هنگام نوشتن درخواست کار، نام شرکت را اشتباه ننویسید!

تجربیات و دستاوردهای خود را برجسته کنید. و اشتباهات احمقانه‌ای مانند غلط املایی نام شرکت در نامه درخواست کار خود مرتکب نشوید.

یک درخواست شغلی باید مختصر و صادقانه باشد و نشان دهد که شما نقاط قوت و مهارت‌های مناسب برای موقعیت شغلی را دارید - عکس: QL

رقابت برای مشاغل مناسب با درآمد مناسب به طور فزاینده‌ای شدید است. درست از مرحله درخواست، کمال‌گرایی مورد نیاز است.

در واقع، اشتباهات غیرضروری در درخواست شغلی شما می‌تواند باعث شود که حس همدردی کارفرما را از دست بدهید و حتی شانس خود را از دست بدهید. بنابراین، باید بسیار مراقب باشید که از آنها اجتناب کنید.

اشتباه ننویسید، صدها درخواست کار را کپی و پیست کنید و یکی کنید.

نام شرکت یا سمت درخواستی اشتباه است . به صورت ذهنی فکر نکنید که "چطور ممکن است نام شرکت و سمت درخواستی اشتباه باشد؟" چیزی به سادگی "marketing" به صورت "marketeing" نوشته می‌شود و گاهی اوقات شما حتی متوجه آن نمی‌شوید.

مهم نیست درخواست شما چقدر خوب باشد، اگر نام شرکت را اشتباه بنویسید، شانسی نخواهید داشت! اصلاح آن آسان است. قبل از ارسال، آن را با دقت بخوانید. در صورت لزوم، از شخص دیگری بخواهید که آن را بررسی کند تا مطمئن شود.

متناسب نکردن درخواست خود با نقش مورد نظر . هنگام درخواست برای چندین شرکت، به راحتی می‌توانید یک درخواست عمومی را کپی و پیست کنید و آن را به همه جا ارسال کنید. اگر می‌خواهید شانس خود را برای مصاحبه افزایش دهید، این کار را انجام ندهید.

اگر واقعاً آن شغل را می‌خواهید، باید نشان دهید که مهارت‌های شما چگونه به طور خاص برای آن نقش مناسب است و چگونه می‌تواند به نفع شرکت باشد. این کار ممکن است زمان بیشتری ببرد، اما شانس شما را برای مصاحبه تا حد زیادی افزایش می‌دهد.

با هایلایت‌ها، پروفایل خود را متمایز کنید

رزومه‌ای که هیچ نکته‌ی برجسته‌ای نداشته باشد، یک نقطه‌ی ضعف بزرگ است . گاهی اوقات کارفرمایان صدها درخواست برای یک موقعیت شغلی دریافت می‌کنند، بنابراین فقط چند ثانیه فرصت دارند تا آن را بررسی کنند. اگر هیچ نکته‌ی برجسته‌ای را برجسته نکنید، قابل درک است که درخواست شما نادیده گرفته شود.

شما باید ارزشمندترین ویژگی‌ها و تجربیات خود، دستاوردهای مرتبط یا اینکه چرا بهترین کاندیدا برای این موقعیت هستید را برجسته کنید.

این عناصر اطلاعات لازم را در اختیار کارفرما قرار می‌دهند و همچنین مهارت‌ها و دستاوردهای شما را به عنوان یک متخصص نشان می‌دهند.

نگفتن اینکه چگونه می‌توانید به شرکت کمک کنید، استخدام را دشوار می‌کند . کارفرمایان عمدتاً درخواست شما را می‌خوانند تا ببینند چگونه می‌توانید به شرکت سود برسانید، بنابراین حتماً این موضوع را به وضوح بیان کنید.

به آنها بگویید که استخدام شما چگونه به نفع کسب و کارشان خواهد بود. بفهمید که شرکت به چه چیزی نیاز دارد و چگونه مهارت‌ها و مدارک شما به آنها در دستیابی به آن کمک خواهد کرد. این کار کار کارفرما را آسان‌تر می‌کند و رزومه شما برجسته خواهد شد.

از نوشته‌های گل‌آلود یا تعریف و تمجید بیش از حد استفاده نکنید.

تعریف و تمجید بیش از حد از شرکت . ممکن است آنقدر از شرکت خوشتان بیاید که برای آن درخواست دهید. با این حال، استفاده از کلمات چاپلوسانه در مورد آنها باعث می‌شود که شما جعلی به نظر برسید. اگر می‌خواهید تحسین خود را ابراز کنید، بفهمید که شرکت به چه دستاوردهایی رسیده است و آن را صمیمانه و به طور مناسب ستایش کنید. استفاده از کلمات پوچ و توخالی فقط درخواست شما را بی‌مزه و بی‌مزه می‌کند.

خیلی طولانی و پراکنده . ممکن است چیزهای زیادی در مورد خودتان، صلاحیت‌هایتان و موقعیت شغلی مورد نظرتان بخواهید بگویید، اما کارفرما وقت ندارد داستان زندگی شما را بخواند.

یک نامه‌ی درخواست طولانی، زمان زیادی از کارفرما را می‌گیرد. همچنین می‌تواند گستاخانه به نظر برسد که می‌تواند تأثیر منفی بر نظر آنها در مورد شما به عنوان یک کاندیدا داشته باشد.

برای جلب توجه و حفظ آن، نامه درخواست شما نباید بیش از یک صفحه باشد، مختصر و با کلماتی مستقیم نوشته شود. یک نامه درخواست مختصر تضمین می‌کند که حتی پرمشغله‌ترین فرد نیز تصویر کاملی از صلاحیت‌ها و دستاوردهای مرتبط شما دریافت کند.

دلایل ترک کار و بدگویی از شرکت قبلی‌تان را بیان کنید. می‌توانید توضیح دهید که چرا به دنبال شغل جدید هستید، اما هرگز چیزهایی مانند «شرکت و مدیر قبلی من افتضاح بودند، آنها افتضاح بودند...» را نگویید. این را می‌توان در مصاحبه حضوری گفت، اما باید با ظرافت بیشتری بیان شود.

منبع: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm