پس از آنکه بخش‌های محلی، ترتیب واحدهای اداری را اجرا و یک مدل حکومت محلی دو سطحی را سازماندهی کردند، بسیاری از مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون گزارش دادند که با افزایش قابل توجه حجم کار، تحت فشار قرار گرفته‌اند، در حالی که رژیم حقوق و مزایا ثابت مانده است.
آقای HVĐ با ارسال سوالی به وزارت کشور ، گفت که او یک کارمند دولتی در سطح کمون است. پس از تجدید ساختار سازمانی، حجم کار و فشار کارمندان دولتی به طور قابل توجهی افزایش یافته است، اما رژیم، سیاست‌ها و حقوق‌ها تغییر نکرده است. این امر بر روانشناسی کارمندان دولت تأثیر می‌گذارد.
آقای د. پرسید، نقشه راه فعلی برای تعدیل سیاست‌ها چیست؟ پیش از این، او به عنوان کارمند دولتی در سطح کمون منصوب شده بود و همزمان سمت کارمند غیرحرفه‌ای (دفتردار، بایگانی، خزانه‌دار) را نیز بر عهده داشت. بنابراین، پس از این توافق، آیا او همچنان از رژیم همزمان بهره‌مند خواهد شد؟
در رابطه با این موضوع، وزارت کشور اعلام کرد که سیاست دستمزد فعلی همچنان طبق فرمان 204/2004/ND-CP اجرا می‌شود. پس از بیش از 20 سال اجرا، این سیستم دستمزد کاستی‌های بسیاری را آشکار کرده و دیگر برای نیازهای عملی مناسب نیست.
بر این اساس، وزارت کشور به کمیته مرکزی توصیه و ابلاغ کرده است که قطعنامه شماره 27-NQ/TW (مورخ 21 مه 2018) در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها را صادر کند.
با اجرای نتیجه‌گیری شماره ۶۴ هشتمین کنفرانس مرکزی سیزدهمین دوره مجلس در مورد توسعه اجتماعی-اقتصادی در سال‌های ۲۰۲۳-۲۰۲۴ و قطعنامه شماره ۱۰۴/۲۰۲۳/QH۱۵ پانزدهمین دوره مجلس ملی در مورد برآورد بودجه دولت برای سال ۲۰۲۴، وزارت کشور ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه را بر عهده داشته است تا گزارشی را برای دولت، دفتر سیاسی و مجلس ملی در مورد مشکلات و کاستی‌های اجرای جداول جدید حقوق و دستمزد و رژیم‌های جدید کمک هزینه در بخش دولتی تهیه کند...
تاکنون، نتیجه‌گیری شماره ۸۳-KL/TW مورخ ۲۱ ژوئن ۲۰۲۴ دفتر سیاسی، مسیر را به روشنی مشخص کرده است: کمیته مرکزی اقتصادی (که اکنون کمیته مرکزی سیاست و استراتژی است) ریاست بررسی اولیه اجرای قطعنامه ۲۷ را بر عهده خواهد داشت، مناسب بودن و امکان‌سنجی را مطالعه و ارزیابی کرده و اجرای ۵ مقیاس جدید حقوق و ۹ رژیم جدید کمک هزینه در بخش دولتی را پیشنهاد خواهد داد.
اعمال سیستم جدید حقوق و دستمزد پس از سال ۲۰۲۶، زمانی که انتشار فهرست موقعیت‌های شغلی در نظام سیاسی تکمیل شود، بررسی خواهد شد.
پس از بررسی اجرای مصوبه شماره ۲۷ توسط کمیته مرکزی سیاست‌گذاری و استراتژی، وزارت کشور ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه را برای بررسی تناسب، امکان‌سنجی و پیشنهاد رژیم‌های جدید حقوق، مزایا و پاداش بر عهده خواهد داشت.
وزارت کشور اعلام کرد: «شامل سیاست‌های حقوق و دستمزد و درآمد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌ها و واحدهای تحت نظر دولت‌های محلی در دو سطح، با تضمین رعایت مقررات حزب، مقررات قانونی و ظرفیت بودجه ایالتی.»
در خصوص سوالات مقامات در مورد سیستم تصدی همزمان، وزارت کشور به اسناد راهنمای کمیته راهبری دولت در مورد ترتیب واحدهای اداری استناد کرد. بر این اساس، از اول ژوئیه 2025، هنگام اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مشمول این ترتیب، طبق مقررات قانونی فعلی، در سمت خود باقی خواهند ماند یا همچنان مستمری دریافت خواهند کرد.
با این حال، وزارت کشور همچنین تأکید کرد که اعمال خاص رژیم‌ها و سیاست‌ها برای هر کادر و کارمند دولت پس از تغییر ساختار، تحت اختیار رئیس کمیته مردمی استان است. بنابراین، کادرها و کارمندان دولت باید برای دریافت دستورالعمل‌ها و پاسخ‌های خاص با وزارت کشور محلی تماس بگیرند.
منبع: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html
![[عکس] رئیس جمهور لونگ کونگ از پیت هگست، وزیر جنگ ایالات متحده، استقبال کرد](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762089839868_ndo_br_1-jpg.webp)
![[عکس] لام دونگ: تصاویری از خسارات پس از فوران احتمالی دریاچه در توی فونگ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762078736805_8e7f5424f473782d2162-5118-jpg.webp)
نظر (0)