سرلشکر دکتر فونگ تی فو، معاون مدیر اداره آموزش نظامی و مدارس (ستاد کل ارتش خلق ویتنام) گفت که در سال 2024، مناطق، واحدها، آکادمی‌ها و مدارس در کل ارتش در جذب نیرو عملکرد خوبی داشته‌اند.
در میان این نتایج، سهم بزرگی از کار اطلاعاتی و تبلیغاتی وجود دارد که به داوطلبان و خانواده‌هایشان کمک کرده است تا دانشکده‌ها و مدارس نظامی را بهتر بشناسند؛ رویه‌ها، اسناد و مقررات وزارت دفاع ملی در مورد استخدام نظامی را درک کنند و از این طریق تعدادی از داوطلبان را برای ثبت نام و آموزش در دانشکده‌ها و مدارس نظامی جذب کنند.
سرلشکر فونگ تی فو تأیید کرد که در سال‌های اخیر، کیفیت منابع استخدام نظامی افزایش یافته و نمرات ورودی به دانشکده‌ها و مدارس نظامی نیز، هم‌سطح با بسیاری از دانشگاه‌های برتر سراسر کشور، افزایش یافته است.
تبلیغات در مورد آموزش و تربیت در ارتش به طور کلی و جذب نیرو به طور خاص، محتوای مهمی است که به بهبود کیفیت کار جذب نیرو کمک می‌کند و از این طریق آموزش منابع انسانی باکیفیت را ارتقا می‌دهد و در خدمت آرمان ساختن یک ارتش انقلابی، منظم، نخبه و مدرن قرار می‌گیرد.
حزب و دولت همیشه توجه ویژه‌ای به ارتش در سرمایه‌گذاری در تجهیزات و سلاح‌های مدرن و پیشرفته دارند، که این امر همچنین مستلزم آموزش منابع انسانی باکیفیت در ارتش است تا متناسب با الزامات وظیفه ساخت ارتش توسعه یابد. بنابراین، یکی از اولویت‌های اصلی، بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی است.
سرلشکر فونگ تی فو تأکید کرد: «این وظیفه بر دوش استخدام نظامی است. ما باید منابع ورودی باکیفیتی را استخدام کنیم تا زمینه لازم برای برآورده کردن الزامات آموزش منابع انسانی باکیفیت را فراهم کنیم. ما باید تعدادی از کاندیداها را انتخاب کنیم که استانداردهای کیفیت سیاسی، فرهنگی، سلامتی و سنی را داشته باشند. این منبع عظیمی از منابع انسانی برای تکمیل تیم افسران باکیفیتی است که مدت طولانی در ارتش خدمت می‌کنند.»
معاون مدیر اداره آموزش نظامی - مدرسه تأیید کرد که انجام کار خوب در استخدام مجرمان همچنین به تقویت اعتماد همه اقشار مردم، داوطلبان و خانواده‌های آنها به محیط آموزشی ارتش کمک می‌کند، ضمن اینکه همچنان تصویر شریف "سربازان عمو هو" را گسترش می‌دهد و اثربخشی و حفظ ثبات در استخدام ارتش در سال 2025 و سال‌های بعد را افزایش می‌دهد.
طبق اطلاعات هیئت پذیرش نظامی وزارت دفاع ملی، در سال ۲۰۲۵، در رابطه با پذیرش دانشگاه‌های نظامی، ۱۷ آکادمی و مدرسه افسری وجود خواهند داشت که بیش از ۴۲۰۰ دانشجو را برای آموزش افسران سطح دانشگاهی در سطح دسته جذب می‌کنند.
در خصوص پذیرش دانشجویان در دانشگاه‌های نظامی، ۴ دانشکده و کالج افسری وجود دارد که موظف به ثبت نام ۱۵۰ دانشجو برای آموزش کادر فنی و حرفه‌ای هستند.
دانشکده افسری نیروی هوایی، دانشجویان را در دو سطح دانشگاه و کالج ثبت نام می‌کند.
در سال ۲۰۲۵، مدارس نظامی ۳ روش پذیرش را اجرا خواهند کرد. روش ۱: پذیرش مستقیم، پذیرش با اولویت طبق مقررات پذیرش دانشگاه وزارت آموزش و پرورش، مقررات وزارت دفاع ملی. روش ۲: پذیرش بر اساس نتایج آزمون ارزیابی شایستگی که توسط دانشگاه ملی هانوی و دانشگاه ملی شهر هوشی مین در سال ۲۰۲۵ برگزار می‌شود. روش ۳: پذیرش بر اساس نتایج آزمون فارغ‌التحصیلی دبیرستان ۲۰۲۵.
تعداد کل درخواست‌های واجد شرایط برای پذیرش در ۲۰ آکادمی و مدرسه نظامی ۳۳۲۰۵ نفر است که در مقایسه با سال ۲۰۲۴ نزدیک به ۴۲ درصد افزایش یافته است (در سال ۲۰۲۴، افزایشی ۶۱ درصدی در مقایسه با سال ۲۰۲۳).
مدارسی که تعداد زیادی درخواست برای انتخاب اولیه دارند عبارتند از مدرسه افسری سیاسی، آکادمی فنی نظامی، آکادمی مرزبانی و آکادمی پزشکی نظامی.
چهار مدرسه وجود دارد که داوطلبان نظامی زن را جذب می‌کنند، از جمله آکادمی فنی نظامی، آکادمی علوم نظامی، آکادمی لجستیک و آکادمی پزشکی نظامی.
برای پذیرش مستقیم و پذیرش اولویت‌دار، مدارس نظامی طبق مقررات ماده ۸ آیین‌نامه پذیرش دانشگاه، پذیرش مستقیم داوطلبان را انجام می‌دهند.
داوطلبان بر اساس نتایج آزمون ارزیابی شایستگی برای پذیرش ثبت نام کرده و مدارک تبدیل نمرات زبان خارجی و مدارک اضافه کردن امتیاز تشویقی را به مدرسه ارائه می‌دهند تا مدارک درخواست اولیه را طبق دستورالعمل مدرسه دریافت کننده مدارک درخواست اولیه ارائه دهند.
داوطلبان بر اساس نتایج آزمون فارغ‌التحصیلی دبیرستان ۲۰۲۵ و طبق مقررات وزارت آموزش و پرورش برای پذیرش ثبت نام می‌کنند.
علاوه بر ثبت نام کتبی، هیئت استخدام نظامی وزارت دفاع ملی یک وب‌سایت برای پشتیبانی از داوطلبان در ثبت نام در آزمون ایجاد کرده است؛ داوطلبان می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به آدرس http://tuyensinhquandoi.com/ مراجعه کنند.
به گزارش وی ان ای
منبع: https://baothanhhoa.vn/tong-ho-so-du-dieu-kien-du-tuyen-vao-hoc-vien-truong-quan-doi-tang-gan-42-252655.htm
نظر (0)