شهر هوشی مین: ۴۰ درصد از متخصصان فرهنگی و اجتماعی هیچ تجربه‌ای در حوزه تخصصی خود ندارند.

صبح روز ۷ آگوست، وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری شهر هوشی مین، کنفرانس آموزشی در مورد توسعه حرفه‌ای برای کارهای فرهنگی و ورزشی در سال ۲۰۲۵ را با حضور نزدیک به ۲۰۰ متخصص مسئول حوزه‌های فرهنگی و ورزشی در شهر هوشی مین افتتاح کرد.

تران دِ ثوان، مدیر اداره فرهنگ، ورزش و گردشگری شهر هوشی مین، سخنرانی افتتاحیه این کنفرانس را ایراد کرد.

عکس: LX

کنفرانس آموزش و توسعه حرفه‌ای ۲۰۲۵ برای کارهای فرهنگی و ورزشی در روزهای ۷ و ۸ آگوست در آکادمی مقامات شهر هوشی مین با حضور نزدیک به ۲۰۰ متخصص مسئول حوزه‌های فرهنگی و ورزشی وزارت فرهنگ و جامعه بخش‌ها، کمون‌ها و مناطق ویژه برگزار شد.

این اولین کنفرانس آموزشی پس از ادغام است که با هدف تبادل و هدایت دانش و مهارت‌های حرفه‌ای برای کارکنان و کارمندان دولت مسئول کارهای فرهنگی و ورزشی در کمیته‌های مردمی کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه برگزار می‌شود. این کنفرانس همچنین فرصتی برای تبادل و به اشتراک گذاشتن تجربیات و شیوه‌های خوب برای خدمت‌رسانی مؤثر به مدیریت و سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی در مناطق است.

آقای تران دِ ثوان - مدیر اداره فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین و رئیس کمیته راهبری - گفت که این کنفرانس به مسئولان و کارشناسان حوزه فرهنگ و ورزش کمک می‌کند تا در ابتدا مفهوم کار و زحمت خود را تجسم کنند. آقای ثوان گفت: «طبق آمار اداره فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین، در حال حاضر بیش از ۴۰ درصد از کارشناسانی که برای تصدی مناصب در حوزه فرهنگ و جامعه به طور کلی منصوب شده‌اند، تجربه عملی در زمینه‌ای که به آن منصوب شده‌اند، ندارند.»

نزدیک به ۲۰۰ نفر از کارشناسان مسئول فرهنگی و ورزشی صبح روز ۷ آگوست در این همایش شرکت کردند.

عکس: LX

کنفرانس آموزش و توسعه حرفه‌ای ۲۰۲۵ برای کارهای فرهنگی و ورزشی حول محور موضوعات زیر می‌چرخد: مدیریت دولتی در ایجاد زندگی فرهنگی مردمی، ایجاد فضای فرهنگی هوشی مین ؛ مدیریت دولتی خانواده و پیشگیری از خشونت خانگی؛ مدیریت دولتی جشنواره‌ها، کارائوکه، سالن‌های رقص، تبلیغات، هنرهای زیبا، عکاسی، نمایشگاه‌ها؛ تبلیغات و تهییج بصری، مهارت در ایجاد، مدیریت و اداره فعالیت‌های باشگاه‌ها، تیم‌ها و گروه‌ها؛ مدیریت دولتی مطبوعات و انتشارات؛ مدیریت دولتی اطلاعات الکترونیکی؛ مدیریت دولتی هنرها...

ایجاد ارتباط و هماهنگی بین محلات منطقه برای ارتقای نقاط قوت فرهنگی و ورزشی

به گفته مدیر اداره فرهنگ، ورزش و گردشگری شهر هوشی مین، اثربخشی، الزامات و اهدافی که باید در کارهای فرهنگی و ورزشی به آنها دست یافت، در تعداد برنامه ها، فعالیت ها یا دستاوردها نهفته نیست، بلکه در تحول بنیاد فرهنگی و ورزشی از پایه و اساس است.

آقای تران دِ ثوان گفت: «فضای فرهنگی، ارزش‌های فرهنگی مردم ویتنام، و معیارهای اخلاقی باید از ریشه گسترش یابد تا پایداری ایجاد شود. فرهنگ ترافیک، فرهنگ اداری، فرهنگ جامعه، فرهنگ رفتاری، فرهنگ خانوادگی... عناصری هستند که فرهنگ را برای توسعه فرهنگ شهر هوشی مین ایجاد می‌کنند. ما امیدواریم که از طریق این کنفرانس، کسانی که در کار فرهنگی فعالیت می‌کنند، مفهوم و کاری را که انجام می‌دهند درک کنند و از درک ساده‌انگارانه اینکه فرهنگ فقط فعالیت‌های فرهنگی است که دستاوردها را به همراه دارد و بر اساس تعداد فعالیت‌ها محاسبه می‌شود، اجتناب کنند. این تنها بخشی از شکل است. اثربخشی و نتایج به دست آمده معنای عمیق‌تری دارند. در هر فعالیت، باید هدف نهایی را درک کنید، نه روش یا شکل سازماندهی را».

آقای تران تان وونگ - رئیس دپارتمان «ساخت سبک زندگی فرهنگی و خانواده» (زیر نظر دپارتمان فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین) در مورد موضوع «ساخت زندگی فرهنگی در سطح مردمی» مطالبی را به اشتراک گذاشت.

عکس: LX

مدیر اداره فرهنگ و ورزش شهر هوشی مین همچنین تأیید کرد که هیچ محلی ظرفیت ایجاد فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی برای برآوردن نیازهای جامعه را ندارد زیرا فرهنگ و ورزش مرز یا محدوده اداری ندارند. شهر هوشی مین یک مرکز فرهنگی بزرگ کشور است که هنرمندان و نیروهای ورزشی برجسته را از همه مناطق گرد هم می‌آورد. این عوامل، پس از بلوغ، گسترش یافته و به مناطق محلی کمک خواهند کرد.

آقای توآن افزود: «در حال حاضر، بدون ارتباط و هماهنگی بین محلات منطقه، بین محلات دارای نقاط قوت، سازماندهی، حفظ و ترویج فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی مردمی بسیار دشوار است. این همچنین فرصتی برای مسئولان و کارشناسان است تا برای انجام امور فرهنگی و ورزشی جستجو، ارتباط و همکاری کنند. اگر بدانیم چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار کنیم، قادر خواهیم بود فعالیت‌های بزرگی را سازماندهی کنیم.»

منبع: https://thanhnien.vn/tphcm-40-chuyen-vien-van-hoa-xa-hoi-chua-co-trai-nghiem-voi-nganh-duoc-giao-185250807131456975.htm