولت، وزارت دارایی و وزارتخانه‌های مربوطه ایجاد می‌کند که باید به آن رسیدگی کنند. دولت، کمیته مرکزی اقتصاد را موظف خواهد کرد تا مشکلات اجرای قطعنامه ۲۷-NQ/TW را مجدداً ارزیابی کند و پس از آن، کمیته مرکزی بازخورد خود را برای ادامه اجرا ارائه خواهد داد.

وزیر کشور، فام تی تان ترا

منبع: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html