ساختن یک تیم رهبری قوی و پاک

دبیرکل در سخنرانی خود بر لزوم از دست ندادن قاطعانه کسانی که واقعاً با فضیلت، با استعداد و واجد شرایط هستند و در عین حال، عدم اجازه ورود افرادی که یکی از شش نقص را دارند به چهاردهمین کمیته اجرایی مرکزی تأکید کرد. بسیاری از کادرها و اعضای حزب از این آیین‌نامه حمایت کردند و معتقد بودند که ایجاد یک تیم رهبری پاک و قوی بسیار ضروری است.

مبنای «شناسایی»

بسیاری از کادرها و اعضای حزب معتقدند که سخنان دبیرکل تأثیرات و اهمیت زیادی در کار فعلی کادرها دارد. طبق دستورالعمل‌های هدایت‌شده، هر عضو کمیته مرکزی که مورد اعتماد و منتخب مردم است، باید در ایدئولوژی، موضع‌گیری و ویژگی‌های سیاسی ثابت‌قدم باشد، اخلاق انقلابی و سبک زندگی خوب را حفظ کند، آگاهی و عمل صحیح داشته باشد و گفتار و کردار را با هم هماهنگ کند. به‌ویژه، اعضای کمیته مرکزی که نقش رهبری را در کمیته‌های حزبی آژانس‌ها و مناطق بر عهده دارند، باید نمونه باشند، آنچه را که اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند، به‌طور دقیق اجرا کنند و در عین حال به‌طور منظم کار مدیریت کادرها و اعضای حزب را در زمینه توسعه ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی مرتبط با عوامل، رفتارها و غیره بررسی، نظارت و کنترل کنند.

دبیر حزب، کمون لونگ کو، منطقه دونگ وان، ( ها گیانگ )، جیانگ می سای، از دستورالعمل‌های دبیرکل نگوین فو ترونگ در سخنرانی‌اش بسیار قدردانی کرد. به گفته آقای جیانگ می سای، یکی از اولین و مهمترین کاستی‌هایی که دبیرکل در سخنرانی به آن اشاره کرد، عبارت است از: فقدان اراده سیاسی؛ عدم ثبات در خط و دیدگاه حزب؛ نشان دادن نشانه‌هایی از فرصت‌طلبی سیاسی، جاه‌طلبی برای قدرت، چاپلوسی، لابی‌گری، فساد، بوروکراسی، محلی‌گرایی، لابی‌گری برای افراد، جناح‌ها و منافع گروهی؛ فقدان دیدگاه‌های سیاسی، عدم دفاع از حق، عدم مبارزه با باطل.

به گفته دبیر حزب کمون لونگ کو، اعضای کمیته مرکزی حزب افراد برجسته‌ای هستند که سمت‌های زیادی داشته‌اند و از سطح پایین جامعه رشد کرده‌اند، بنابراین وقتی مسئولیت‌های مهمی به آنها محول می‌شود، باید حس مسئولیت‌پذیری را در خود تقویت کنند و شجاعت سیاسی عامل مهمی در تعیین صلاحیت‌ها و اقدامات در مدیریت کار محسوب می‌شود. علاوه بر این، نقض اصول سانترالیسم دموکراتیک، پوپولیسم، اقتدارگرایی و خودسری؛ بی‌انصافی و بی‌انصافی در ارزیابی و استفاده از کادرها و سرکوب کسانی که آشکارا مبارزه و انتقاد می‌کنند نیز از کاستی‌هایی محسوب می‌شوند که یک کادر در سطح مرکزی مطلقاً مجاز به ارتکاب آنها نیست.

وکیل ها هوی تو، مدیر مرکز مشاوره حقوقی برای فقرا و توسعه جامعه (انجمن وکلای ویتنام)، در مورد این محتوا گفت که محتوای سخنرانی دبیرکل نگوین فو ترونگ، رئیس کمیته فرعی پرسنل چهاردهمین کنگره ملی حزب، هم بسیار کلی و هم دقیق، خاص و قابل اجرا در عمل است. این سخنرانی از بحث اصلی طفره نمی‌رود، بلکه مستقیماً به سراغ موضوع عملی می‌رود، همانطور که اظهار داشت: «کارکنان فعلی ما زیاد هستند اما واقعاً قوی نیستند؛ وضعیت مازاد و کمبود کارکنان هنوز در بسیاری از نقاط وجود دارد؛ ارتباط بین سطوح و بخش‌ها هنوز محدود است».

به گفته این وکیل، ۶ نقص ذکر شده در سخنرانی نیز برای «شناسایی» توده مردم است و در عین حال، این نیز «فیلتری» برای حذف افراد بی‌لیاقت، بی‌اخلاق و بی‌استعداد است.

مدیر مرکز مشاوره حقوقی برای فقرا و توسعه جامعه تحلیل کرد که در دوران اخیر، مبارزه با جرایم اقتصادی و فساد ثابت کرده است که افرادی که یکی از شش نقص ذکر شده در سخنرانی را دارند، عواقب بزرگی برای کشور و مردم ایجاد خواهند کرد. علاوه بر این، این سخنرانی با تکیه بر تجربیات دوره‌های قبلی، محتوا، روش‌ها و شیوه‌های مدیریت تیم پرسنلی چهاردهمین کنگره ملی حزب را به طور بسیار صحیح، دقیق و جامع ارائه داد. این محتوا نه تنها برای چهاردهمین کنگره ملی حزب کاربرد دارد، بلکه برای کنگره‌های بعدی نیز ارزشمند است و ارزش یک استراتژی کلی برای کار پرسنلی کشور در سال‌های آینده را دارد.

وکیل ها هوی تو تأکید کرد: «این اصلی‌ترین ارزش و همچنین استاندارد، معیار و سنجش قابل اجرا در کار پرسنلی سطح بالای حزب و دولت است. نه تنها این، بلکه سایر سازمان‌ها و افراد نیز می‌توانند این سخنرانی را یاد بگیرند و در فرآیند استخدام، ارزیابی، تنظیم و طبقه‌بندی پرسنل به کار گیرند تا مدیریت پرسنل را به سطح جدیدی برسانند.»

ساختار سخنرانی دبیرکل نگوین فو ترونگ محکم و منطقی است. در ساختار سخنرانی، بخش ۴ «مسئولیت ما» است - الزامی که کار آماده‌سازی پرسنل برای چهاردهمین کنگره ملی حزب نه تنها وظیفه کمیته فرعی پرسنل، دفتر سیاسی، دبیرخانه، کمیته اجرایی مرکزی، بلکه وظیفه مهم کل سیستم سیاسی، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها و مناطق است.

وکیل ها هوی تو گفت: «من عمیقاً تحت تأثیر سبک نوشتاری دبیرکل نگوین فو ترونگ قرار گرفته‌ام؛ اگرچه نوشتن در مورد کار پرسنلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، اما «کلید» «کلید»هاست، سبک نوشتاری بسیار ساده است، به راحتی در قلب مردم نفوذ می‌کند و مورد توافق و حمایت همه اقشار مردم است.»

سرمشق باشید، به آنچه موعظه می‌کنید عمل کنید

برای جلوگیری از این ۶ کاستی، آقای وو می هو، دبیر هسته حزبی روستای تن وان، کمون لونگ کو، ناحیه دونگ وان، استان ها گیانگ، گفت که اعضای کمیته مرکزی حزب افراد معتبری هستند که مورد اعتماد مردم قرار دارند، بنابراین سخنان آنها باید با اعمالشان همراه باشد و نمونه‌ای از عمل به اخلاق باشند - یک ویژگی ضروری برای هر عضو حزب. بنابراین، اعضای کمیته مرکزی حزب باید نمونه‌ای از عمل به اخلاق باشند و آنچه را که انجام می‌دهند، بگویند؛ باید دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت را به طور دقیق اجرا کنند؛ در عین حال، کادرها و اعضای حزب را هدایت کنند تا مردم را برای درک صحیح سیاست‌های حزب تبلیغ و راهنمایی کنند. هنگام پیشنهاد کار، باید بسیار خاص، جزئی، نه کلی، نه بوروکراتیک، نه زیاد صحبت کردن اما کم عمل کردن یا صحبت کردن اما عمل نکردن، باشد.

دبیر هسته حزبی روستای «تِن وان» معتقد است که «فضیلت» و «استعداد» کادرها و اعضای حزب، به ویژه آنهایی که در مناصب بالای رهبری قرار دارند، همواره مورد توجه ویژه رئیس جمهور هوشی مین بوده است. بنابراین، هر عضو کمیته مرکزی حزب باید در مطالعه و تسلط بر دیدگاه‌های مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین، دستورالعمل‌ها و دیدگاه‌های حزب و سیاست‌ها و قوانین کشور، نگرشی جدی، فعال و خودآگاهانه داشته باشد؛ درک عمیقی از اقتصاد، سیاست، فرهنگ، جامعه، دفاع ملی، امنیت و امور خارجه داشته باشد، به طور منظم اثربخشی سازماندهی فعالیت‌های عملی را بهبود بخشد و در انجام وظایف حرفه‌ای فعال باشد... تنها از این طریق، هر عضو حزب و عضو کمیته مرکزی حزب می‌تواند دائماً پیشرفت کند، بالغ شود و واقعاً شایسته «رهبر و خدمتگزار وفادار مردم» باشد.

آقای وو می هو تأکید کرد: «انتقاد از خود و انتقاد برای ایجاد و تقویت همبستگی و وحدت در درون حزب بسیار مهم است. بنابراین، هر عضو حزب و عضو کمیته مرکزی باید واقعاً در انتقاد از خود و انتقاد نمونه باشد، باید خود را بررسی کند، به نظرات رفقا، همکاران و همه گوش دهد تا خود را به طور عینی و دقیق ارزیابی کند.»

(وی ان ای)

منبع