شرکت راهکارهای سازمانی ویتل بر توسعه استعدادهای جوان تمرکز دارد

نیمی از کارمندان Viettel Solution از نسل Z هستند

به لطف مشارکت در جذب کارآموزان از زمان دانشگاه، نگوین تی نگویت مین (متولد ۲۰۰۱) این فرصت را داشت که به عنوان کارمند رسمی فروش در بخش مشتریان تولیدی، مرکز مشتریان شرکتی، Viettel Solution، گروه صنایع نظامی - مخابرات مشغول به کار شود.

نگویت مین در مصاحبه با خبرنگار روزنامه لائو دونگ گفت: «قبل و بعد از پیوستن به ویتل، دیدگاه من تغییر کرده است. همه اینجا همیشه شرایطی را ایجاد می‌کنند و با اشتیاق جوانانی مثل من را برای پیشرفت راهنمایی می‌کنند.»

به گفته نگویت مین، حقوق و مزایای شرکت ویتل سولوشن برای دانشجویان، به ویژه فارغ التحصیلان جدید، بسیار جذاب است. بسیاری از دوستان مین می‌خواهند برای دریافت چنین مزایایی اینجا کار کنند.

علاوه بر این، مزایای بسیار دیگری مانند سفر سالانه، پاداش تعطیلات و غیره وجود دارد که به زنان جوان کمک می‌کند انگیزه بیشتری برای کار داشته باشند.

«این شرکت بسیار نگران جان کارمندانش است. وقتی رویدادهای خانوادگی مانند مراسم تشییع جنازه، عروسی یا روزهای خاصی مانند 20 اکتبر برگزار می‌شود، تشویق زیادی وجود دارد که باعث می‌شود من عاشق شرکت شوم و انگیزه بیشتری برای رفتن به محل کار داشته باشم.» نگویت مین با هیجان درباره همکارانش صحبت می‌کند.

با وجود نیروی کار جوان و با استعدادی که در حوزه فناوری پیشرفته مشغول به کار هستند، حدود ۵۰ درصد از نیروی کار Viettel Solution را ژنرال Z تشکیل می‌دهد. سرهنگ دوم نگوین تان ترا - رئیس اتحادیه کارگری Viettel Solution - گفت: «ما آموزش، پرورش و توسعه کارکنان جوان را به عنوان یک وظیفه کلیدی شرکت می‌شناسیم.»

این شرکت هر ساله میلیاردها دونگ سرمایه‌گذاری کرده است تا کارمندان بتوانند در دوره‌های آموزشی و آزمون‌های صدور گواهینامه بین‌المللی شرکت کنند و به ارتقای شرکت به سطح شرکت‌های بزرگ در این زمینه در سراسر جهان کمک کنند.

استعداد، محور تمرکز است

به گفته سرهنگ دوم نگوین تان ترا، شرکت ویتل سولوشن همیشه منابع انسانی و استعدادها را به عنوان محور اصلی شناسایی می‌کند. بسیاری از رژیم‌های حقوق و دستمزد، سیاست‌های جذب و حفظ استعدادها... همگی به صورت همزمان اجرا می‌شوند.

حقوق و دستمزد این شرکت همیشه رقابتی‌تر از بازار است تا استعدادهای داخلی و بین‌المللی را جذب کند. ویتل سولوشن متخصصانی از اروپا، هند و دانشمندان ویتنامی خارج از کشور را گرد هم آورده است...

علاوه بر این، این شرکت همواره به ایجاد یک محیط کاری و سازماندهی فعالیت‌های پیوند دهنده از طریق برنامه‌ها و فعالیت‌های سازمان‌های مردمی در واحد اهمیت می‌دهد. همچنین به مراقبت خوب از زندگی کارکنان و خانواده‌هایشان توجه دارد، به طوری که هر فرد همیشه احساس کند که اینجا خانه دوم اوست.

شرکت Viettel Solution همچنین با برگزاری مسابقاتی برای ارتقای فعالیت‌های تولیدی و تجاری، مانند مسابقه "Ignite creative energy" برای ارائه ایده‌هایی برای محصولات جدید، خلاقیت کارکنان خود را تحریک می‌کند. هیئت مدیره همیشه حتی کوچکترین ایده‌ها را نیز محترم می‌شمارد، به رسمیت می‌شناسد و به سرعت از آنها تقدیر می‌کند.

سرهنگ دوم نگوین تان ترا، مفتخر به دریافت تقدیرنامه در برنامه «شرکت نمونه برای کارگران ۲۰۲۳» شد و ابراز افتخار و غرور کرد.

این به رسمیت شناختن تلاش‌ها و کمک‌های Viettel Solution به دولت، مشاغل و کارگران است.