اتحادیه‌های کارگری اسپانیا برای دستیابی به توافقی در مورد کاهش ساعات کاری دست به اعتراض زدند.

اونای سوردو، رهبر اتحادیه کارگری CCCO، به صدها معترض در مقابل دفتر مرکزی انجمن تجاری CEOE در مادرید گفت: « اقتصاد اسپانیا و شرکت‌های آن کاملاً می‌توانند کاهش ساعات کاری را بپذیرند.»

اتحادیه‌های کارگری در اسپانیا به کاهش ساعات کاری اعتراض کردند (شکل 1) — اعضای UGT و CCOO، دو اتحادیه اصلی کارگری اسپانیا، در تاریخ ۲۶ سپتامبر ۲۰۲۴ در مادرید، اسپانیا، با درخواست کاهش ساعات کاری از ۴۰ به ۳۷.۵ ساعت در هفته، دست به اعتراض زدند. عکس: رویترز/ویولتا سانتوس مورا

او افزود: «پیشرفت‌های تکنولوژیکی در نحوه کار و تولید ما، این امر را کاملاً میسر می‌سازد، ضمن اینکه سطح دستمزدها را حفظ کرده و بهره‌وری را بهبود می‌بخشد.»

حزب سوسیالیست پدرو سانچز، نخست وزیر اسپانیا، و متحدانش در تلاشند تا کسب و کارها را متقاعد کنند تا به طرحی برای کاهش ساعات کاری هفتگی از ۴۰ ساعت به ۳۷.۵ ساعت بپیوندند.

طبق گزارشی که این ماه توسط ماریو دراگی، رئیس سابق بانک مرکزی اروپا منتشر شد، اتحادیه اروپا برای رقابت با رقبای اقتصادی مانند ایالات متحده و چین، باید شکاف بهره‌وری بین کشورهای عضو خود را کاهش دهد.

به گفته یک منبع آگاه در مذاکرات، دولت اسپانیا برای تضمین حمایت از کسب‌وکارها، پاداش استخدامی برای کسب‌وکارهای کوچک با کمتر از ۱۰ کارمند پیشنهاد داده است تا ضمن حفظ سطح خدمات فعلی، کاهش ساعات کاری را جبران کند.

دولت مادرید می‌تواند بدون اجماع، کاهش ساعات کاری را تصویب کند و یک منبع ارشد دولتی گفت که این طرح قبل از پایان سال ۲۰۲۴ اجرا خواهد شد.

این پیشنهاد پیشنهاد می‌کند که هفته کاری بر اساس سالانه تنظیم شود و به کارگران در صنایعی که برنامه‌ریزی شیفت کاری در آنها دشوار است، مانند صنعت مهمان‌نوازی، اجازه داده شود تا ساعات کاری را برای جبران روزهای مرخصی جمع‌آوری کنند.

طبق گزارش یورواستات، میانگین ساعات کاری هفتگی در اسپانیا در سال ۲۰۲۳، ۳۶.۴ ساعت بوده است که بیشتر از میانگین ۳۶.۱ ساعت در اتحادیه اروپا است.

یولاندا دیاز، وزیر کار، استدلال می‌کند که کاهش ساعات کاری باعث افزایش بهره‌وری می‌شود، حوزه‌ای که اسپانیا همواره در آن از سایر کشورهای اروپایی عقب مانده است. با این حال، کسب‌وکارها نگرانند که این پیشنهاد منجر به این شود که کارمندان ساعات کمتری کار کنند و در عین حال همان دستمزد را دریافت کنند.

تأثیر اقدامات مشابه در سایر کشورها مشخص نیست. در سال ۲۰۰۰، فرانسه با انتظار ایجاد صدها هزار شغل، هفته کاری ۳۵ ساعته را معرفی کرد. با این حال، داده‌ها نشان داد که هزینه‌های نیروی کار افزایش یافته و رقابت‌پذیری شرکت‌ها را کاهش داده است.

هونگ هان (به نقل از رویترز)

منبع: https://www.congluan.vn/cac-cong-doan-o-tay-ban-nha-bieu-tinh-ve-viec-giam-gio-lam-post314132.html