هوش مصنوعی به «تقویت» قابلیت‌های انسانی کمک می‌کند.

طبق پیش‌بینی‌های چندین سازمان بین‌المللی، اقتصاد دیجیتال ویتنام در حال حاضر بیش از ۴۳ میلیارد دلار آمریکا ارزش دارد و هوش مصنوعی (AI) نیروی محرکه اصلی آن محسوب می‌شود.

فهرست ۳۵ شرکت با محیط‌های کاری برجسته.

رولند وی، رئیس هیئت مدیره Great Place To Work® ASEAN و ANZ، خاطرنشان کرد که هوش مصنوعی زمان توسعه را از 10 سال به 18 ماه کاهش داده و به یک طبقه جدید بهره‌وری تبدیل شده است که افراد را از وظایف کم‌ارزش رهایی می‌بخشد. به گفته وی، آینده در مورد جایگزینی هوش مصنوعی با انسان‌ها نیست، بلکه در مورد ترکیبی است که قابلیت‌های انسانی را "تقویت" می‌کند. با این حال، بزرگترین مانع برای کاربرد هوش مصنوعی امروزه نه در خود فناوری، بلکه در باورهای فرهنگی درون سازمان‌ها نهفته است.

کسب و کارهایی که در این رویداد رتبه‌بندی ۳۵ محل کار برتر™ در ویتنام ۲۰۲۶ را اعلام کردند

در این زمینه، بسیاری از کسب‌وکارها به سمت ایجاد محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر که اعتماد و سازگاری را در اولویت قرار می‌دهند، در حال تغییر هستند. نماینده‌ای از GREENFEED اظهار داشت که این شرکت مدل «فناوری پیشرفته - تماس بالا» را دنبال می‌کند و هوش مصنوعی را به عنوان یک ابزار پشتیبانی به جای جایگزینی برای انسان می‌بیند. چت‌بات GNIE برای پاسخگویی به سوالات منابع انسانی به صورت ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته مستقر شده است و وظایف تکراری را کاهش می‌دهد تا کارمندان بتوانند بر خلاقیت و ارتباط تمرکز کنند.

همزمان، کسب‌وکارها در حال افزایش آموزش مجدد و ارتقای مهارت‌ها هستند تا به کارمندان کمک کنند تا به جای اخراج، با فناوری‌های جدید سازگار شوند. به گفته‌ی رولند وی، کارمندان در سازمان‌های بسیار قابل اعتماد، چهار برابر سریع‌تر سازگار می‌شوند و سه برابر بیشتر درگیر کار هستند.

۳۵ شرکت محیط‌های کاری عالی دارند.

عصر روز ۲۶ می، Great Place To Work® رسماً رتبه‌بندی ۳۵ محل کار برتر ویتنام ۲۰۲۶ را با موضوع «استانداردهای جدید کسب‌وکار» اعلام کرد.

این نتایج از یک نظرسنجی در مورد امنیت هویت با شرکت نزدیک به ۷۵۰۰۰ کارمند، به نمایندگی از بیش از ۱۱۱۰۰۰ پرسنل در سراسر کسب و کار در سراسر کشور، به دست آمده است. نکته قابل توجه این است که رتبه‌بندی امسال شامل سه شرکتی است که برای پنج سال متوالی در این رتبه‌بندی حضور داشته‌اند: هتل‌ها و استراحتگاه‌های کاپلا، سیسکو و اریکسون ویتنام. در این محیط‌ها، بیش از ۹۰٪ از کارمندان احساس احترام و فرصت‌هایی برای مشارکت را تأیید کردند.

یک آن

منبع: https://www.sggp.org.vn/tri-tue-nhan-tao-giup-khuech-dai-nang-luc-con-nguoi-post854669.html