سبز عمل کردن برای زمینی سبز

اشتغال و توسعه مرتبط با حفاظت از محیط زیست و کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای در حال تبدیل شدن به یک روند اجتناب‌ناپذیر است. ویتنام نمی‌تواند بی‌تفاوت بماند؛ این کشور باید به سرعت سیاست‌ها و سازوکارهایی را برای ترویج مشاغل سبز نهایی کند و مردم را در مرکز توسعه پایدار قرار دهد.

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

کشاورزی یکی از بخش‌هایی است که می‌تواند مشاغل سبز زیادی ایجاد کند. عکس: ادبیات

تحقق استراتژی ملی

در راستای اهداف توسعه پایدار، نخست وزیر در اول اکتبر 2021 با صدور حکم شماره 1658/QD-TTg، استراتژی ملی رشد سبز را برای دوره 2021-2030، با چشم‌اندازی تا سال 2050 (جایگزین حکم شماره 1393/QD-TTg) تصویب کرد. بر این اساس، هدف این استراتژی، تغییر مدل رشد به سمت سبز کردن بخش‌های اقتصادی ، اعمال مدل اقتصاد چرخشی از طریق بهره‌برداری و استفاده کارآمد و اقتصادی از منابع طبیعی و انرژی مبتنی بر علم و فناوری، به‌کارگیری فناوری دیجیتال و تحول دیجیتال و توسعه زیرساخت‌های پایدار برای بهبود کیفیت رشد، افزایش مزایای رقابتی و کاهش تأثیرات منفی بر محیط زیست است.

به گفته دین ترونگ تین، اقتصاددان، ظهور مشاغل سازگارتر با محیط زیست که مصرف انرژی را کاهش می‌دهند، به توسعه پایدار کمک می‌کند. آقای تین تأکید کرد: «برای دستیابی به توسعه اقتصادی پایدار و رشد سبز، باید مشاغل سبز بیشتری داشته باشیم و تلاش آگاهانه‌ای برای حفاظت از محیط زیست داشته باشیم.» بنابراین مشاغل سبز چیستند؟ طبق تعریف مؤسسه کار و علوم اجتماعی، این مشاغل رضایت‌بخش در بخش‌های اقتصادی و فعالیت‌هایی هستند که به حفظ و احیای محیط زیست در هر دو بخش سنتی مانند کشاورزی و تولید و همچنین بخش‌های نوظهور مانند انرژی تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی کمک می‌کنند. در سطح سازمانی، مشاغل سبز می‌توانند شامل تولید کالاها و ارائه خدماتی باشند که به نفع محیط زیست هستند، به عنوان مثال، ساختمان‌های سبز یا حمل و نقل پاک.

در استراتژی ملی رشد سبز، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی مسئول سازماندهی آموزش پرسنل فنی در حرفه‌های متعلق به بخش‌های اقتصاد سبز در حوزه قضایی خود؛ تدوین و اجرای سیاست‌هایی برای تشویق ایجاد مشاغل سبز؛ و تدوین و اجرای سیاست‌های تأمین اجتماعی و کمک‌های اجتماعی برای گروه‌های آسیب‌پذیر و نهادهایی است که تحت تأثیر فرآیند گذار سبز قرار گرفته‌اند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند که رشد سبز باید مردم‌محور باشد و به کاهش آسیب‌پذیری انسان در برابر تغییرات اقلیمی کمک کند؛ سبک زندگی مسئولانه افراد را نسبت به جامعه و اجتماع تشویق کند، نسل‌های آینده را به سمت فرهنگ زندگی سبز هدایت کند و جامعه‌ای متمدن و مدرن را در هماهنگی با طبیعت و محیط زیست تشکیل دهد.

تشویق به ایجاد مشاغل سبز.

ماهیت غیرقابل پیش‌بینی رویدادهای شدید آب و هوایی، انسان‌ها را در درجه اول در معرض عواقب آن قرار می‌دهد. با این حال، در عمل، خود انسان‌ها، همراه با فعالیت‌های تولیدی و کاری‌شان، هستند که بر محیط زیست تأثیر منفی گذاشته‌اند. بنابراین، تغییر در طرز فکر، تغییر در روش‌های کاری و ایجاد هرچه بیشتر مشاغل مرتبط با حفاظت از محیط زیست بسیار مهم است. به گفته آقای نگو ژوان لیو، مدیر مرکز ملی خدمات اشتغال (وزارت اشتغال، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی)، آموزش مسئولان این بخش در مورد ادغام اهداف رشد سبز در توسعه سیاست‌های آموزش حرفه‌ای؛ آموزش و پرورش تیمی از معلمان و کارکنان مدیریت آموزش حرفه‌ای با دانش و مهارت کافی در سبز کردن آموزش حرفه‌ای؛ سازماندهی آموزش در حرفه‌های سبز برای اقتصاد؛ و حمایت از آموزش پرسنل فنی در حرفه‌های متعلق به بخش اقتصاد سبز: خدمات زیست‌محیطی (فاضلاب، زباله)، انرژی تجدیدپذیر و غیره ضروری است.

به گفته آقای نگو ژوان لیو، در آینده، لازم است مدل‌های شغلی سبز و مدل‌های شغلی سازگاری با تغییرات اقلیمی پیاده‌سازی و به کار گرفته شوند؛ و میزان تأثیر و نفوذ تغییرات اقلیمی بر اشتغال بر اساس سناریوهای ملی به‌روز شده، مورد تحقیق و ارزیابی قرار گیرد.

خانم نگوین تان هونگ، مدیر منابع انسانی ملی گروه من‌پاور ویتنام، با همین دیدگاه معتقد است که تقاضا برای مشاغل سبز توجه فزاینده‌ای را از سوی کارگران به خود جلب می‌کند. این امر به وضوح در جستجوی داوطلبان برای شغل در کسب‌وکارهای سبز نشان داده شده است. خانم هونگ تأکید کرد: «مشاغل سبز و مهارت‌های سبز اساساً دانش، رفتارها و کردار روزانه‌ای هستند که ما هنگام انجام کار خود از خود نشان می‌دهیم و همگی با هدف حفاظت از محیط زیست انجام می‌شوند.»

به گفته دکتر نگوین کویین هوآ (دانشگاه ملی اقتصاد)، ویتنام برای پرورش ذهنیت سبز و ایجاد مشاغل سبز بیشتر در آینده، باید آگاهی از مشاغل سبز را تقویت کند. برای دستیابی به این هدف، ما باید مفاهیم مشاغل سبز را یکپارچه و به درستی درک کنیم، استانداردهای بین‌المللی را رعایت کنیم و با توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور همسو شویم. این مفاهیم باید در اسناد رسمی تدوین و به طور گسترده در اختیار عموم قرار گیرند. برای ترویج بیشتر مشاغل سبز در اقتصاد، لازم است شرایط کاری مناسب در همه بخش‌های اقتصادی تضمین شود. بر این اساس، بخش‌های تولیدی باید به نظارت و ارزیابی شرایط کاری کارمندان ادامه دهند و اطمینان حاصل کنند که کارگران در شرایط ایمن کار می‌کنند، قراردادهای کاری دارند و درآمدی بالاتر از افراد کم‌درآمد دریافت می‌کنند.

بسیاری از کارشناسان سیاست‌هایی را برای حمایت از گذار کارگران از اشتغال غیررسمی به رسمی توصیه می‌کنند. در ویتنام، نسبت کارگران کشاورزی بسیار بالاست؛ این نیز نیروی کاری بدون روابط استخدامی رسمی، با درآمد کم و شرایط کاری نامطلوب است. بنابراین، باید سازوکاری برای حمایت و تسهیل مشاغل و سازمان‌ها در رسمی‌سازی فعالیت‌هایشان در کشاورزی و استخدام کارگران در این بخش مانند سایر صنایع وجود داشته باشد. با این حال، سطح مهارت پایین کارگران نیز چالشی در تأمین اشتغال رضایت‌بخش است، بنابراین کارگران نیز باید به طور فعال در آموزش برای برآوردن نیازهای بازار شرکت کنند.

لینک منبع