از سخت کار کردن تا کارآمد کار کردن.

با تغییر مدل رشد به سمت فناوری و بهره‌وری، دیگر نمی‌توان ساعات کاری را صرفاً از نظر کمیت در نظر گرفت. پیشنهاد کاهش ساعات کاری از ۴۸ ساعت در هفته به ۴۴ ساعت و در نهایت به ۴۰ ساعت، مستلزم تغییر در تفکر مدیریت نیروی کار و تضمین عدالت اجتماعی در ویتنام است.

تصویر گویا.

ویتنام در حال حاضر جزو معدود کشورهایی است که هنوز چارچوب ساعات کاری عادی بالای ۴۸ ساعت در هفته را حفظ کرده است. در همین حال، اکثر کشورهای جنوب شرقی آسیا به چارچوب ۴۰ تا ۴۴ ساعت نزدیک شده‌اند یا آن را پذیرفته‌اند.

این اختلاف یک تناقض ایجاد می‌کند: کارگران ویتنامی با شدت بالا و برای ساعات طولانی با ماشین‌آلات کار می‌کنند، با این حال توانایی آنها در بازیابی انرژی و دستیابی به تعادل بین کار و زندگی کمتر از بسیاری از کشورهای با سطح توسعه مشابه است.

هفته کاری ۴۸ ساعته نقش تاریخی خود را در دوره‌ای از رشد اقتصادی گسترده، که به شدت به نیروی کار ارزان وابسته بود، ایفا کرده است.

همزمان با اینکه ویتنام قصد دارد به کشوری با درآمد بالا تبدیل شود، این مدل محدودیت‌های آشکار خود را آشکار می‌کند. کار طولانی و شدید مستقیماً بر سلامت جسمی و روانی تأثیر می‌گذارد، ضمن اینکه خلاقیت و بهره‌وری بلندمدت نیروی کار را نیز کاهش می‌دهد.

کاهش ساعات کاری، ارزش اضافی ایجاد می‌کند که انعکاس کامل آن در گزارش‌های مالی کوتاه‌مدت دشوار است.

با زمان بیشتر برای استراحت و مراقبت از خانواده، کارمندان سلامت خود را بهبود می‌بخشند، مرخصی استعلاجی کمتری می‌گیرند و تعهد خود را به شرکت افزایش می‌دهند.

کوتاه کردن ساعات کاری همچنین بر کسب‌وکارها فشار می‌آورد تا در فناوری نوآوری کنند، فرآیندهای مدیریتی را بهینه کنند و بهره‌وری را بهبود بخشند.

همزمان، تقاضای مصرف‌کننده در بخش‌های خدمات، گردشگری و سرگرمی پتانسیل گسترش دارد و به شکل‌گیری یک چرخه اقتصادی جدید و ارتقای رشد داخلی پایدارتر کمک می‌کند.

با این حال، پیشنهاد کاهش ساعات کاری ناگزیر با مقاومت روبرو می‌شود. بزرگترین نگرانی کسب و کارها، چالش حفظ سطح تولید در زمانی است که ساعات کاری کاهش یافته اما دستمزدهای پایه بدون تغییر باقی می‌مانند.

هزینه‌های نیروی کار به ازای هر واحد محصول ممکن است افزایش یابد و رقابت‌پذیری قیمت کالاهای ویتنامی را در بازار بین‌المللی تضعیف کند.

برای برخی از کارگران کم‌درآمد، کاهش ساعات کاری همچنین خطر کاهش درآمد حاصل از اضافه‌کاری را به همراه دارد، که برای پوشش هزینه‌های زندگی روزانه بسیار مهم است.

کاهش ساعات کاری یک روند اجتناب‌ناپذیر در پیشرفت اجتماعی است، اما نقشه راه اجرایی آن نیاز به بررسی دقیق دارد. دولت برای جبران شکاف در ساعات کاری به سیاست‌هایی برای حمایت از کسب‌وکارها در تحول دیجیتال و سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات و فناوری مدرن نیاز دارد.

در عین حال، اجماع و اشتراک‌گذاری بین کارفرمایان و کارمندان نقش حیاتی ایفا می‌کند.

تحقیق در مورد کاهش ساعات کاری نه تنها برای فراهم کردن امکان استراحت بیشتر برای کارگران است، بلکه برای قادر ساختن آنها به کار هوشمندانه‌تر و کارآمدتر نیز می‌باشد. این همچنین یکی از شرایط حیاتی برای ویتنام است تا بر تله درآمد متوسط ​​غلبه کند و به سمت یک جامعه توسعه‌یافته مترقی و پایدار حرکت کند.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/