مشاغل پایان سال: فرصت‌های گسترده، خطرات پنهان

در پایان سال، تقاضای استخدام به شدت افزایش می‌یابد و فرصت‌های شغلی زیادی را برای کارگران ایجاد می‌کند. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که در کنار این فرصت‌ها، خطرات زیادی از قراردادهای کوتاه‌مدت، مزایای بدون ضامن و ترفندهای استخدامی غیرشفاف وجود دارد که نیاز به هوشیاری در انتخاب دارد.

استخدام در پایان سال اغلب فعال‌تر از سایر دوره‌های سال است. این زمانی است که کسب‌وکارها همزمان تولید و کسب‌وکار را افزایش می‌دهند تا با پیشرفت سفارش‌ها مطابقت داشته باشند و تقاضای افزایش‌یافته بازار را در طول تعطیلات و عید فطر برآورده کنند. افزایش ناگهانی تقاضای منابع انسانی فرصت‌های شغلی زیادی ایجاد می‌کند، به‌ویژه در زمینه‌های خدمات، تجارت، حمل‌ونقل، پوشاک، فرآوری، سوپرمارکت‌ها، رستوران‌ها، هتل‌ها، لجستیک... کسب‌وکارها به کارگران غیرماهر بیشتری نیاز دارند و در عین حال استخدام برای موقعیت‌های مدیریت شیفت، سرپرستان انبار، کارکنان فروش، خدمات مشتری، رانندگان، تحویل... را گسترش می‌دهند.

با این حال، در کنار فرصت‌های جذاب، کارگران با خطرات زیادی روبرو هستند. در واقع، موارد بسیاری وجود داشته است که مشاغل یا واحدهای استخدام موقت اطلاعات نامشخصی ارائه داده‌اند که منجر به قراردادهای سست، حقوق‌های کمتر از حد تعهد شده یا شرایط کاری ناامن شده است. برخی از کارگران نیز مجبور به اضافه کاری بیش از حد بدون توافق روشن در مورد دستمزد اضافه کاری می‌شوند یا کسرهای غیرمنطقی زیادی از حقوق خود دریافت می‌کنند.

در پایان سال، تقاضای استخدام به شدت افزایش می‌یابد و فرصت‌های شغلی زیادی را برای کارگران ایجاد می‌کند.

کارگران فصلی با خطرات زیادی روبرو هستند

دکتر نگوین مین فونگ، رئیس سابق دپارتمان تحقیقات اقتصادی ، موسسه توسعه اجتماعی-اقتصادی هانوی، گفت که بازار کار پایان سال اغلب به وضوح روند جنبش اجتماعی-اقتصادی را منعکس می‌کند. بر این اساس، وقتی کسب‌وکارها سرمایه‌گذاری و تولید را برای تکمیل قراردادها افزایش می‌دهند، از فرصت‌های تجاری در پایان سال، تعطیلات، تت یا اضافه کردن سفارشات بیشتر برای سال جدید استفاده می‌کنند، مقیاس و تنوع در استخدام قطعاً افزایش خواهد یافت.

مشاغل جدید مرتبط با اقتصاد دیجیتال، تجارت الکترونیک، خدمات تحویل سریع و لجستیک نیز احتمالاً تقاضای استخدام را افزایش خواهند داد. به طور کلی، نیروی کار کوتاه مدت و انعطاف‌پذیر غالب خواهند بود، در حالی که نیروی کار بلندمدت یا دائمی تمایل به کاهش دارند. کار از راه دور، کار پاره وقت و کار بر روی پلتفرم‌های دیجیتال روز به روز محبوب‌تر خواهند شد که نشان دهنده روند قوی تحول دیجیتال و همچنین تغییرات در نحوه عملکرد مشاغل داخلی و خارجی است.

دکتر نگوین مین فونگ، رئیس سابق دپارتمان تحقیقات اقتصادی، موسسه تحقیقات توسعه اجتماعی-اقتصادی هانوی

یکی دیگر از عواملی که در پایان سال به شدت بر بازار کار تأثیر می‌گذارد، افزایش سرمایه‌گذاری عمومی و اجرای پروژه‌ها و کارهای بزرگ ملی است که به نیروی کار زیادی نیاز دارند. هنگامی که این پروژه‌ها آغاز یا تسریع می‌شوند، بازارهای املاک و مستغلات، ساخت و ساز و خدمات مرتبط نیز پر جنب و جوش‌تر می‌شوند و منجر به افزایش تقاضای استخدام می‌شوند. علاوه بر این، در مواقع رویدادهای مهم سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی یا زمانی که مشاغل دفاتر مالی خود را می‌بندند و برای برنامه کاری سال جدید آماده می‌شوند، تقاضا برای منابع انسانی موقت نیز به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد.

با این حال، کارگران کوتاه‌مدت با خطرات بیشتری نسبت به کارگران بلندمدت مواجه هستند. در تئوری، آنها هنوز طبق مقررات از مزایایی مانند بیمه اجتماعی و بیمه درمانی برخوردار هستند. اما در واقعیت، مطالبه مزایا آسان نیست. این خطر در شرایطی که برخی از مشاغل با ضرر فعالیت می‌کنند، ورشکست می‌شوند و مالکان فرار می‌کنند، حتی بیشتر است که منجر به عدم پرداخت دستمزدها، عدم پرداخت بیمه و حتی تلاش برای مجبور کردن کارگران به فسخ زودهنگام قراردادهایشان برای اجتناب از مسئولیت پرداخت حقوق و پاداش‌های پایان سال می‌شود. بسیاری از اختلافات کارگری، از تأسیسات تولیدی کوچک گرفته تا شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، رخ داده است.

دکتر نگوین مین فونگ تأکید کرد: «اتحادیه‌های کارگری و مقامات به حقوق کارگران توجه و مداخله کرده‌اند، اما تنها تا حدی، و تمام نیازها و آرزوهای واقعی را پوشش نمی‌دهند. بنابراین، برای محدود کردن خطرات، کارگران باید دو عامل مهم را به دقت در نظر بگیرند: زمینه اجتماعی-اقتصادی و ظرفیت خودشان. به طور خاص، بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای برای تبدیل شدن به یک نیروی کار غیرقابل جایگزین، یک راه حل اساسی است. در عین حال، لازم است هنگام انتخاب شغل هوشیار باشید و به جای دنبال کردن حقوق‌های بالای کوتاه‌مدت یا پاداش‌های ناشی از مشاغلی که فاقد تعهد، اعتبار و مسئولیت اجتماعی هستند، ثبات بلندمدت را در اولویت قرار دهید.»

مزایا - کلید حفظ کارکنان

آقای وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، گفت که برای جذب کارگران در پایان سال، مشاغل باید به سیاست‌ها، مزایا و رفاهی که با موقعیت شغلی همراه است توجه ویژه‌ای داشته باشند. علاوه بر الزامات شغلی، آنچه کارمندان هنگام انتخاب یک کسب و کار بیش از همه به آن اهمیت می‌دهند، حقوق، درآمد، کمک هزینه‌ها، پاداش‌ها و توجه و تسهیلات از سوی کارفرما است. این عامل کلیدی برای مشاغل است تا بتوانند کارکنان کافی را استخدام کنند و تکمیل سفارشات و تولید و برنامه‌های تجاری را در دوره‌های اوج تضمین کنند.

آقای وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی

آقای تان تأکید کرد که بازار کار بسته به شدت، ماهیت بلندمدت یا کوتاه‌مدت هر موقعیت شغلی، سطح درآمد مشترکی دارد. آقای وو کوانگ تان گفت: «از نظر الزامات مهارتی، هر موقعیت شغلی معیارهای خاص خود را دارد. برای مشاغلی که نیاز به صلاحیت دارند، علاوه بر دانش حرفه‌ای، کارگران باید توانایی کار مستقل، کار گروهی، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های حل مسئله و سایر مهارت‌های نرم را برای سازگاری خوب با محیط اداری داشته باشند. علاوه بر این، توانایی استفاده از فناوری، نگرش مثبت به کار و انعطاف‌پذیری نیز از عوامل مهمی هستند که به کارگران کمک می‌کنند تا از نظر کارفرمایان امتیاز کسب کنند. برای کارگران عادی، علاوه بر سلامت، آنچه که کسب‌وکارها در اولویت قرار می‌دهند، همچنان نگرش، احساس مسئولیت و تعهد به کار است.»

«بازار کار بسته به ماهیت هر شغل، چه بلندمدت و چه کوتاه‌مدت، سطح درآمد مشترکی دارد. در واقعیت، چیزی به نام «کار آسان، حقوق بالا» آنطور که در شبکه‌های اجتماعی تبلیغ می‌شود، وجود ندارد. این اغلب ترفندی برای سوءاستفاده از ساده‌لوحی یا تمایل برخی از کارگران به کسب درآمد سریع است که منجر به خطرات ناگواری می‌شود. بنابراین، کارگران باید هنگام دسترسی به اطلاعات استخدامی مراقب باشند، در مورد کسب و کار، موقعیت شغلی، مزایا، رژیم‌ها و همچنین نحوه امضای قرارداد به دقت اطلاعات کسب کنند تا از افتادن در دام کلاهبرداری جلوگیری کنند.»

به گفته آقای تان، مرکز خدمات اشتغال هانوی هر ماه بیش از 20 نمایشگاه کاریابی با مشارکت صدها کسب و کار در زمینه‌های مختلف برگزار می‌کند. از هم اکنون تا پایان سال، انتظار می‌رود حدود 70 نمایشگاه با تمرکز بر نمایشگاه‌های روزانه در سیستم نمایشگاه کاریابی در ترونگ کین (هانوی) و 14 نمایشگاه ماهواره‌ای برگزار شود. علاوه بر این، نمایشگاه‌های تخصصی و آنلاینی که با استان‌های شمالی مرتبط هستند، به همراه نمایشگاه‌های سیار در بخش‌ها و شهرستان‌ها تحت نظارت شهر و وزارت کشور برگزار خواهد شد. انتظار می‌رود این فعالیت‌ها به ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدارتر و کمک به کارگران در انتخاب شغل مناسب در پایان سال کمک کند.

مراکز تبادل کار نه تنها پلی برای ارتباط بین افراد ایجاد می‌کنند، بلکه مکانی هستند که در آن کارگران می‌توانند مشاوره رایگان در مورد مهارت‌های مصاحبه، نحوه نوشتن درخواست کار و همچنین دسترسی به اطلاعات رسمی و شفاف استخدام دریافت کنند. این یک راه حل مهم برای محدود کردن وضعیت کلاهبرداری و دلالی غیرقانونی کار است که در فضای مجازی رو به افزایش است.

vov.vn

منبع: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html