راهنمایی‌های تکمیلی در مورد مزایا و افزایش حقوق مقامات و کارمندان دولت پس از تغییر ساختار

Bổ sung hướng dẫn về phụ cấp, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức sau sắp xếp- Ảnh 1. — مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون Ba Na (شهر دا نانگ ) - عکس: VGP

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، معاون رئیس کمیته راهبری دولت برای سازماندهی واحدهای اداری در تمام سطوح و توسعه مدل سازماندهی دولت محلی دو سطحی، به تازگی ابلاغیه رسمی شماره 16/CV-BCĐ را صادر کرده است که به کمیته حزبی استانی، کمیته حزبی شهری و کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی در مورد اجرای رژیم‌های پرداخت حقوق برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران پس از سازماندهی واحدهای اداری و سازمان‌های دولت محلی دو سطحی ارسال شده است.

پیش از این، کمیته راهبری دولت ، ابلاغیه رسمی شماره 03/CV-BCĐ مورخ 15 آوریل 2025 و ابلاغیه رسمی شماره 11/CV-BCĐ مورخ 4 ژوئن 2025 را صادر کرده بود که تعدادی از وظایف مربوط به تنظیم واحدهای اداری و سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی را مشخص می‌کرد.

با این حال، در طول فرآیند اجرا، هنوز هم برداشت‌های متفاوتی در مورد حفظ رژیم فعلی کمک‌هزینه برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند و تحت تأثیر ترتیبات واحد اداری قرار گرفته‌اند، وجود دارد.

برای یکپارچه‌سازی اجرا، پیرو ابلاغیه‌های رسمی شماره 03/CV-BCĐ و شماره 11/CV-BCĐ، کمیته راهبری دولت دستورالعمل‌هایی را در مورد اجرای رژیم‌های کمک‌هزینه و رژیم‌های افزایش حقوق تکمیل می‌کند.

این سند به وضوح بیان می‌کند که رژیم‌های فعلی کمک‌هزینه حقوق شامل ۱۸ نوع است: کمک‌هزینه موقعیت رهبری؛ کمک‌هزینه ارشدیت فراتر از چارچوب؛ کمک‌هزینه تصدی همزمان؛ کمک‌هزینه منطقه‌ای؛ کمک‌هزینه ویژه؛ کمک‌هزینه جذب؛ کمک‌هزینه تحرک؛ کمک‌هزینه مشاغل سمی و خطرناک؛ کمک‌هزینه مسئولیت شغلی؛ کمک‌هزینه خدمات دفاع و امنیت ملی؛ کمک‌هزینه ارشدیت؛ کمک‌هزینه مسئولیت بر اساس حرفه؛ کمک‌هزینه ترجیحی بر اساس حرفه؛ کمک‌هزینه ویژه مربوط به نیروهای مسلح؛ کمک‌هزینه برای کار طولانی‌مدت در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار؛ کمک‌هزینه خدمات عمومی؛ کمک‌هزینه برای کار حزب، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی؛ کمک‌هزینه مسئولیت برای کار حفاظت سیاسی داخلی؛ کمک‌هزینه برای تصدی همزمان مناصب در سطح کمون.

حفظ (ذخیره یا ادامه بهره‌مندی) از مزایا طبق جهت‌گیری‌های مندرج در بند ۳، بند ۳، ابلاغیه رسمی شماره ۰۳/CV-BCĐ از بند ۳ و بند ۴، بند ب، ابلاغیه رسمی شماره ۱۱/CV-BCĐ از بند ۴، بند ب، در مورد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند و تحت تأثیر ترتیب واحدهای اداری قرار گرفته‌اند، اما همچنان کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در آژانس‌ها و سازمان‌های نظام سیاسی هستند، اعمال می‌شود.

بر این اساس، قبل از تنظیم، کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که هر یک از کمک هزینه های حقوق فوق را دریافت می کنند، پس از تنظیم، همچنان آن کمک هزینه را دریافت خواهند کرد.

در صورتی که یک افسر، کارمند دولت، مستخدم یا کارمند دولتی کمتر از ۶ ماه از تاریخ تصمیم مربوط به ترتیبات (به دلیل بازنشستگی در سن مناسب، بازنشستگی پیش از موعد، استعفا و ...) از کار باقی مانده داشته باشد، تا پایان مدت کار باقی مانده، همچنان مزایایی دریافت خواهد کرد.

این سند همچنین مثال روشنی ارائه می‌دهد: قبل از این توافق، کارمند دولت الف از اداره بازرسی سطح منطقه، طبق حرفه بازرسی، کمک هزینه مسئولیتی معادل ۲۵٪ از حقوق فعلی به علاوه کمک هزینه موقعیت رهبری و کمک هزینه ارشدیت بیش از چارچوب (در صورت وجود) دریافت می‌کرد. پس از این توافق، او به موقعیت شغلی یک کارمند دولت در سطح بخش منصوب شد و کمک هزینه مسئولیتی معادل ۲۵٪ ذکر شده در بالا، طبق حرفه بازرسی، به مدت ۶ ماه حفظ شد.

علاوه بر حفظ مستمری‌های فعلی، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران همچنان طبق قوانین جاری افزایش حقوق دریافت می‌کنند.

کمک هزینه های منطقه ای برای مناطق کمونی جدید پیشنهاد خواهد شد

اخیراً، در یک کنفرانس آموزشی حرفه‌ای برای مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون که توسط وزارت کشور برگزار شد، بسیاری از ساکنان محلی سوالاتی در مورد حقوق و مزایا پس از ادغام مطرح کردند.

آقای تونگ وان لای، معاون مدیر اداره دستمزد و بیمه اجتماعی (وزارت کشور) با وضوح بیشتری توضیح داد: «همه کارمندان دولت و کارمندان دولت واجد شرایط دریافت هر ۱۸ نوع کمک هزینه نیستند. هر کسی که واجد شرایط دریافت هر یک از این کمک هزینه‌ها باشد، هنگامی که سازمان سازماندهی مجدد شود و شغل یا سمت تغییر کند، همچنان واجد شرایط دریافت آن نوع کمک هزینه خواهد بود.»

همچنین به گفته معاون مدیر، تونگ وان لای، در میان ۱۸ نوع کمک هزینه، ۲ نوع کمک هزینه وجود دارد که به طور گسترده اعمال می‌شوند و تأثیر مستقیمی بر روند سازماندهی دستگاه‌ها، به ویژه در سطح کمون، دارند که عبارتند از کمک‌های منطقه‌ای و کمک‌های ویژه.

پیش از سازماندهی مجدد دستگاه، در کل کشور ۴۳۹۰ کمون از مجموع بیش از ۱۰۰۰۰ کمون، کمک‌های منطقه‌ای و ۲۵۵ کمون کمک‌های ویژه دریافت می‌کردند. دامنه این کمک‌ها بسیار گسترده و موضوعات آنها بسیار زیاد بود. پس از سازماندهی مجدد کمون‌های جدید، دولت هنوز کمک‌های مالی برای این موارد را تنظیم نکرده است، زیرا تعداد آنها بسیار زیاد و بسیار پیچیده است.

وزارت کشور آماری را گردآوری کرده و طرحی مشخص تدوین کرده است. کمون‌های جدیدی بر روی ۴ کمون قدیمی تشکیل شده‌اند، در حالی که کمون‌های قدیمی سهمیه‌های منطقه‌ای متفاوتی دارند. برخی از کمون‌ها سهمیه ۰.۳، برخی دیگر ۰.۴ یا ۰.۵ یا حتی ۰.۷ دریافت می‌کنند. وقتی این موارد با هم ترکیب شوند، کمون جدید چه سطحی از سهمیه را محاسبه خواهد کرد؟ این یک مشکل بسیار بزرگ است.

بنابراین، لازم است مقررات مربوط به کمک‌هزینه‌های منطقه‌ای برای کمون‌های جدید در آینده محاسبه شود. اداره حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی پس از بررسی، بر این اساس و اخذ نظرات از ۳۴ استان و شهر در سراسر کشور، گزینه‌های موجود را به وزیر امور داخلی گزارش داده است.

آقای تونگ ون لای همچنین پیشنهاد داد که شهرداری‌ها به بررسی این دو نوع کمک هزینه ادامه دهند تا به طور فعال برنامه‌های کمک هزینه جدیدی را برای شهرداری‌های جدید تدوین کنند تا وقتی وزارت کشور نظرخواهی می‌کند، مبنای عملی و علمی برای پیشنهاد مناسب‌ترین سطح کمک هزینه برای شهرداری‌های جدید وجود داشته باشد.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm