ویتنام: تقاضای بالای استخدام در بخش فناوری اطلاعات

VHO - بررسی روند استخدام در سه ماهه دوم سال 2025 توسط ManpowerGroup (ارائه دهنده پیشرو در زمینه راهکارهای منابع انسانی در جهان، که در بورس اوراق بهادار نیویورک، ایالات متحده آمریکا فهرست شده است) نشان می‌دهد که چشم‌انداز استخدام در سراسر منطقه آسیا و اقیانوسیه در حال بهبود است و چشم‌انداز استخدام خالص (NEO) به 30 درصد رسیده است که در مقایسه با سه ماهه قبل و مدت مشابه در سال 2024 افزایش یافته است.

بخش فناوری اطلاعات تمایل به استخدام افراد با مهارت و تجربه بیشتر در موقعیت‌های شغلی دارد. (عکس: HNV)

داده‌های بیش از ۱۰،۰۷۸ کارفرما در هفت کشور و منطقه در منطقه آسیا و اقیانوسیه (APAC) نشان می‌دهد که اعتماد به بازار کار منطقه رو به افزایش است، زیرا کسب‌وکارها به دنبال گسترش و سرمایه‌گذاری در استعدادها هستند.

آقای فرانسوا لانسون، رئیس بخش آسیا- اقیانوسیه و خاورمیانه، گروه من‌پاور، این موضوع را به عنوان یک سیگنال مثبت برای بازار کار ارزیابی کرد. آقای فرانسوا لانسون گفت: «روند رو به رشد استخدام در منطقه آسیا-اقیانوسیه یک سیگنال مثبت برای بازار است. افزایش تقاضای استخدام مشاغل در مقایسه با سه ماهه قبل، نشان دهنده سطح سازگاری و تمرکز بر رشد منطقه است.»

علاوه بر چشم‌انداز شغلی، گزارش آسیا و اقیانوسیه دلایل اصلی استخدام کارکنان بیشتر توسط کسب‌وکارها را نیز روشن می‌کند. ۴۲٪ از کارفرمایان در این منطقه گفتند که توسعه شرکت دلیل اصلی افزایش استخدام آنها بوده است. دلایل دیگر شامل پروژه‌های جدید که به کارکنان بیشتری نیاز دارند (۳۳٪) یا پیشرفت‌های تکنولوژیکی که به تخصص بیشتری نیاز دارند (۳۱٪) می‌شود.

در واقع، کسب‌وکارها در سراسر آسیا و اقیانوسیه به طور فعال در حال ایجاد نیروی کار مورد نیاز برای رشد و نوآوری بلندمدت هستند. ابتکاراتی مانند صندوق توسعه هوش مصنوعی چین، بودجه موسسه تحقیق و توسعه هوش مصنوعی هنگ کنگ و بسته حمایتی دولت سنگاپور برای دسترسی کسب‌وکارها به رایانش ابری، تقاضا برای کارگران ماهر، به ویژه در حوزه فناوری و هوش مصنوعی را افزایش می‌دهد.

این تلاش‌ها نشان‌دهنده عزم منطقه برای حرکت به سمت رهبری فناوری علیرغم چالش‌های اقتصادی است و جایگاه آسیا و اقیانوسیه را به عنوان منطقه‌ای با تاب‌آوری و فرصت‌های قوی تقویت می‌کند.

در بازار ویتنام، کارشناسان ManpowerGroup Vietnam (ارائه‌دهنده پیشرو راه‌حل‌های جامع منابع انسانی شامل خدمات استخدام مدیران، برون‌سپاری و اجاره نیروی کار چندملیتی در ویتنام) ارزیابی کردند که تقاضای استخدام در بسیاری از صنایع، معمولاً بخش تولید، در سه‌ماهه دوم سال 2025 افزایش خواهد یافت.

خانم وو تی بیچ توی، مدیر خدمات استخدام ارشد در جنوب، گروه من‌پاور ویتنام، اظهار داشت: «از ابتدای سال، ما بیشترین درخواست‌های استخدام برای کارگران واجد شرایط را در بخش صنعت و مواد - از جمله تولید (۳۸٪) و پس از آن امور مالی و املاک و مستغلات، کالاها و خدمات مصرفی و فناوری اطلاعات دریافت کرده‌ایم.»

نکته قابل توجه این است که بخش فناوری اطلاعات در حال حاضر در حال استخدام متخصصان ماهر و باتجربه‌تر برای رهبری پروژه‌های تحول دیجیتال و ایده‌های جدید فناوری است. با این حال، تقاضا برای استخدام منابع انسانی جوان و تازه فارغ‌التحصیل در این بخش نشانه‌هایی از کاهش را نشان می‌دهد.

خانم نگوین تی تو تان، مدیر ارشد خدمات استخدام منابع انسانی در شمال، گروه من‌پاور ویتنام، در توضیح این موضوع گفت که کسب‌وکارها قبل از تصمیم‌گیری برای گسترش منابع انسانی خود، همچنان وضعیت اقتصادی را از نزدیک زیر نظر دارند، علاوه بر اینکه به جای استخدام نیروی جدید، بهبود عملکرد کارکنان موجود را در اولویت قرار می‌دهند.

به گفته کارشناسان ManpowerGroup Vietnam، برنامه‌ریزی جامع سیاست‌های منابع انسانی برای بهینه‌سازی منابع انسانی بسیار مهم است. شرکت‌ها باید برنامه‌های منابع انسانی را برای یک دوره ۳ تا ۵ ساله تدوین کنند و در عین حال به جای وابستگی به منابع خارجی، بر ایجاد منابع استعداد داخلی تمرکز کنند. زیرا وقتی بازار رقابتی‌تر می‌شود، استخدام به یک چالش بزرگ تبدیل می‌شود، به خصوص زمانی که کارگران خارجی ممکن است مهارت‌های لازم را نداشته باشند.

به گزارش روزنامه LE ANH/Nhan Dan

لینک به مقاله اصلی

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html