دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، با ۱۵۰ نمونه بارز از مشاوره خوب و خدمات خوب ملاقات کرد.

دبیر کل و رئیس جمهور تو لام صبح روز ۴ سپتامبر با هیئت نمایندگی دیدار کرد - عکس: روزنامه نهان دن

تو لام، دبیرکل و رئیس، در سخنانی در اینجا تأیید کرد که در دوران اخیر، جنبش «مشاوره خوب، خدمت خوب» به عاملی برای ارتقای انجام صحیح وظایف سیاسی در هر سازمان و واحد تبدیل شده است.

در بهبود اخلاق عمومی، ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که واقعاً الزامات وظایف را در دوره جدید برآورده می‌کنند، مشارکت کنید.

تلاش برای غلبه بر همه چالش‌ها

به گفته دبیرکل و رئیس جمهور تو لام ، با اجرای گسترده جنبش "مشاوره خوب، خدمت خوب" در سراسر کشور، هزاران الگوی پیشرفته پدیدار شده‌اند. از این تعداد، ۱۵۰ نماینده به عنوان الگوهای نمونه این جنبش شناخته شدند.

اینها نمونه‌های بارزی از تعالی، اشتیاق، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت، جسارت در نوآوری، کار با بهره‌وری بالا و کیفیت خوب؛ فداکاری، مسئولیت‌پذیری بالا در کار؛ فداکاری تمام‌عیار در انجام وظیفه مشترک، خدمت به میهن و خدمت به مردم هستند.

دبیرکل و رئیس جمهور با آگاهی از اینکه بسیاری از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران، علیرغم درآمد کم و زندگی دشوارشان، برای غلبه بر همه چالش‌ها تلاش کرده‌اند، ابراز تأسف کردند.

مصمم به غلبه بر وسوسه‌ها، کار با حس مسئولیت بالا، رعایت درستکاری، بی‌طرفی، شفافیت، احترام به قانون، حفظ اخلاق عمومی و مورد علاقه و اعتماد همکاران و مردم بودن.

در عین حال، تأکید می‌شود که اینها نمونه‌های پیشرفته‌ای از مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین نیز هستند و در اجرای وصیت‌نامه عمو هو پیشگام هستند.

در شرایط جدید با افزایش مشکلات و چالش‌ها، برای اجرای موفقیت‌آمیز اهداف استراتژیک، دبیرکل و رئیس نیاز به حداکثر کردن منابع داخلی و بهره‌گیری از منابع خارجی دارند که در این میان منابع انسانی مهم‌ترین منابع درون‌زا هستند.

در کنار آن، لازم است تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با کیفیت، ظرفیت، اعتبار، حرفه‌ای بودن واقعی، صداقت، انضباط، نظم و اخلاق عمومی کافی داشته باشیم که با تمام وجود به میهن و مردم خدمت کنند و همیشه منافع حزب، ملت و مردم را بالاتر از هر چیز دیگری قرار دهند.

دبیرکل و رئیس جمهور معتقد است که تحت رهبری سازمان‌های مردمی حزب، اتحادیه‌های کارگری و آژانس‌های حرفه‌ای، همواره محیطی ایجاد خواهد شد که آموزش و تربیت جمعی را با ارتقای ابتکار عمل و خودآگاهی در آموزش و توسعه شخصی ترکیب می‌کند. ما یک نیروی قوی و تیمی از کادرها با ظرفیت و کیفیت کافی برای برآورده کردن الزامات وظایف در شرایط جدید خواهیم داشت.

دبیرکل و رئیس جمهور با نقل از توصیه رئیس جمهور هوشی مین مبنی بر اینکه «کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت خدمتگزاران مردم هستند. هر آنچه برای مردم مفید است، باید تمام تلاش خود را برای انجام آن انجام دهیم؛ هر آنچه برای مردم مضر است، باید به هر قیمتی از آن اجتناب کنیم»، امیدوار است که در وظایف و کارهای روزانه خود، از مشاوره در مورد سیاست‌ها و دستورالعمل‌های کلان گرفته تا کارهای خاص اداری و خدماتی، هر فرد باید مردم را دوست داشته باشد، به مردم گوش دهد و از صمیم قلب به آنها اهمیت دهد و نگران آنها باشد.

ما باید مصمم باشیم که مسائل مربوط به زندگی و معیشت مردم و مشکلات سازمان‌ها و مشاغل را به سرعت، به طور کامل و مؤثر حل کنیم.

دبیرکل و رئیس جمهور تو لام در این نشست سخنرانی می‌کند - عکس: روزنامه نهان دن

غلبه بر تعداد مسئولینی که طفره می‌روند، سماجت می‌کنند، بی‌تفاوت و بی‌تفاوت هستند

دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، خاطرنشان کرد که الزامات توسعه ملی در بستر جهانی شدن و انقلاب صنعتی چهارم، مبتنی بر تحول دیجیتال، تحول سبز و اقتصاد دانش‌بنیان، مستلزم آن است که کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران واقعاً پویا، نوآور و خلاق باشند.

ما باید دائماً شهامت سیاسی خود را پرورش دهیم؛ دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و قوانین را محکم درک کنیم؛ دائماً دانش خود را بهبود بخشیم، تفکر و بینش خود را تجدید کنیم؛ روحیه خودآموزی مادام‌العمر داشته باشیم، همیشه دانش خود را به‌روز کنیم و مهارت‌های خود را برای برآورده کردن الزامات وضعیت جدید توسعه دهیم.

دبیرکل و رئیس جمهور گفتند که برای ترویج تفکر نوآورانه و خلاقیت در کار پرسنلی، کمیته‌های حزب در تمام سطوح، گروه‌های رهبری و رؤسا باید کادرها را به درستی ارزیابی کنند، واقعاً به تشویق، برنامه‌ریزی و ارتقای آنها اهمیت دهند.

کادرهای پویا و خلاقی را که جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن و جرأت پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را دارند، تشویق و حمایت کنید.

تمرکز بر غلبه بر وضعیتی که تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی از آن اجتناب می‌کنند، فشار می‌آورند، بی‌تفاوت هستند، بی‌احساس هستند، سرسری، خشن و ناکارآمد کار می‌کنند، از اشتباه کردن می‌ترسند، از مسئولیت در انجام وظایف عمومی می‌ترسند؛ جرات مشاوره دادن ندارند، تصمیم نمی‌گیرند، جرات مواجهه با مشکلات در انجام وظایف محوله را ندارند...

منبع: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm