اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین آخرین دستورالعمل‌ها در مورد حقوق، افزایش حقوق و مزایای سنوات خدمت کارمندان دولت را منتشر کرده است.

(NLĐO) - مدیر اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین تصمیم گرفته است که حقوق و مزایای عادی و سنوات خدمتی را فراتر از نرخ استاندارد برای مقامات مدیریتی منصوب شده توسط این اداره افزایش دهد.

در ۱۲ دسامبر، اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین دستورالعمل‌هایی را در مورد اجرای مقررات حقوق و دستمزد برای کارمندان دولت صادر کرد.

در خصوص رژیم حقوق کارمندان دولت در مهدکودک‌های دولتی، مدارس ابتدایی و مدارس متوسطه تحت مدیریت کمیته‌های مردمی بخش‌ها، کمون‌ها و مناطق ویژه، کمیته‌های مردمی مسئول اجرا و هدایت اجرای رژیم حقوق کارمندان دولت در مهدکودک‌های دولتی، مدارس ابتدایی و مدارس متوسطه در محدوده مدیریت کمیته‌های مردمی در سطح کمون هستند.

در خصوص اجرای رژیم حقوق و دستمزد کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی تحت نظارت وزارت آموزش و پرورش، مدیر وزارت آموزش و پرورش در مورد افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بیش از نرخ استاندارد و سایر رژیم‌ها و سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کارمندان دولت مدیریتی تحت نظر مرجع انتصابی وزارت (به استثنای مفاد مندرج در بند ب، بند 8، بخش اول سند شماره 1397/2025 کمیته خلق شهر هوشی مین) تصمیم می‌گیرد.

افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بالاتر از نرخ استاندارد و سایر مزایا و سیاست‌های مرتبط با حقوق برای کارمندان دولت دارای عناوین حرفه‌ای درجه یک با رتبه‌های حقوقی A2، درجه دو و معادل آن در واحدهای غیرانتفاعی عمومی که تا حدی هزینه‌های جاری خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهای غیرانتفاعی عمومی که هزینه‌های جاری آنها به طور کامل توسط دولت و تحت مدیریت مستقیم وزارتخانه تأمین می‌شود.

ارتقاء رتبه حقوق برای کارمندان دولت در واحدهای عمومی غیرتجاری که بخشی از هزینه‌های جاری خود را خود تأمین می‌کنند و واحدهای عمومی غیرتجاری که هزینه‌های جاری آنها به طور کامل توسط دولت تأمین می‌شود، تحت پوشش مدیریت، بر اساس نرخ ارتقاء رتبه حقوق تسریع‌شده مندرج در بخشنامه شماره 08/2013 وزارت کشور که راهنمای اجرای ارتقاء رتبه حقوق منظم و رژیم ارتقاء رتبه حقوق تسریع‌شده برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران است، مطابق با اصلاح و تکمیل بخشنامه شماره 03/2021 وزارت کشور، انجام خواهد شد.

افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بالاتر از نرخ استاندارد و سایر مزایا و سیاست‌های مرتبط با حقوق برای کارکنان مدیریتی تحت نظر مرجع انتصابی اداره.

رئیس یک سازمان عمومی غیرانتفاعی که بخشی از هزینه‌های جاری خود را خود تأمین می‌کند و یک سازمان عمومی غیرانتفاعی که هزینه‌های جاری آن به طور کامل توسط دولت تأمین می‌شود، باید در مورد افزایش منظم حقوق، مزایای سنوات بیش از نرخ استاندارد و سایر مزایا و سیاست‌های مرتبط با حقوق برای کارمندان دولت تحت مدیریت خود که دارای عناوین حرفه‌ای رتبه III و معادل یا پایین‌تر در سازمان هستند، به جز کارمندان دولت طبق بند ۲.۱ بند الف، تصمیم بگیرد.

رئیس یک واحد غیرانتفاعی عمومی که هزینه‌های جاری را خود تأمین مالی می‌کند و یک واحد غیرانتفاعی عمومی که هزینه‌های جاری و سرمایه‌گذاری را خود تأمین مالی می‌کند، باید در مورد طبقه‌بندی حقوق، ارتقاء رتبه حقوق (عادی، زودهنگام) و کمک هزینه سنوات بیش از نرخ استاندارد برای کارمندان دولت دارای عناوین حرفه‌ای درجه یک با رتبه حقوقی A2 و از درجه دو به پایین در حوزه مدیریت خود، به استثنای کارمندان دولت طبق بند 2.1 بند الف، تصمیم بگیرد.

وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین همچنین تصریح می‌کند: برای پرونده‌هایی که تحت نظارت رئیس واحد صادرکننده تصمیم قرار می‌گیرند، رئیس واحد مسئول اجرا، بررسی، مرور، ارزیابی و تأیید پرونده طبق مقررات قانونی جاری و صدور تصمیم در زمانی است که پرونده معتبر باشد، شرایط و استانداردها را برآورده کند و اطمینان حاصل کند که پرونده مطابق با مقررات نگهداری می‌شود.

برای پرونده‌هایی که در حوزه اختیارات مدیر گروه آموزش و پرورش قرار دارند، رئیس واحد مسئول تطبیق، بررسی و تنظیم پرونده‌ها و ارسال آنها به گروه آموزش و پرورش برای بررسی و تصمیم‌گیری است.

منبع: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm