ایجاد یک تیم فکری قوی: افزایش هوش (بخش 2)

ساعت ۰۸:۰۰، ۱۶ آگوست ۲۰۲۳

بخش ۲: توسعه منابع انسانی: هنوز «تنگناهایی» وجود دارد

نزدیک به ۱۵ سال پس از اجرای قطعنامه شماره ۲۷ دهمین کمیته مرکزی حزب در مورد ایجاد تیمی از روشنفکران در دوره ترویج صنعتی شدن و نوسازی کشور، جایگاه و نقش تیم روشنفکران در استان داک لک بهبود یافته و از نظر کمی و کیفی افزایش یافته است. با این حال، ایجاد تیمی از روشنفکران در داک لک هنوز با مشکلات و چالش‌های بسیاری روبرو است.

هنوز بین عناوین دانشگاهی، مدارک تحصیلی و عمل «شکاف» وجود دارد.

در مواجهه با الزامات ارتقای صنعتی شدن و نوسازی کشور و ادغام بین‌المللی، تعداد روشنفکران در استان داک لک به طور قابل توجهی افزایش یافته است؛ با این حال، آنها هنوز الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی محلی را برآورده نکرده‌اند. علاوه بر این، کار جذب استعدادها و توسعه منابع انسانی بسیار ماهر در تعدادی از زمینه‌ها هنوز محدود است و فاقد کادرهای پیشرو و متخصصان خوب در بسیاری از زمینه‌ها مانند کشاورزی، ساخت و ساز، اقتصاد، محیط زیست و غیره است.

در طول سال‌های گذشته، منطقه کرونگ بونگ در آموزش و پرورش کادرها عملکرد خوبی داشته است؛ که در آن توجه ویژه‌ای به ایجاد منبعی از کادرهای جوان شده است. با این حال، طبق ارزیابی اداره امور داخلی منطقه، تعداد فعلی کادرها اساساً وظایف محوله را تضمین می‌کند، اما باید صادقانه اذعان کرد که پیشرفت یا سهم برجسته‌ای در ارتقای توسعه محلی حاصل نشده است.

از آنجایی که ایا ترول یک کمون در منطقه ۳ است که بیش از ۶۰٪ جمعیت آن را اقلیت‌های قومی تشکیل می‌دهند، جذب روشنفکران و افراد بسیار متخصص برای کار در این منطقه آسان نیست. اکثر کارمندان دولت کمون دارای صلاحیت‌های اولیه و کمیت هستند، اما کیفیت آنها نیازهای عملی را برآورده نمی‌کند و منجر به عدم کارایی مورد انتظار می‌شود.

تران هوای چین، نایب رئیس کمیته مردمی کمون، اظهار داشت که برای توسعه وضعیت اجتماعی-اقتصادی محلی، جذب روشنفکران واجد شرایط، مشتاق و متعهد ضروری است. برای انجام این کار، اول از همه، لازم است محیط کار، شرایط زندگی و درآمد تضمین شود؛ در عین حال، مقامات در تمام سطوح باید استراتژی‌هایی برای توسعه و جذب استعدادها به مناطق به ویژه دشوار مانند Ea Trul داشته باشند.

کارگران در یک شرکت فرآوری محصولات کشاورزی در خوشه صنعتی تان آن.

نه تنها در سازمان‌های دولتی، بلکه در شرکت‌ها نیز کمبود جدی منابع انسانی بسیار ماهر وجود دارد. شرکت تولیدی - بازرگانی - خدماتی - واردات - صادرات دانگ فونگ (پارک صنعتی تان آن) به عنوان شرکتی که در زمینه مکانیک فعالیت می‌کند، به شدت به کارگران بسیار ماهر نیاز دارد. با این حال، استخدام بسیار دشوار است. آقای نگوین دانگ فونگ، مدیر شرکت، گفت که هر ساله شرکت استخدام کارگران بسیار ماهر را برای موقعیت‌های مهم در خط تولید واحد اعلام می‌کند، اما جستجو بسیار دشوار است، در سال‌های اخیر، تعداد استخدام‌ها را می‌توان با انگشتان دست شمرد. بنابراین، هر ساله، شرکت مجبور است معلمانی را برای آموزش و بهبود مهارت‌های کارگران استخدام کند.

«از نظر کمیت، تیم فکری در استان داک لاک کمبودی ندارد، اما از نظر کیفیت، کافی نیست. در واقع، تیم فکری آموزش‌دیده دارای عناوین و مدارک دانشگاهی بسیار بالایی است، اما توانایی پاسخگویی به نیازهای عملی زندگی اجتماعی هنوز بسیار دور است.» - معاون رئیس اداره تبلیغات کمیته حزب استان، لی دین هوان.

این یک واقعیت است که تعداد مباحث علمی مورد تحقیق و کاربرد در تولید، کسب و کار و زندگی مردم در استان هنوز کم و از کیفیت پایینی برخوردار است؛ مشارکت در مشاوره، بررسی و ارزیابی سیاست‌ها و پروژه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی توسط روشنفکران هنوز محدود است.

معاون رئیس اداره تبلیغات کمیته حزب استان، لی دین هوان، گفت که داک لاک در حال حاضر دارای موسسه علوم و فناوری کشاورزی و جنگلداری ارتفاعات مرکزی، موسسه منطقه‌ای آکادمی ملی مدیریت عمومی ارتفاعات مرکزی و دانشگاه ارتفاعات مرکزی است که همگی موضوعات تحقیقاتی علمی، از جمله برخی موضوعات در سطح ملی، دارند، اما کاربرد آنها در عمل بسیار محدود است، نه آنطور که انتظار می‌رود. تیم روشنفکران واجد شرایط در کشور ما به طور کلی، و به ویژه استان داک لاک، عمدتاً در سازمان‌های اداری، خدمات عمومی، آموزش، بهداشت و مدیریت کار می‌کنند و به ندرت مستقیماً در تحقیقات علمی و توسعه فناوری شرکت می‌کنند.

«فرایند» منابع انسانی

تشکیل تیمی از روشنفکران به طور کلی، و روشنفکران اقلیت‌های قومی به طور خاص، برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی یکی از وظایفی است که حزب و دولت ما به آن توجه ویژه‌ای دارند. این تیم نقش و جایگاه مهمی در تسریع روند توسعه در مناطق روستایی، دورافتاده و منزوی دارد، اما در حال حاضر تیم روشنفکران اقلیت‌های قومی سهم کمی را به خود اختصاص داده است.

استان داک لک نزدیک به ۲ میلیون نفر جمعیت دارد که از این تعداد، اقلیت‌های قومی محلی حدود ۳۲٪ از جمعیت استان و اقلیت‌های قومی از سایر نقاط حدود ۱۲٪ را تشکیل می‌دهند. در حال حاضر، تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی اقلیت‌های قومی حدود ۱۳.۲٪ از کل کارمندان دولت و کارمندان دولتی در استان را تشکیل می‌دهد. اگرچه این تعداد بسیار زیاد است، اما تعداد روشنفکران اقلیت‌های قومی بسیار ماهر هنوز هم کم است، که این نیز یک ویژگی مشترک منطقه ارتفاعات مرکزی است. طبق آمار، در سال ۲۰۲۱، تعداد افراد دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر در ارتفاعات مرکزی ۳۲۲،۰۵۶ نفر (معادل ۵.۳٪ از جمعیت) بوده است که از این تعداد، تیم روشنفکران اقلیت‌های قومی ۹۰۷۸ نفر بوده‌اند. از این تعداد، استان داک لک ۳۶۵۱ روشنفکر با مدرک دانشگاهی یا بالاتر دارد (که ۱۱.۰۲٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهد)، استان داک نونگ با ۱۴۷ نفر کمترین تعداد را در منطقه دارد (که تنها ۲.۷٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهد).

آقای تران ترونگ کین (چپ) یک کارگر ماهر در شرکت تولیدی - بازرگانی - خدماتی - واردات و صادرات دانگ فونگ است.

دکتر تران نگوک تان، رئیس انجمن علوم و فناوری جنگلداری استان داک لک، اظهار داشت که تیم فکری اقلیت‌های قومی در ارتفاعات مرکزی هنوز از نظر تعداد کم است. اقلیت‌های قومی در ارتفاعات مرکزی حدود ۳۸٪ از جمعیت منطقه را تشکیل می‌دهند، اما تیم فکری اقلیت‌های قومی تنها ۲.۷۳٪ را تشکیل می‌دهند. در حال حاضر، منطقه ارتفاعات مرکزی ۴ دانشگاه دارد، اما تنها ۲ دانشگاه از اساتید اقلیت‌های قومی برخوردارند. به طور خاص، دانشگاه دا لات (استان لام دونگ) ۳۳۰ استاد دارد، اما تنها ۱ استاد اقلیت قومی (۰.۰۳٪) دارد، دانشگاه تای نگوین ۴۷۳ استاد دارد، اما تنها ۱۵ استاد اقلیت قومی (۳.۲٪) دارد.

طبق ارزیابی کمیته قومی، منابع انسانی استان‌های ارتفاعات مرکزی به طور کلی، داک لک به طور خاص، به ویژه مناطق اقلیت‌های قومی هنوز "مناطق پست" هستند. بنابراین، نتایج اجرای اهداف کل منطقه بسیار ناچیز است. به عنوان مثال، در سال 2020، بهره‌وری نیروی کار منطقه تنها به 84.3 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارگر رسید (برابر با 0.93 برابر منطقه میانی و کوهستانی شمالی؛ 0.4 برابر دلتای رودخانه سرخ). به طور مشابه، در سال 2020، میانگین درآمد سرانه منطقه تنها به 33.8 میلیون دونگ ویتنامی در سال رسید که رتبه 5 را در بین 6 منطقه کشور دارد...

می‌توان تأیید کرد که شرایط فوق، محدودیت‌ها و «تنگناها»ی ارتفاعات مرکزی به طور کلی و استان داک لک به طور خاص در فرآیند توسعه اجتماعی-اقتصادی هستند. وظیفه‌ی تعیین دستور برای دانشمندان و محققان جهت ارائه راه‌حل‌های توسعه‌ای برای منطقه در آینده بسیار ضروری است. به طور خاص، لازم است که ساخت، توسعه و بهبود کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی استان برای برآورده کردن الزامات وظایف در شرایط جدید به عنوان یک وظیفه مهم و فوری شناسایی شود.

(ادامه دارد)

قسمت آخر: تشکیل تیمی از روشنفکران با کمیت زیاد و کیفیت قوی

توی هونگ - هوانگ تویئت

منبع