کنفدراسیون عمومی کار ویتنام وضعیت کارگری و اتحادیه‌های کارگری در تای نگوین را بررسی می‌کند

بعدازظهر دهم سپتامبر، هیئت کاری کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به رهبری معاون رئیس جمهور نگو دوی هیو با استان تای نگوین در یک برنامه نظرسنجی در مورد وضعیت روابط کار، کارگران و اتحادیه‌های کارگری همکاری کرد و در راستای تدوین استراتژی برای سازگاری و توسعه اتحادیه‌های کارگری ویتنام در شرایط جدید اقدام نمود.

رفیق وو دوی هوانگ، عضو کمیته دائمی حزب در استان، نایب رئیس دائمی کمیته جبهه میهنی استان، در جلسه کاری به بحث و گفتگو پرداخت.

رفیق وو دوی هوانگ، عضو کمیته دائمی حزب در استان، نایب رئیس دائمی کمیته جبهه میهنی استان، رهبران فدراسیون کارگری استان (LDLĐ) و نمایندگان تعدادی از ادارات، شاخه‌ها و واحدهای مربوطه، پذیرای این هیئت بودند و با آنها همکاری می‌کردند.

رفیق نگو دوی هیو در سخنرانی خود در این جلسه تأکید کرد: هدف برنامه نظرسنجی، ارزیابی جامع وضعیت فعلی، مشکلات و چالش‌های پیش روی سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری است؛ از این طریق، راهکارهایی برای نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی، بهبود اثربخشی مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران ارائه می‌شود. این یک نیاز فوری در زمینه ادغام عمیق بین‌المللی و تأثیر قوی انقلاب صنعتی چهارم است که به سرعت در حال تغییر ساختار کار، محیط و روابط کار است.

تای نگوین در حال حاضر بیش از ۱۹۸ هزار کارگر دارد که از این تعداد، فدراسیون کار استانی مستقیماً بیش از ۱۴۰ هزار عضو اتحادیه را با ۴۸۷ اتحادیه مردمی مدیریت می‌کند. در سال‌های اخیر، جنبش کارگران، کارمندان دولت، کارگران و فعالیت‌های اتحادیه‌ای در این منطقه به نتایج مثبت بسیاری دست یافته است: نزدیک به ۱۰۰۰ گفتگو سازماندهی شده است؛ ۸۹.۵٪ از شرکت‌ها قراردادهای جمعی کار امضا کرده‌اند؛ کار بازرسی و نظارت با ۱۸ جلسه از سال ۲۰۲۳ تاکنون تقویت شده است و بیش از ۱۰۰ توصیه مربوط به رژیم‌ها، سیاست‌ها و قوانین کار ثبت شده است. در کنار آن، فعالیت‌های بسیاری برای مراقبت از زندگی معنوی و مادی کارگران و زحمتکشان به شیوه‌ای غنی و متنوع اجرا شده است.

رفیق نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در این نشست سخنرانی کرد.

با این حال، فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری استانی با چالش‌های بسیاری روبرو هستند، زیرا ساختار نیروی کار به سرعت تغییر می‌کند، تعداد کارگران غیررسمی، کارگران مهاجر، کارگران در شرکت‌های کوچک و بخش‌های سرمایه‌گذاری خارجی به سرعت افزایش می‌یابد، در حالی که منابع سازمان اتحادیه‌های کارگری محدود است. علاوه بر این، تأثیر انقلاب صنعتی چهارم، اتحادیه‌های کارگری را ملزم می‌کند که در رویکرد و سازماندهی فعالیت‌ها سریع‌تر نوآوری کنند و نیازهای جدید کارگران را برآورده سازند...

پیش از این، این گروه کاری یک بررسی میدانی در تعدادی از شرکت‌های محلی انجام داده و در مورد زندگی و شغل کارگران و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی اطلاعات کسب کرده بود. نتایج این بررسی در تای نگوین یکی از پایه‌های مهم کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برای تدوین استراتژی برای تطبیق و توسعه سازمان‌های اتحادیه‌ای در دوره جدید است.

منبع: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202509/tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-khao-sat-tinh-hinh-lao-dong-cong-doan-tai-thai-nguyen-a8418e7/