ساختن یک تیم رهبری پاک و قوی.

دبیرکل در سخنرانی خود بر لزوم اطمینان قاطع از نادیده نگرفتن افراد واقعاً با فضیلت و با استعداد که واجد شرایط هستند، و جلوگیری از انتخاب افرادی که هر یک از شش نقص را دارند به کمیته مرکزی چهاردهم تأکید کرد. بسیاری از کادرها و اعضای حزب از این آیین‌نامه حمایت کردند و آن را برای ایجاد یک تیم رهبری پاک و قوی ضروری دانستند.

مبنای «شناسایی»

بسیاری از کادرها و اعضای حزب معتقدند که سخنرانی دبیرکل تأثیر و اهمیت عمیقی بر کار پرسنلی فعلی دارد. بر اساس این دستورالعمل‌های هدایت‌کننده، هر عضو کمیته مرکزی، که مورد اعتماد و منتخب مردم است، باید در ایدئولوژی، موضع و ویژگی‌های سیاسی خود ثابت قدم بماند، اخلاق انقلابی و سبک زندگی خوبی را رعایت کند، درک و عمل صحیحی داشته باشد و اطمینان حاصل کند که گفتارش با کردارش مطابقت دارد. به ویژه، اعضای کمیته مرکزی که نقش‌های رهبری را در کمیته‌های حزبی آژانس‌ها و مناطق بر عهده دارند، باید الگوی خوبی باشند، به شدت به قوانین منع برخی اقدامات توسط اعضای حزب پایبند باشند و مرتباً مدیریت کادرها و اعضای حزب را در مورد توسعه ایدئولوژیک و سیاسی، اخلاق، سبک زندگی و هرگونه مسئله یا رفتار نوظهور، بررسی، نظارت و کنترل کنند.

دبیر حزب کمون لونگ کو، ناحیه دونگ وان (استان ها گیانگ )، جیانگ می سای، از دستورالعمل‌های دبیرکل نگوین فو ترونگ در سخنرانی خود بسیار قدردانی کرد. به گفته آقای جیانگ می سای، یکی از اولین و مهمترین کاستی‌هایی که دبیرکل در سخنرانی خود به آن اشاره کرد، عبارت است از: فقدان عزم سیاسی راسخ؛ ناهماهنگی در خط و دیدگاه‌های حزب؛ مظاهر فرصت‌طلبی سیاسی، جاه‌طلبی برای قدرت، چاپلوسی، لابی‌گری، فساد، بوروکراسی، کوته‌بینی، مبارزه برای منافع شخصی، جناح‌بندی‌ها و منافع گروهی؛ فقدان قضاوت مستقل، عدم دفاع از حق و عدم مبارزه با باطل.

به گفته دبیر حزب کمون لونگ کو، اعضای کمیته مرکزی افراد برجسته‌ای هستند که سمت‌های زیادی را بر عهده داشته‌اند و از میان مردم عادی به مدارج بالا رسیده‌اند. بنابراین، هنگامی که مسئولیت‌های مهمی به آنها سپرده می‌شود، باید حس مسئولیت‌پذیری قوی از خود نشان دهند و تیزبینی سیاسی عامل مهمی در تعیین شخصیت و اعمال آنها در مدیریت کارشان محسوب می‌شود. علاوه بر این، نقض اصل مرکزیت دموکراتیک، عوام‌فریبی، اقتدارگرایی و خودسری؛ بی‌عدالتی و عدم بی‌طرفی در ارزیابی و استخدام کادرها؛ و سرکوب کسانی که رک و پوست‌کنده مبارزه و انتقاد می‌کنند نیز از کاستی‌هایی محسوب می‌شوند که یک مقام در سطح کمیته مرکزی مطلقاً نمی‌تواند مرتکب آنها شود.

وکیل ها هوی تو، مدیر مرکز مشاوره حقوقی برای فقرا و توسعه جامعه (انجمن وکلای ویتنام)، با بیان نظرات خود در این مورد اظهار داشت که سخنرانی دبیرکل نگوین فو ترونگ، رئیس کمیته فرعی پرسنل کنگره چهاردهم حزب، هم بسیار کلی و هم مفصل بود و به کارگیری آن را در عمل آسان می‌کرد. این سخنرانی مستقیماً به مسائل عملی پرداخت، مانند این مشاهده: «کادر فعلی ما بزرگ است اما واقعاً قوی نیست؛ وضعیت مازاد و کمبود کادر هنوز در بسیاری از نقاط وجود دارد؛ هماهنگی بین سطوح و بخش‌های مختلف همچنان محدود است.»

به گفته این وکیل، شش نقص ذکر شده در سخنرانی نیز برای «شناسایی» آنها توسط عموم در نظر گرفته شده است و در عین حال، به عنوان «فیلتری» برای حذف افراد بی‌لیاقت، فاقد فضیلت و بی‌کفایت عمل می‌کند.

مدیر مرکز مشاوره حقوقی برای فقرا و توسعه جامعه تحلیل کرد که در دوران اخیر، مبارزه با جرایم اقتصادی و فساد ثابت کرده است که افرادی که هر یک از شش کاستی ذکر شده در سخنرانی را دارند، عواقب قابل توجهی برای کشور و مردم آن ایجاد خواهند کرد. علاوه بر این، این سخنرانی با تکیه بر تجربیات کنگره‌های قبلی، محتوا، روش‌ها و رویکردهایی را برای فرآیند انتخاب پرسنل برای کنگره چهاردهم حزب ارائه داد که بسیار صحیح، دقیق و جامع هستند. این محتواها نه تنها برای کنگره چهاردهم حزب قابل اجرا هستند، بلکه برای کنگره‌های بعدی نیز ارزشمند هستند و به عنوان یک استراتژی ملی جامع برای کار پرسنلی برای سال‌های آینده عمل می‌کنند.

وکیل ها هوی تو تأکید کرد: «این اساسی‌ترین ارزش و همچنین استاندارد قابل اجرا، معیار و ملاک ارزیابی در کار پرسنلی سطح بالای حزب و دولت است. علاوه بر این، سایر سازمان‌ها و افراد می‌توانند از این سخنرانی درس بگیرند و آن را در فرآیند استخدام، ارزیابی، به‌کارگیری و طبقه‌بندی پرسنل به کار گیرند تا مدیریت پرسنل را به سطح جدیدی ارتقا دهند.»

ساختار سخنرانی دبیرکل نگوین فو ترونگ محکم و منطقی بود. در ساختار سخنرانی، بخش ۴، «مسئولیت ما»، تأکید کرد که آماده‌سازی پرسنل برای کنگره چهاردهم حزب نه تنها مسئولیت کمیته فرعی پرسنل، دفتر سیاسی، دبیرخانه و کمیته مرکزی است، بلکه وظیفه‌ای حیاتی برای کل نظام سیاسی، همه کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها، واحدها و مناطق است.

وکیل ها هوی تو گفت: «من عمیقاً تحت تأثیر سبک نوشتاری دبیرکل نگوین فو ترونگ قرار گرفته‌ام؛ اگرچه او در مورد کار پرسنلی می‌نویسد، که از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و «کلید» «کلید»هاست، سبک نوشتاری او بسیار ساده است، به راحتی با مردم ارتباط برقرار می‌کند و مورد حمایت و تأیید همه اقشار مردم است.»

یک الگوی خوب باشید و به آنچه موعظه می‌کنید، عمل کنید.

برای جلوگیری از شش کاستی، آقای وو می هو، دبیر شاخه حزبی روستای تن وان، کمون لونگ کو، منطقه دونگ وان، استان ها گیانگ، معتقد است که اعضای کمیته مرکزی افراد معتبری هستند که مورد اعتماد مردم قرار دارند، بنابراین سخنان آنها باید با اعمالشان مطابقت داشته باشد و در عمل به اخلاق - یک ویژگی ضروری برای هر عضو حزب - نمونه باشند. بنابراین، اعضای کمیته مرکزی باید در عمل به اخلاق، تطبیق گفتار با عمل، الگویی باشند؛ دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین کشور را به طور دقیق اجرا کنند؛ و در عین حال، کادرها و اعضای حزب را راهنمایی کنند تا با پشتکار، محتوای دستورالعمل‌های حزب را منتشر و به مردم راهنمایی کنند؛ هنگام پیشنهاد وظایف، باید خاص و مفصل باشند، مبهم نباشند و نباید بوروکراتیک باشند، زیاد صحبت کنند اما کم عمل کنند یا بدون عمل صحبت کنند.

دبیر حزب روستای تن وان اظهار داشت که رئیس جمهور هوشی مین همیشه بر «فضیلت» و «استعداد» کادرها و اعضای حزب، به ویژه آنهایی که در مناصب بالای رهبری قرار دارند، تأکید ویژه‌ای داشته است. بنابراین، هر عضو کمیته مرکزی باید در مطالعه و تسلط بر دیدگاه‌های مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین، دستورالعمل‌ها و دیدگاه‌های حزب و سیاست‌ها و قوانین دولت، نگرشی جدی، فعال و خود-منضبط داشته باشد؛ درک عمیقی از اقتصاد، سیاست، فرهنگ، جامعه، دفاع ملی، امنیت و امور خارجه داشته باشد؛ به طور مداوم اثربخشی فعالیت‌های عملی را بهبود بخشد و در انجام وظایف حرفه‌ای خود پویا باشد... تنها از این طریق است که هر عضو حزب و عضو کمیته مرکزی می‌تواند به طور مداوم پیشرفت کند، بالغ شود و واقعاً شایسته «رهبر و خدمتگزار وفادار مردم» باشد.

آقای وو می هو تأکید کرد: «انتقاد از خود و انتقاد برای ایجاد و تقویت وحدت و همبستگی در درون حزب بسیار مهم است. بنابراین، هر عضو حزب و عضو کمیته مرکزی باید واقعاً در انتقاد از خود و انتقاد نمونه باشد، باید خود را بررسی کند، به نظرات رفقا، همکاران و هر کس دیگری گوش دهد تا خود را به طور عینی و دقیق ارزیابی کند.»

(وی ان ای)

منبع