از تجربه کشورهای شاد، شکل‌دهی به نیروی کار آینده ویتنام

مدل‌های رفاه اجتماعی و مدیریت نیروی کار کشورهای شمال اروپا می‌توانند الهام‌بخش استراتژی‌های توسعه بازار کار ویتنام باشند.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

سخنرانان شرکت کننده در رویداد «افزایش سازگاری بازار کار ویتنام - تجربه و توصیه‌های کشورهای شمال اروپا برای ویتنام». (عکس: KT)

در تاریخ ۲۰ مارس در شهر هوشی مین ، سفارتخانه‌های کشورهای نوردیک در ویتنام (دانمارک، فنلاند، نروژ و سوئد) با همکاری دانشگاه فولبرایت، رویدادی را برای جشن گرفتن روز نوردیک ۲۰۲۴ ترتیب دادند. این ششمین سالی است که طرفین این رویداد را به مناسبت روز نوردیک در ۲۳ مارس برگزار می‌کنند.

این رویداد فرصتی برای کشورهای شمال اروپا است تا تجربیات و درس‌های ارزشمند خود را با ویتنام به اشتراک بگذارند. موضوع رویداد امسال «بهبود سازگاری بازار کار ویتنام - تجربیات و توصیه‌های شمال اروپا برای ویتنام» است.

این رویداد، محققان کشورهای شمال اروپا و ویتنام، سازمان‌های دولتی، مطبوعات، دانشگاهیان، جامعه مدنی و سایر ذینفعان را گرد هم آورد. این رویداد شامل ارائه‌ها و میزگردهایی در مورد چگونگی پاسخگویی مؤثر یک بازار کار تطبیقی به تقاضاهای جهانی، تقویت نوآوری و بهبود بهره‌وری و رقابت‌پذیری بود.

گفتگو، عنصر کلیدی در تضمین رفاه

در دهه‌های اخیر، اقتصاد ویتنام دستخوش تحول قابل توجهی شده و از یک کشور کم‌درآمد و کشاورزی به یک کشور مدرن با درآمد متوسط رو به پایین تبدیل شده است. این تحول ناشی از اصلاحات اقتصادی، تجارت آزاد و سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بوده است. در نتیجه، ویتنام به یک قطب تولیدی برای صنایع مختلف تبدیل شده و سرمایه‌گذاری از سراسر جهان را به خود جذب کرده است.

در این رویداد، هیلده سولباکن، سفیر نروژ، تأکید کرد: «گفتگو بین دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران هم عنصر اصلی توسعه کشورهای رفاه نوردیک است و هم به اقتصادها و بازارهای کار ما کمک می‌کند تا با جهانی که دائماً در حال تغییر است، بهتر سازگار شوند. امیدوارم به اشتراک گذاشتن تجربیات کشورهای نوردیک بتواند به توسعه ویتنام و سفر شما به سوی یک بازار کار بسیار ماهر، نوآورانه و عادلانه کمک کند.»

ویتنام در حال حاضر قصد دارد تا سال ۲۰۵۰ به کشوری با درآمد بالاتر و انتشار خالص صفر تبدیل شود. برای دستیابی به این هدف، ویتنام در حال تغییر بازار کار خود به سمت صنایع و فناوری‌های پیشرفته و ماهرانه است. این تغییر مستلزم تمرکز بر نوآوری، دیجیتالی شدن، آموزش حرفه‌ای، آموزش، توسعه مهارت‌ها و سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه است.

کیجو نوروانتو، سفیر فنلاند، نیز به نوبه خود تأکید کرد که امنیت و نوآوری عوامل کلیدی موفقیت منطقه نوردیک هستند. شبکه امنیت اجتماعی در کشورهای نوردیک با دادن اعتماد به نفس به افراد برای ریسک‌پذیری و تفکر خلاقانه، نوآوری را ترویج می‌دهد. این امنیت به افراد اجازه می‌دهد تا بدون ترس از دست دادن آنچه در زندگی ساخته‌اند، ایده‌های جدید را بررسی کنند. علاوه بر این، کشورهای نوردیک به تعادل بین کار و زندگی نیز توجه زیادی دارند.

«ساعات کاری مقرون‌به‌صرفه برای کارمندان، ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، طیف وسیعی از حمایت‌ها برای خانواده‌ها از جمله مرخصی والدین برای هر دو والدین و مراقبت از کودکان با هزینه مناسب، برخی از ابتکارات اجتماعی متعددی هستند که ما برای اطمینان از تعادل سالم بین کار و زندگی شخصی اجرا می‌کنیم. کیجو نوروانتو، سفیر فنلاند، گفت: «تصادفی نیست که کشورهای شمال اروپا سال‌هاست در میان 10 کشور شاد جهان در گزارش شادی جهانی قرار دارند.»

ویتنام متعهد شده است که تمام کنوانسیون‌های اصلی سازمان بین‌المللی کار در مورد استانداردهای کار، از جمله کنوانسیون ۸۷ در مورد آزادی انجمن، را در دوره ۲۰۲۱-۲۰۳۰ تصویب کند. تقویت گفتگو در محل کار و بهبود شرایط کار از اجزای اساسی این تعهد هستند. علاوه بر این، ویتنام هنوز با چالش پیری جمعیت روبرو است که عاملی است که سیستم رفاه اجتماعی ملی را به چالش می‌کشد.

میزگردی در این رویداد. (عکس: KT)

«مدل نوردیک»

در این رویداد، پروفسور اسکات فریتزن، رئیس دانشگاه فولبرایت ویتنام، اظهار داشت: «ما مفتخریم که میزبان مشترک رویداد روز نوردیک ۲۰۲۴ و شرکت در بحث در مورد افزایش تاب‌آوری بازار کار ویتنام هستیم. دانشگاه فولبرایت به عنوان سازمانی متعهد به ترویج نوآوری، تفکر انتقادی و رویکردهای میان‌رشته‌ای، اهمیت یادگیری از مدل‌های موفق مانند منطقه نوردیک را به رسمیت می‌شناسد.»

با گرد هم آوردن دانشگاهیان، سیاست‌گذاران و متخصصان صنعت، هدف ما تقویت گفتگوهای معنادار و بررسی چگونگی بهره‌برداری کامل ویتنام از پتانسیل خود برای ایجاد یک بازار کار پویا و فراگیر است. ما معتقدیم که این رویداد بینش‌های ارزشمندی ارائه می‌دهد و الهام‌بخش استراتژی‌های مفیدی برای شکل‌دهی به نیروی کار آینده ویتنام خواهد بود.

سفیر سوئد، آن ماوه، گفت که کارفرمایان، اتحادیه‌ها و دولت‌ها در منطقه نوردیک از نزدیک برای ایجاد یک شبکه امنیت اجتماعی توسعه‌یافته برای افراد همکاری می‌کنند. این مدل که اغلب به عنوان «مدل نوردیک» شناخته می‌شود، توجه بین‌المللی را به خود جلب کرده و به دلیل تاب‌آوری منطقه در طول بحران اقتصادی اخیر شناخته شده است. آموزش رایگان و سرمایه‌گذاری قابل توجه در تحقیقات به شکل‌گیری شهروندان با تحصیلات عالی و جامعه‌ای مدرن و پیشرفته کمک کرده است.

خانم آن ماوه همچنین بر اهمیت تدوین برنامه‌های قوی از جمله سیستم‌های بیمه اجتماعی برای مقابله با چالش‌هایی مانند افزایش سن جمعیت تأکید کرد، که به زودی به یک واقعیت فوری برای ویتنام نیز تبدیل خواهد شد.

«مدل نوردیک» درس‌های ارزشمندی در مورد بهبود تاب‌آوری بازار کار برای برآورده کردن خواسته‌های اقتصاد سبز جهانی ارائه می‌دهد. کشورهای نوردیک به خاطر مدل مبتنی بر مالیات خود در ارائه خدمات اجتماعی دولتی، سرمایه‌گذاری در آموزش، مراقبت از کودکان، مراقبت‌های بهداشتی سالمندان و سایر خدمات مرتبط با سرمایه انسانی شناخته شده‌اند.

بلوک نوردیک همچنین حمایت قوی از نیروی کار از طریق اتحادیه‌های مستقل و یک شبکه قوی امنیت اجتماعی را در اولویت قرار می‌دهد. نکته قابل توجه این است که این کشورها به طور مداوم از نظر سرانه تولید ناخالص داخلی در بین ثروتمندترین کشورهای جهان قرار دارند و در نوآوری سرآمد هستند.

تحول سبز و مشکل نیروی کار

نیکولای پریتز، سفیر دانمارک، در سخنرانی خود در این مراسم تأکید کرد که گذار سبز بدون نیروی کار با مهارت‌های مناسب برای برآوردن نیازهای یک اقتصاد سبزتر نمی‌تواند رخ دهد. گذار سبز فرصت‌های شغلی جدید زیادی را به همراه دارد، اما همچنین خطر کنار گذاشتن کارگران کم‌مهارت، کسانی که در بخش غیررسمی یا در مشاغل آلاینده کار می‌کنند را نیز به همراه دارد.

بنابراین، کشورهای شمال اروپا مایلند تجربیات و درس‌هایی را که کشورهای شمال اروپا طی ۴۰ سال گذشته از گذار سبز به دست آورده‌اند، با شرکا و دوستان ویتنامی خود به اشتراک بگذارند. سفیر نیکولای پریتز گفت: «ما امیدواریم که این الهام‌بخش ویتنام برای توسعه بازار کاری باشد که نه تنها به طور مؤثر نیازهای گذار سبز جاری را برآورده کند، بلکه به همان اندازه مهم، تضمین کند که این یک گذار نیروی کار منصفانه است و نگرانی‌های اقتصادی گروه‌های آسیب‌پذیر را در نظر می‌گیرد.»

رویداد «روزهای نوردیک ۲۰۲۴» سخنرانانی از کشورهای نوردیک را به خود جذب کرد تا بینش‌های خود را در مورد طیف وسیعی از موضوعات، از جمله آموزش حرفه‌ای و توسعه مهارت‌ها، گفتگوی محل کار و کار شایسته، نوآوری و بهره‌وری و سیستم‌های رفاه اجتماعی به اشتراک بگذارند. نمایندگانی از مقامات مربوطه و بخش خصوصی نوردیک نیز در این رویداد حضور داشتند و دیدگاه‌های خود را به اشتراک گذاشتند.

وینووا (Vinnova) - آژانس نوآوری سوئد، اچ اند ام (H & M) از سوئد، جوتون (Jotun) و ان اچ او (NHO) - کنفدراسیون شرکت‌های نروژی از نروژ، وارتسیلا (Wärtsilä) و ادوکلاستر (EduCluster) از فنلاند، لگو (LEGO LMV) دانمارک، سازمان بین‌المللی کار (ILO) ... همگی تمایل شدید خود را برای مشارکت در بازار کار پویا و در حال توسعه در ویتنام ابراز کردند.

توافقنامه تجارت آزاد اتحادیه اروپا و ویتنام (EVFTA) فرصت‌های تجاری و سرمایه‌گذاری جدیدی را بین اتحادیه اروپا و ویتنام ایجاد کرده است. EVFTA با حذف تعرفه‌ها، ترویج دسترسی به بازار، حفاظت از مالکیت معنوی، افزایش حقوق کار و حفاظت از محیط زیست، مزایای قابل توجهی را برای بازار کار ویتنام به ارمغان آورده است. این توافقنامه دسترسی به بازار را برای مشاغل ویتنامی، به ویژه در بخش‌های کاربر، گسترش داده و منجر به افزایش فرصت‌های شغلی و توسعه کلی بازار کار شده است. علاوه بر این، فصل پایداری این توافقنامه بر اهمیت شیوه‌های پایدار تأکید می‌کند و به رونق اقتصادی و زیست‌محیطی بلندمدت ویتنام کمک بیشتری می‌کند.

با اجرای کامل EVFTA و در نظر گرفتن پذیرش عناصر مدل نوردیک، ویتنام می‌تواند بازار کار خود را تقویت کند، نوآوری را ارتقا دهد، بهره‌وری را بهبود بخشد و رشد اقتصادی پایدار را ارتقا دهد.

منبع