مسئولیت انجام وظایف کادرها و اعضای حزب

پروفسور دکتر نگوین شوان تانگ، عضو دفتر سیاسی ، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین، رئیس شورای نظری مرکزی، به دانشجویان گواهینامه اعطا کرد. (عکس: HCMA)

احساس مسئولیت در انجام وظایف به عنوان نگرش و حس مسئولیت کادرها و اعضای حزب در فرآیند انجام وظایف و تکالیف محوله با مظاهری مانند موارد زیر درک می‌شود: توجه همیشگی به کیفیت و کارایی کار؛ تلاش همیشگی برای تکمیل کار، عدم فشار، اجتناب یا طفره رفتن از انجام کار به دیگران یا سهل‌انگاری، نداشتن ابتکار عمل، انجام کارها با بی‌میلی، رها کردن کارها بدون توجه به اثربخشی آنها؛ تحقیق فعال و یافتن راه‌های مؤثر برای انجام وظایف محوله؛... احساس مسئولیت در انجام وظایف نه تنها یک ویژگی ارزشمند، بلکه یک نیاز ضروری برای هر کادر و عضو حزب، به ویژه برای کادرها و اعضای حزبی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، می‌باشد.

در حال حاضر، ویتنام در حال پیشبرد صنعتی شدن و نوسازی با هدف توسعه سریع و پایدار است و روند تحقق آرمان توسعه یک کشور مرفه و شاد را تسریع می‌کند. این وظیفه در چارچوب شرایط داخلی و بین‌المللی که با تحولات پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی بسیاری همراه است و مشکلات و چالش‌های فزاینده‌ای را برای کشور ما به همراه دارد، بسیار مهم است.
برای پیشبرد روند توسعه کشور و دستیابی سریع به اهداف تعیین‌شده، لازم است که نقش و قدرت همه منابع و همه موضوعات همچنان برانگیخته و ارتقا یابد. به‌ویژه، در درجه اول، ارتقای نقش کادرها و اعضای حزب، تقویت حس مسئولیت‌پذیری، پویایی و خلاقیت، روحیه جسارت در تفکر، جسارت در عمل، جسارت در مواجهه با مشکلات و چالش‌ها، جسارت در به دوش کشیدن مسئولیت‌ها، با تمام وجود، با فداکاری و از صمیم قلب، مصمم به انجام مطلوب همه وظایف محوله برای منافع و اهداف مشترک کادرها و اعضای حزب، به‌ویژه کادرها و اعضای حزب که در سمت‌های رهبری و مدیریتی قرار دارند، ضروری است.

با این حال، واقعیت نشان می‌دهد که در حال حاضر، وضعیتی وجود دارد که بسیاری از کادرها و اعضای حزب در تعدادی از آژانس‌ها، واحدها، وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، به جای اینکه فعال، انعطاف‌پذیر، خلاق، دارای حس مسئولیت، اشتیاق، جرأت تفکر، جسارت عمل و تمام تلاش خود را برای انجام مؤثر وظایف و مسئولیت‌های محوله انجام دهند، از مشکلات و سختی‌ها می‌ترسند، در انجام وظایف فاقد روحیه و حس مسئولیت هستند، همیشه راه‌هایی برای اجتناب، فشار و شانه خالی کردن از مسئولیت در قبال دیگران پیدا می‌کنند، به کیفیت و کارایی کار اهمیت نمی‌دهند و حتی با بی‌دقتی و خشونت کار می‌کنند... در نتیجه، برخی از کارها به تأخیر افتاده و راکد می‌شوند که بر حقوق و منافع مردم و همچنین اثربخشی اجرای اهداف توسعه اجتماعی -اقتصادی کشور تأثیر می‌گذارد.

خطرناک‌تر اینکه، اگر این وضعیت به سرعت و به طور کامل مدیریت نشود، روند تحقق آرمان یک کشور مرفه و شاد را تهدید می‌کند و اعتماد مردم به کادرها، اعضای حزب، حزب و دولت را تضعیف می‌کند. نگران‌کننده است که عدم احساس مسئولیت هنوز حتی در میان برخی از رهبران و مدیران، در مشاغل و زمینه‌های مهم که نیاز به حس مسئولیت‌پذیری بالا دارند، ظاهر می‌شود و عواقب و زیان‌های نه چندان کوچکی را به همراه دارد، همانطور که از این واقعیت مشهود است که برخی از کادرها، از جمله کادرهای عالی‌رتبه، در گذشته به شدت توسط مقامات تنبیه شده‌اند.

در سال‌های اخیر، مجموعه‌ای از کادرها و اعضای حزب که فاقد حس مسئولیت‌پذیری بودند، در مدیریت سهل‌انگار بودند، مقررات کاری را نقض می‌کردند و عواقب جدی ایجاد می‌کردند، طبق قانون تنبیه شدند. اخیراً، بسیاری از کادرهای وزارت صنعت و تجارت به دلیل عدم مسئولیت‌پذیری، مدیریت سهل‌انگارانه و نقض جدی مقررات حزبی و قوانین ایالتی در مشاوره و اعلام سازوکارهای توسعه انرژی خورشیدی و بادی؛ تجارت، بهره‌برداری از منابع تأمین و صدور مجوز بنزین و نفت؛ مدیریت و استفاده از صندوق تثبیت قیمت؛ تأسیس، ارزیابی، تأیید، سازماندهی مناقصه و اجرای پروژه‌ها/بسته‌های مناقصه انجام شده توسط شرکت سهامی بین‌المللی پیشرفت (AIC) و غیره، طبق قانون تنبیه شدند.

بازرس کل دولت، دوآن هونگ فونگ (که از سوی نخست وزیر مجاز به این سمت است) در گزارش خود به مجلس ملی در مورد اقدامات ضد فساد در سال ۲۰۲۳، گزارشی ارائه داد که در آن آمده است: تنها در سال ۲۰۲۳، ۵۵ نفر از رؤسا و معاونان رؤسا در قبال فساد غیرمسئول شناخته شدند. از این تعداد، ۱۳ نفر از رؤسا و معاونان به دلیل سهل‌انگاری در فساد تحت پیگرد قانونی قرار گرفتند. عدم مسئولیت‌پذیری تعدادی از مقامات در انجام وظایف خود یکی از دلایلی است که بر اجرای بسیاری از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی حزب و دولت در سال‌های اخیر تأثیر گذاشته است.

با درک فوریت و خطر این مشکل، در سال‌های اخیر، حزب و دولت دستورالعمل‌ها و سیاست‌های قاطع بسیاری را برای غلبه کامل بر عدم مسئولیت‌پذیری کادرها و اعضای حزب در انجام وظایفشان صادر کرده‌اند. نگوین فو ترونگ، دبیرکل، در سیزدهمین کنفرانس میان‌دوره‌ای کمیته مرکزی حزب، همچنان بر لزوم تمرکز بر اصلاح و غلبه سریع و کامل بر وضعیت شانه خالی کردن از مسئولیت، اجتناب از مسئولیت و عدم مسئولیت‌پذیری در میان تعدادی از کادرها و اعضای حزب تأکید کرد، وضعیتی که بر سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها تأثیر منفی می‌گذارد و مانع روند توسعه کشور می‌شود.

از طرف دولت، تنها در سال ۲۰۲۳، مجموعه‌ای از احکام، دستورالعمل‌ها و ابلاغیه‌ها... مرتبط با این موضوع صادر شد، مانند: ابلاغیه شماره ۲۸۰/CD-TTg مورخ ۱۹ آوریل ۲۰۲۳ نخست وزیر در مورد اصلاح و تقویت مسئولیت‌پذیری در انجام کار وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و ادارات محلی، به منظور غلبه بر وضعیت فشار و اجتناب از مسئولیت‌پذیری در انجام کار، تضمین نظم و انضباط اداری و بهبود اثربخشی و کارایی هدایت و اداره؛ فرمان شماره ۷۳/۲۰۲۳/ND-CP مورخ ۲۹ سپتامبر ۲۰۲۳ دولت در مورد تنظیم تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت برای منافع مشترک را دارند؛ تلگراف شماره ۹۶۸ مورخ ۱۶ اکتبر ۲۰۲۳ نخست وزیر از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی درخواست می‌کند که به اصلاح و تقویت نظم و انضباط در سازمان‌های اداری دولتی در تمام سطوح ادامه دهند، اصلاح را ترویج دهند و مسئولیت‌پذیری در انجام کار را افزایش دهند...

از الزامات واقعیت، برای کمک به افزایش حس مسئولیت، مبارزه و غلبه کامل بر وضعیت سهل‌انگاری و غفلت در انجام وظایف کادرها و اعضای حزب، و کمک به تسریع روند تحقق آرمان توسعه یک کشور مرفه و شاد، مشارکت جدی کل سیستم سیاسی و اجتماعی، از همه سطوح، بخش‌ها، استان‌ها، شهرها و مناطق ضروری است. به طور خاص، لازم است بر تقویت بیشتر کار آموزشی و تبلیغاتی برای افزایش حس مسئولیت در انجام وظایف کادرها و اعضای حزب تمرکز شود و این امر نه تنها به عنوان یک ویژگی ضروری، بلکه به عنوان یک نیاز ضروری برای هر کادر و عضو حزب شناخته شود و از این طریق افراد را به تلاش آگاهانه، خودآگاهی و عزم راسخ برای انجام تمام وظایف و تکالیف محوله ترغیب کند.

علاوه بر این، لازم است به تکمیل و بهبود سازوکارها و سیاست‌ها ادامه داده شود، مقررات و الزامات مربوط به حس مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف کادرها و اعضای حزب در هر آژانس، واحد، هر موقعیت کاری و مسئولیت‌ها و وظایف محوله مشخص شود و از آن به عنوان مبنایی برای نظارت، بازرسی، ارزیابی، استفاده، انتصاب و عزل کادرها استفاده شود، با این روحیه که هرچه مقام کادر بالاتر باشد، معیارها و الزامات مربوط به حس مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف باید بیشتر، سختگیرانه‌تر و نقش نمونه باید به طور منظم ارتقا یابد. لازم است نقش نظارت و ارزیابی سازمان‌های اجتماعی و مردم بر حس مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف هر کادر و عضو حزب تقویت شود. به طور مداوم مقررات و سیاست‌های مربوط به تشویق و پاداش‌های مناسب برای کادرهایی که حس مسئولیت‌پذیری بالایی در انجام وظایف خود دارند را بهبود و مشخص کنید، به طور مؤثر از کادرهایی که جرات فکر کردن، جرات صحبت کردن، جرات انجام دادن، جرات مسئولیت‌پذیری، جرات مواجهه با مشکلات و چالش‌ها، جرات نوآوری، همیشه فعال، خلاق، مشتاق و همیشه برای منافع مشترک جامعه و کشور هستند، محافظت کنید...

در عین حال، لازم است اقدامات بازرسی و نظارتی تقویت شود و مجازات‌های انضباطی علیه کادرهایی که بی‌تفاوت، سهل‌انگار، فاقد حس مسئولیت، عمداً از مسئولیت شانه خالی می‌کنند یا از آن شانه خالی می‌کنند، الزامات و راندمان کاری را تضمین نمی‌کنند، باعث ضرر و زیان سازمان و واحد می‌شوند و بر روند تحقق اهداف والای کشور تأثیر می‌گذارند، به طور جدی و سختگیرانه‌تری اعمال شود. کادرهایی که فاقد روحیه و حس مسئولیت در انجام وظایف خود هستند، صرف نظر از موقعیت یا رتبه آنها، بدون در نظر گرفتن حوزه‌های ممنوعه یا استثنائات، قاطعانه حذف و جایگزین شوند.

منبع