مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها در مورد حقوق و مزایای سنوات برای معلمان در شهر هوشی مین صادر شده است.

(روزنامه دن تری) - سند جدیدی از وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین، راهنمایی‌هایی در مورد حقوق و مزایای سنوات بیش از نرخ استاندارد ارائه می‌دهد و اختیار تصمیم‌گیری در مورد افزایش حقوق برای هر گروه از کارمندان دولت را روشن می‌کند.

معلمان و دانش‌آموزان مدرسه ابتدایی هیپ تان، شهر هوشی مین (عکس: هوین نگوین).

وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین اخیراً سندی را منتشر کرده است که راهنمای اجرای مقررات حقوق و دستمزد (افزایش منظم حقوق، افزایش زودهنگام حقوق و مزایای سنوات بیش از نرخ استاندارد) برای کارمندان دولت در بخش آموزش و پرورش است.

طبق دستورالعمل وزارت آموزش و پرورش، کمیته‌های مردمی در سطح کمون مسئول اجرا و هدایت رژیم حقوق و دستمزد کارمندان دولت در مهدکودک‌های دولتی، مدارس ابتدایی و مدارس متوسطه تحت مدیریت خود هستند، همانطور که در سند شماره 1397 مورخ 27 آگوست توسط کمیته مردمی شهر هوشی مین تصریح شده است.

برای واحدهای خدمات عمومی تحت پوشش وزارت آموزش و پرورش، مدیر وزارت آموزش و پرورش در مورد موارد زیر تصمیم می‌گیرد: افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بیش از نرخ استاندارد، و سایر رژیم‌ها و سیاست‌های مرتبط با حقوق برای کارکنان مدیریتی و کارکنان دارای عناوین حرفه‌ای درجه یک با رتبه‌های حقوقی A2، درجه دو و معادل آن در واحدهای خدمات عمومی که تا حدی هزینه‌های جاری خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های جاری آنها به طور کامل توسط دولت تحت پوشش وزارتخانه تأمین می‌شود.

مدیر این اداره همچنین تصمیم گرفت که به کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی که بخشی از هزینه‌های عملیاتی خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عملیاتی آنها به طور کامل توسط دولت، در محدوده مدیریت، پوشش داده می‌شود، بر اساس نرخ افزایش حقوق زودهنگام، افزایش حقوق زودهنگام اعطا کند.

رئیس یک سازمان عمومی غیرانتفاعی که بخشی از هزینه‌های جاری خود را خود تأمین می‌کند و یک سازمان عمومی غیرانتفاعی که هزینه‌های جاری آن به طور کامل توسط دولت تأمین می‌شود، باید در مورد افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بیش از نرخ استاندارد و سایر مزایا و سیاست‌های مرتبط با حقوق برای کارمندان دولت تحت مدیریت خود که دارای عناوین حرفه‌ای رتبه III و معادل یا پایین‌تر در سازمان هستند، به استثنای کارمندان دولت مدیریتی، تصمیم بگیرد.

رئیس یک واحد عمومی غیرانتفاعی که هزینه‌های جاری را خود تأمین مالی می‌کند، و یک واحد عمومی غیرانتفاعی که هزینه‌های جاری و سرمایه‌گذاری را خود تأمین مالی می‌کند، در مورد طبقه‌بندی حقوق، ارتقاء رتبه حقوق (عادی، زودهنگام) و کمک هزینه سنوات بیش از نرخ استاندارد برای کارمندان دولت دارای عناوین حرفه‌ای درجه یک با رتبه حقوقی A2 و از درجه دو به پایین در حوزه مدیریت خود، به استثنای کارمندان دولت مدیریتی، تصمیم می‌گیرد.

این سند همچنین فرآیند اجرا را شفاف‌سازی می‌کند، با هدف اطمینان از اینکه اسناد و رویه‌ها در چارچوب زمانی و مقررات مشخص‌شده پردازش می‌شوند.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm