در کنار آن، سیاست سازماندهی رهبران غیرمحلی اساساً در سطوح کمون و استان تکمیل شده است، ابتدا در سمت‌های دبیر حزب، مدیر پلیس، رئیس دادگاه، دادستان کل اعمال شده و به زودی گسترش خواهد یافت تا رئیس کمیته خلق، رئیس کمیته بازرسی و بازرس ارشد را نیز شامل شود.
سیاست تنظیم رهبران غیرمحلی سال‌هاست که مورد بحث قرار گرفته و به تدریج در طول زمان اجرا شده است، اما هرگز به چنین سطح رادیکالی که امروز شاهد آن هستیم، نرسیده بود.
این بار، این طرح نه تنها در سطح دبیران استانی یا کمونی متوقف خواهد شد، بلکه به سایر سمت‌های کلیدی مانند مدیر پلیس، قاضی ارشد، دادستان ارشد نیز گسترش خواهد یافت و به زودی برای درخواست به رئیس کمیته خلق، رئیس کمیته بازرسی و بازرس ارشد نیز بررسی خواهد شد. این فقط یک ترتیبات پرسنلی نیست، بلکه یک تصمیم نهادی پیشگامانه است که انتظار توقف ریشه‌ای وضعیت جناح‌ها، منافع گروهی و خطرات محلی را که زمینه‌ساز فساد و منفی‌گرایی هستند، فراهم می‌کند و در عین حال محیطی منصفانه و شفاف در کار پرسنلی ایجاد می‌کند.
تجربه اخیر نشان داده است که وقتی رهبران برای مدت طولانی به یک منطقه وابسته هستند، اغلب نمی‌توانند از قید و بند روابط اجتماعی، قبیله‌ای و دوستی اجتناب کنند. این پیوندها، در ابتدا، ممکن است فقط احساسی باشند، اما با گذشت زمان، به راحتی به منافع تبدیل می‌شوند و سپس "ریشه‌ها و شاخه‌هایی" را تشکیل می‌دهند که عمیقاً در دستگاه ریشه دوانده است. بسیاری از پرونده‌های بزرگ که افشا شده‌اند، تبانی نزدیک بین رهبران استانی و شرکت‌ها را نشان داده‌اند که در دوره‌های مختلف حفظ شده است، تا جایی که کل یک گروه از کادرها در مارپیچ تخلفات گرفتار شده‌اند. این خطرناک‌ترین شکل فساد است، زیرا توسط یک فرد واحد ایجاد نمی‌شود، بلکه توسط تخلفات سیستماتیک، با لاپوشانی و تبانی متقابل ایجاد می‌شود. اگر مکانیسمی به اندازه کافی قوی برای متوقف کردن آن وجود نداشته باشد، رسیدگی بعدی بسیار دشوار خواهد بود و حتی عواقب جدی برای توسعه اجتماعی -اقتصادی و اعتماد مردم به جا می‌گذارد.
در این زمینه، چیدمان دبیران، مدیران پلیس، قضات ارشد و دادستان‌های غیرمحلی به عنوان یک "سپر نرم" اما بسیار مؤثر عمل خواهد کرد. افرادی که از جاهای دیگر منتقل می‌شوند، بدون بار سنگین روابط، بدون قید و بندهای نامرئی، می‌توانند صادقانه به مشکلات دیرینه نگاه کنند، جرات کنند "تومورهایی" را که رهبران محلی اغلب به دلیل عشق، احترام یا روابط جرات لمس آنها را ندارند، به طور کامل مدیریت کنند. به لطف این، مسائل مبرم مردم و رأی‌دهندگان، که زمانی "همانجا رها شده بودند"، این فرصت را خواهند داشت که با قدرت و قاطعیت بیشتری حل شوند. نمونه‌های بارز آن چرخش دبیر حزب استانی تای نگوین و دبیر حزب استانی لائو کای ، دبیر حزب استانی فو تو و دبیر حزب استانی نین بین است... اینها تبادلات بی‌سابقه‌ای هستند که نشان دهنده عزم راسخ برای اجرای کامل سیاست "محلی نبودن" است.
بسیاری از کارشناسان، سیاست «دبیران غیرمحلی» را یک سیاست هوشمندانه در حوزه منابع انسانی می‌دانند. این سیاست، فضای رقابتی منصفانه‌ای ایجاد می‌کند و افراد بااستعداد را به احترام تشویق می‌کند، نه اینکه اجازه دهد توانایی‌هایشان تحت الشعاع روابط قرار گیرد. در عین حال، این پیام واضحی را نیز ارسال می‌کند که حزب، پارتی‌بازی و جناح‌گرایی را تحمل نمی‌کند، بلکه انصاف و شفافیت را به عنوان اصول اساسی خود قرار می‌دهد. این راهی برای برانگیختن میل به مشارکت در تیم کادر است، به طوری که هر فرد می‌تواند ببیند که مسیر توسعه او باید بر اساس توانایی و فداکاری بنا شود.
نکته ویژه این بار این است که این سیاست نه تنها در سطح استان، بلکه در سطح کمون - مکانی که نزدیک‌ترین فاصله را با مردم دارد و همه سیاست‌ها مستقیماً به مردم ابلاغ می‌شود - نیز اجرا خواهد شد. به کارگیری مقامات غیرمحلی برای تصدی مناصب رهبری در سطح کمون، به طور قابل توجهی به محدود کردن وضعیت طوایف محلی، افزایش بی‌طرفی و یکپارچگی در مدیریت کمک خواهد کرد. این تغییری از ریشه‌ها، از پایه‌های نظام سیاسی است که تحولی بلندمدت و پایدار ایجاد می‌کند.
دبیرکل تو لام همچنین گفت که در آینده، این سیاست به رئیس کمیته خلق، رئیس کمیته بازرسی و بازرس ارشد گسترش خواهد یافت. هنگامی که به طور همزمان اجرا شود، یک "چارچوب" جامع ایجاد خواهد کرد که تضمین می‌کند قدرتمندترین مناصب محلی در یک مکانیسم عینی و شفاف قرار گیرند. این واقعاً یک گام نهادی به جلو است که به تکمیل مکانیسم کنترل قدرت در کار پرسنلی کمک می‌کند.
می‌توان دید که این سیاست نه تنها برای یک دوره مناسب است، بلکه پایه و اساس یک سازوکار پایدار را نیز بنا می‌نهد؛ و تأیید می‌کند که حزب مصمم است یک دستگاه رهبری پاک، صادق و مردم‌محور بسازد. وقتی این دستگاه از ریشه پاک شود، اعتماد مردم تقویت می‌شود و قدرت کلی کشور چند برابر می‌شود. بنابراین، این سیاست نه تنها گامی در آماده‌سازی پرسنل برای کنگره چهاردهم است، بلکه تعهدی از سوی حزب در مسیر ساختن یک دولت سوسیالیستی مدرن، شفاف و مؤثر مبتنی بر قانون است.
منبع: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
![[عکس] پل بین تریو ۱ تکمیل شده، ۱.۱ متر افزایش ارتفاع داشته و در پایان نوامبر برای تردد خودروها افتتاح خواهد شد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
نظر (0)