ارائه پیشنهاد حقوق و مزایای مقامات و کارمندان دولت به دفتر سیاسی.

(روزنامه دن تری) - یکی از وظایف کلیدی که توسط وزارت کشور انجام شده است، ارائه پیشنهادی به دفتر سیاسی در مورد رژیم حقوق و مزایای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از سازماندهی مجدد ساختار سازمانی است.

بسیاری از کارهای مهم را به سرانجام رساند.

با وجود حجم کاری سنگین در ماه نوامبر، وزارت کشور بر تکمیل ۹۵ وظیفه محول شده توسط مقامات ذیصلاح تمرکز کرد.

از همه مهم‌تر، وزارتخانه پس از سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و اجرای مدل دولایه حکومت محلی، پیشنهادی در مورد سیستم حقوق و مزایا (بر اساس سمت، منطقه و شرایط ویژه) برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت به دفتر سیاسی ارائه داد.

همزمان، وزارت کشور پیشنهادی در مورد برگزاری یازدهمین کنگره ملی تقلید ارائه کرد و به کمیته حزبی دولت توصیه کرد که در مورد اجرای نتیجه‌گیری شماره ۶۲-KL/TW در مورد اجرای قطعنامه شماره ۱۹-NQ/TW در مورد ادامه اصلاحات سیستم سازمانی و مدیریتی، بهبود کیفیت و کارایی عملکرد واحدهای عمومی غیرتجاری گزارش دهد.

وزارت کشور پیشنهادی در مورد سیستم حقوق و مزایای مقامات و کارمندان دولت به دفتر سیاسی ارائه کرده است (تصویر تزئینی: هوانگ های).

این وزارتخانه همچنین بر ایجاد و تکمیل نهادها برای تضمین ارتباط و هماهنگی تمرکز کرد. به طور خاص، پرونده‌ها و اسنادی را که قرار بود برای بررسی و تصویب قانون اصلاح‌شده کارکنان دولت به مجلس ملی ارائه شود، نهایی کرد و بسیاری از احکام را برای ابلاغ به دولت ارائه داد.

یکی دیگر از وظایف مهم وزارت کشور ، نظارت منظم، دریافت بازخورد و پاسخگویی سریع به سوالات و ارائه راهنمایی برای تسهیل اجرای مدل حکومت محلی دو لایه مطابق با دستورالعمل های دولت مرکزی است.

تا به امروز، بسیاری از مشکلات و موانع، مانند ساختار سازمانی، تجمیع سمت‌های کلیدی و صدور مقررات مربوط به وظایف و کارکردهای سازمان‌های تخصصی در سطوح استانی و کمونی، حل و فصل شده و بر آنها غلبه شده است.

به طور خاص، اجرای سیاست‌ها و مقررات تحت فرمان شماره 178/2025/ND-CP (اصلاح و تکمیل شده توسط فرمان شماره 67/2025/ND-CP) بدون هیچ مشکل معوقه‌ای تکمیل شده است. تا به امروز، 100٪ افراد واجد شرایط، پرداخت‌های خود را دریافت کرده‌اند.

حوزه‌های مدیریت دولتی وزارتخانه به طور قاطع، همزمان و با تمرکز بر حوزه‌های کلیدی اجرا می‌شوند و تضمین می‌کنند که وظایف محوله طبق برنامه و با کیفیت انجام شوند.

وزارت کشور به روشنی وظایف و کارکردهای خود را به عنوان تمرکز بر مدیریت کلان، توسعه نهادی، راهبردها، برنامه‌ها، سازوکارها و سیاست‌ها، ایفای نقش فعال و تقویت بازرسی و نظارت تعریف می‌کند؛ در عین حال، به طور کامل قدرت را در تمام حوزه‌های مدیریت دولتی تحت نظارت وزارتخانه به دولت‌های محلی واگذار می‌کند.

طرح پیشنهادی استخدام برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱

در خصوص وظایف کلیدی برای ماه دسامبر، واحدهای تحت نظر و مستقیماً وابسته به وزارتخانه، بر اجرای جدی نتیجه‌گیری شماره ۲۱۰-KL/TW کمیته مرکزی در مورد ادامه ساخت و بهبود ساختار سازمانی نظام سیاسی در دوره آینده و نتیجه‌گیری شماره ۲۰۲-KL/TW در مورد وضعیت عملیاتی نظام سیاسی و دولت محلی در دو سطح تمرکز خواهند کرد.

علاوه بر این، وزارت کشور نیز بررسی‌هایی انجام داد و بر اجرای وظایف محوله در رابطه با اجرای قوانین مربوط به تمرکززدایی، تفویض قدرت و تعیین حدود اختیارات در عملکرد دولت محلی دو لایه تمرکز کرد؛ و نتیجه‌گیری شماره 195-KL/TW در مورد وضعیت و نتایج عملکرد نظام سیاسی و دولت محلی دو لایه.

مشاوره در زمینه بازسازی و ساده‌سازی ساختار سازمانی ادارات، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی (عکس تزئینی: هوانگ های).

این وزارتخانه همچنان به مقامات ذیصلاح توصیه می‌کند که وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی و ادارات محلی را به ادامه بررسی و بهبود عملکردها، وظایف، اختیارات و روابط کاری و سازماندهی مجدد و تثبیت ساختار سازمانی آژانس‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی هدایت کنند.

علاوه بر این، تضمین عملیات ساده، عملکرد مؤثر و کارآمد و کاهش سطوح میانی، مطابق با اصول راهنمای دفتر سیاسی و کمیته راهبری مرکزی، ضروری است. به طور خاص، این امر شامل ساده‌سازی پرسنل، بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای برآورده کردن الزامات وضعیت جدید می‌شود.

وزارت کشور همچنین با کمیته مرکزی تشکیلات هماهنگی کرد تا گزارشی از وضعیت فعلی مدیریت پرسنل برای دوره 2022-2026 و برنامه‌های پیشنهادی پرسنل برای دوره 2026-2031 را به کمیته راهبری مرکزی و دفتر سیاسی ارائه دهد.

این وزارتخانه همچنان بر بررسی، ترتیب و استخدام مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تأکید و نظارت دارد تا اطمینان حاصل شود که آنها در موقعیت‌های صحیح قرار می‌گیرند و الزامات شغلی را برآورده می‌کنند؛ و مقررات مربوط به موقعیت‌های شغلی را تدوین و اصلاح می‌کند.

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm